Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w Internecie ofert pracy, w czerwcu ponownie wzrósł. Tym samym, po trwającym miesiąc spadku, liczba ofert pracy powróciła to poziomu obserwowanego w poprzednich 8 miesiącach.
Wzrosła również liczba oferowanych miejsc pracy sezonowej. W końcu miesiąca w Internecie opublikowanych pozostawało 104,6 tys. ogłoszeń o zatrudnieniu. Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia od kilku miesięcy obniża się. Przyczynia się do tego sprzyjająca koniunktura gospodarcza.
Na wykresie zaprezentowano dane wyrównane sezonowo (bez zmian sezonowych). Wartości oznaczają zmianę w pkt. proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca: ⤤ wzrost, ↔ brak zmian, ⤥ spadek (stopa bezrobocia podawana jest z miesięcznym opóźnieniem).
W czerwcu spadek liczby ofert pracy nastąpił w czterech województwach: pomorskim, podkarpackim, wielkopolskim i zachodniopomorskim. W woj. podkarpackim przyczyniło się do tego ograniczenie sezonowych ofert zatrudnienia, w kolejnych regionach dotyczyło zaś pozostałych ofert, choć ich spadek był stosunkowo niewielki.
Pomimo czerwcowego ograniczenia liczby ogłoszeń, rynek ofert pracy w woj. pomorskim i wielkopolskim od początku roku pomyślnie się rozwijał. Ogłoszeń przybywa również w woj. małopolskim, łódzkim oraz, przede wszystkim, w mazowieckim. Spośród województw o wysokim na tle kraju PKB na mieszkańca, oferty pracy ograniczają przedsiębiorcy z woj. dolnośląskiego i
śląskiego, a z pozostałych regionów – z lubuskiego. W innych regionach na ogół obserwujemy stabilizacje lub niewielki wzrost na rynku ofert pracy.
Liczba ofert pracy dla absolwentów nauk społecznych i prawnych nieznacznie wzrosła. Tym samym przedsiębiorcy zrekompensowali ich majowy spadek. Najszybszy wzrost liczby wakatów dotyczył tych, utworzonych dla specjalistów w zakresie doradztwa personalnego, co obserwujemy od kilku miesięcy, a także dla specjalizujących się w zakupach firmowych, co jest rezultatem trwalszej tendencji. Ponadprzeciętny wzrost wykazuje również liczba ofert kierowanych do kontrolerów jakości i prawników. Najostrzejszy spadek liczby ogłoszeń w tej grupie obserwujemy w administracji, zarówno państwowej, jak i prywatnej, nieco mniejszy dla specjalistów od handlu elektronicznego (e-commerce) oraz księgowych. Dla większości pozostałych zawodów notuje się nieznaczny wzrost lub stabilizację liczby ofert zatrudnienia.
Ostatnie miesiące przynosiły spadek liczby wakatów utworzonych dla osób o wykształceniu w kierunku nauk ścisłych i inżynieryjnych. W czerwcu sytuacja ta nieco się poprawiła. Wzrosła liczba ofert pracy w komórkach badań i rozwoju, dla architektów oraz, po krótkotrwałym ograniczeniu, także dla informatyków. Przybyło ich również dla serwisantów i w produkcji. Największy pod względem dynamiki spadek liczby ofert wystąpił dla geodetów i geologów. W tym drugim przypadku można już mówić o spadkowej tendencji. Ograniczenie liczby ogłoszeń o zatrudnieniu, choć bez wyraźnej trwalszej tendencji rozwojowej, obserwujemy w farmaceutyce, usługach samochodowych i dla analityków.
Największy, z punktu widzenia kierunków kształcenia, wzrost liczby ofert pracy wystąpił w czerwcu dla przedstawicieli zawodów związanych ze świadczeniem usług. Najkorzystniejsze tendencje w zapotrzebowaniu na pracę w krótkim, jak i w długim okresie występują tutaj w logistyce i transporcie.
W czerwcu dodatkowo przybyło ofert pracy w turystyce i ochronie środowiska, wzrosło również zapotrzebowanie dla wolontariuszy. Liczba ofert dla pracowników służby zdrowia, która początku roku spada, w ubiegłym miesiącu nieznacznie wzrosła.
W czerwcu przybyło ofert, w których nie podano wymaganego zawodu. Stanowiły one 18% ogółu opublikowanych ogłoszeń o pracy. Zwiększyło się także zapotrzebowanie na pracowników fizycznych, zmniejszyło zaś na stażystów i praktykantów.
Robert Pater
Kolejne wyniki Barometru Ofert Pracy
Kolejne wyniki Barometru Ofert Pracy, zawierające lipcowe dane ukażą się 11 sierpnia 2014 r. (poniedziałek) o godz. 9.00. Barometr Ofert Pracy powstaje na podstawie ogłaszanych w Internecie ofert pracy przy współpracy Katedry Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Dane na temat ofert zbierane są ostatniego dnia każdego miesiąca. Następnie pozbawiane są czynnika sezonowego, co zapewnia ich porównywalność pomiędzy poszczególnymi porami roku, jak i wyłącza wpływ zmian ogłoszeń sezonowych, a więc części ofert dotyczących pracy tymczasowej. Barometr podawany jest w formie indeksu w pkt. proc. Wskazuje na zmiany zapotrzebowania na nowych pracowników. W zestawieniu ze zmianami bezrobocia mówi o tym, w jakiej fazie znajduje się rynek ofert pracy. Zazwyczaj posiada właściwości wyprzedzające w stosunku do zmian zatrudnienia i bezrobocia. Jednak równie ciekawą interpretację ma nietypowe zachowanie w stosunku do innych wskaźników rynku pracy. Może wtedy wskazywać na zmiany strukturalne, zachodzące na rynku pracy.
Przykładem takich zmian był rok 2002, kiedy Barometr wzrastał wraz ze wzrostem bezrobocia, wskazując na rosnące niedopasowanie kwalifikacji poszukujących zatrudnienia do potrzeb pracodawców, które przyczyniło się do utrzymywania się stopy bezrobocia na wysokim poziomie.
