Polacy zarabiają mało na umowie. Resztę dostają "pod stołem"

Jak wynika z badań, ponad połowa młodych pracowników firm prywatnych otrzymuje oprócz pensji dodatkowe pieniądze pod stołem - donosi "Rzeczpospolita".

Badania przeprowadziło Centrum Profilaktyki Społecznej i Katedry Pedagogiki Wyższej Szkoły Biznesu, a wzięli w nich udział m.in. pracownicy firm prywatnych, korporacji, instytucji państwowych i samorządowych oraz właściciele firm.

Rzucają one więcej światła na sprawę powszechnego zatrudniania pracowników na umowę-zlecenie czy o dzieło. Wskazują, że co trzeci młody pracownik firmy prywatnej (wiek 20-30 lat) jest opłacany według najniższych stawek albo zatrudniony na którąś ze wspomnianych umów.

"Zarazem aż 57 proc. takich pracowników przyznało, że obok oficjalnego uposażenia z odprowadzoną składką ZUS otrzymuje dodatkowe, nierejestrowane" mówi prof. Mariusz Jędrzejko, kierownik projektu badawczego.

"Kiedy jest spowolnienie gospodarcze, pracodawca często ma do wyboru - albo dogadać się z pracownikiem, że ten dostanie pieniądze takie jak wcześniej, choć oficjalnie mniejsze, albo właściciel będzie nadal płacił pełne składki od pensji, ale będzie zmuszony zwolnić część ludzi" mówi Dominika Staniewicz, ekspert ds. rynku pracy BCC.

Komentuje Justyna Niedbał, Redaktor Bankier.pl

Pracodawcy od dawna podnoszą kwestię zbyt wysokich kosztów zatrudnienia. Przy płacy minimalnej wynoszącej 1680 zł brutto pracodawca realnie ponosi koszt rzędu 2030 zł, a pracownik dostanie z tego na rękę 1237 zł. Nic dziwnego zatem, że pracodawcy wolą zaoferować pracownikom „tańszy” typ umowy, a nieoficjalnie dojść z nimi do porozumienia w sprawie wynagrodzenia im niedogodności (w postaci braku legalnej umowy o pracę z licznymi przywilejami) „pod stołem”. Pracownicy godzą się zaś na takie rozwiązanie sytuacji, bowiem obawiają się utraty pracy. Chociaż jest to działanie niezgodne z prawem, to wiele osób wychodzi z założenia, że jest warte ryzyka. Rolą państwa jest to, aby podejmowanie działań niezgodnych z prawem było dla społeczeństwa nieopłacalne – i to nie w takim sensie, aby zaostrzyć ściganie tego procederu. Składki i podatki, które składają się na koszt zatrudnienia powinny być ustalane poziomie adekwatnym do zarobków społeczeństwa. Tak, aby pracodawcy opłacało się zatrudniać pracownika legalnie, na umowę o pracę.

(PAP)

tpo/