Nie. Na podstawie art. 2379. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego.
Pracownik może nie mieć odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego, ponieważ nie zostały mu one przydzielone, lub dlatego, że naruszył obowiązek ich używania. Pracodawca ma nie tylko obowiązek przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, ale także bezwzględnego egzekwowania od pracowników ich używania.
Jeżeli pracodawca nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego, to pracownik może odmówić wykonywania pracy aż do czasu ich przydzielenia. Pracownik, który odmawia wykonywania pracy, gdyż pracodawca nie przydzielił mu odpowiednich środków ochrony indywidualnej, ma prawo do pełnego wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
Brak odzieży i obuwia roboczego nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia. Pracownik, który odmawia wykonywania pracy, gdyż pracodawca nie przydzielił mu odzieży i obuwia roboczego, ma prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w wysokości określonej w art. 81 § 1kp.
Pracodawca, który nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego, powinien być zobowiązany do wypłacenia pracownikowi pełnego wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, skoro bezwzględnie zakazane jest świadczenie pracy bez tych środków.
Podstawa prawna: Kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.); Umowa przedwstępna w prawie pracy
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
