Pewnie wiele razy zastanawiałeś się czy wyjechać do Niemiec i szukać pracy samodzielnie czy też skorzystać z ofert agencji pracy w Polsce. Przeciwnicy delegowania pracowników z Polski twierdzą, że pracownik płacąc składki emerytalne w Polsce, traci szansę na „niemiecką emeryturę”. Nie każdy jednak wie, że prawo do emerytury w Niemczech nabywa się dopiero po pięciu latach nieprzerwanej pracy i wynosi ona zaledwie od 300 do 500 euro. Więcej różnic nie ma, jest za to wiele atrakcyjnych podobieństw.
Delegowanie pracowników do pracy w Niemczech przez agencje pracy to bardzo wygodna forma zatrudnienia. Agencja przedstawia oferty pracy, załatwia formalności a także często pomaga również w zorganizowaniu transportu i zakwaterowania. Niemieckie prawo pracy zapewnia wszystkim pracownikom w Niemczech równe traktowanie, co oznacza takie samo wynagrodzenie za wykonywaną pracę, taką samą liczbę godzin, dodatki, urlopy. Udogodnień jest sporo.
Oblicz ile dostaniesz dodatku na dziecko
Wystarczy sześć miesięcy pracy w Niemczech by otrzymać zasiłek na dzieci, to tzw. Kindergeld. Jedno dziecko to prawo do dodatku w wysokości aż 184 euro miesięcznie. Im więcej dzieci posiada pracownik, tym wyższy zasiłek. Aby obliczyć wysokość zasiłku jaki można otrzymać zapraszam na stronę http://www.ottopraca.pl/strony/kalkulator. W 2015 roku nastąpi zaostrzenie warunków, jakie należy spełnić by otrzymać dodatek. Kindergeld jest jednym z wielu dodatków socjalnych, na które może liczyć pracownik z Polski.
Gwarantowane minimalne wynagrodzenie i tylko 35 godzinny tydzień pracy
Każdy pracownik wyjeżdżający do pracy do Niemiec ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, które zostało osobno określone dla dziewięciu grup wynagrodzenia (tabela obok). Przykładowo, grupa pierwsza dotyczy pracowników wykonujących czynności, które nie wymagają żadnego przyuczenia lub wymagają bardzo krótkiego. Grupa druga - pracownicy wykonujący proste prace, z zmieniającymi się problemami, które wymagają wdrożenia do pracy lub wymagają doświadczenia zawodowego. Grupa trzecia to pracownicy wykonujący czynności, które wymagają średniego wykształcenia zawodowego lub wieloletniego doświadczenia zawodowego. Grupa czwarta - pracownicy wykonujący czynności, które wymagają doświadczenia i umiejętności, które można zdobyć tylko przez min. 3 letnią edukację i wymagają wieloletniego doświadczenia zawodowego.
|
Wynagrodzenie minimalne (w euro brutto na godzinę) |
||
|---|---|---|
| Grupa |
Wschodnie landy |
Zachodnie landy |
|
1 |
7,86 |
8,50 |
|
2 |
8,01 |
9,07 |
|
3 |
9,36 |
10,61 |
|
4 |
9,90 |
11,22 |
|
5 |
11,19 |
12,67 |
|
6 |
12,58 |
14,25 |
|
7 |
14,68 |
16,64 |
|
8 |
15,75 |
17,90 |
|
9 |
16,67 |
18,89 |
Dodatkowo pracownicy zatrudnieniu w Niemczech, w tym za pośrednictwem agencji pracy, mają prawo do dodatków stażowych, które przysługują już po przepracowaniu dziewięciu miesięcy u tego samego pracodawcy, dodatków świątecznych ( po przepracowaniu 6 miesięcy – 150 euro). Oprócz tego pracownicy mają prawo do płatnych nadgodzin (+25%), dodatków do pracy w niedziele i święta (+50% i 100%), urlopu, który w wymiarze 24 dni przysługuj już po przepracowaniu 6 miesięcy. Tydzień pracy w Niemczech trwa tylko 35 godzin, czyli o 5 mniej niż w Polsce.
Jak wybrać wiarygodną agencję pracy?
Niestety na rynku wciąż działa wielu nieuczciwych pośredników, dlatego warto wiedzieć jak sprawdzić czy dana agencja pracy ma uczciwe zamiary. Przede wszystkim należy sprawdzić czy dany podmiot rzeczywiście istnieje. Na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. znajduje się spis agencji, które posiadają certyfikat Marszałka Województwa. Warto sprawdzić również wpis firmy do ewidencji działalności gospodarczej lub do Krajowego Rejestru Sądowego. Bądź ostrożny, gdy w ofercie pracy jest mowa o jakichkolwiek formach przedpłaty, kaucji, opłatach z tytułu wyszukiwania pracy oraz gdy na ogłoszeniu widnieje tylko numer telefonu, tym niej komórkowego.
Agencja pracy ma jedynie prawo pobierania opłat z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy zagranicą, tj. kosztów poniesionych na: dojazd i powrót osoby kierowanej do pracy, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów – pod warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w umowie zawartej z osobą kierowaną do pracy za granicą.
Kamil Wołyczk
Area Manager Germany
OTTO
