W ubiegłym roku w Polsce pracowało zaledwie 14,6 proc. niepełnosprawnych. Mają to zmienić nowe przepisy, które o 198 zł podwyższą dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego oraz wprowadzą nowe limity zatrudniania dla zakładów pracy chronionej.
foto: thinkstock
W Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji było zarejestrowanych ponad 70 tys. niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym rynku pracy oraz ponad 170 tys. osób niepełnosprawnych pracujących w zakładach pracy chronionej. Prognozuje się, że liczba ta będzie stabilna, a pracodawcom bardziej będzie się opłacało zatrudniać osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Wyższe dopłaty widać w budżecie PFRON-u – w tym roku wynosił on 5,3 mld zł, w przyszłym zaś 5,5 mld zł.
28 czerwca tego roku weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadziła znaczące zmiany w dofinansowaniu do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy, który finansuje wynagrodzenie pracownika ze środków publicznych , ma zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON-u (przekraczające 100 zł) oraz takiemu, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników, ale nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6 proc.
| Zobacz także: | |
 Interwencja Bankier.pl: jak mam wyliczyć swoje wynagrodzenie | |
Jesienne zmiany w dofinansowaniu z PFRON-u
Od 15 września, na mocy nowelizacji ustawy, prezes Państwowego Zarządu Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może przeprowadzać u pracodawców kontrole mające na celu wykazanie zgodności ze stanem faktycznym danych o zatrudnionych niepełnosprawnych oraz sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Jeżeli firma nie złoży w terminie wymaganych deklaracji lub informacji miesięcznych albo też będzie utrudniała lub udaremniała kontrolę, grozi jej kara grzywny od 500 do 5 tys. zł. W przypadku zaś postępowania dotyczącego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania ustawodawca przedłuża ten okres, nie dłużej jednak niż o 14 dni – wcześniej PFRON miał pięć dni na rozpatrzenie wniosku.
Z kolei 1 października tego roku weszła w życie zmiana, zgodnie z którą dofinansowanie nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów wynagrodzenia w przypadku zakładów pracy chronionej, a w przypadku zwykłych przedsiębiorców – 75 proc. Obecnie dla zakładów pracy chronionej jest to 2494,80 zł (180 proc. najniższego wynagrodzenia) w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1593,90 zł (115 proc.) dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i 623,70 zł (45 proc.) dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Zmiany te wynikają z odmrożenia podstawy naliczania dopłaty, czyli minimalnej płacy za 2011 r. – 1386 zł. Do tej pory do obliczania dofinansowania korzystano z wartości pensji minimalnej za 2009 r., wynoszącej 1276 zł.
Kolejne zmiany już wkrótce
 | » Interwencja Bankier.pl: dofinansowane wyjazdy firmowe tylko dla dyrekcji |
1 grudnia wejdą w życie kolejne zmiany wynikające z nowelizacji ustawy. Przede wszystkim miesięczne dofinansowanie nie będzie przysługiwało na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Nie będą też mieli do niego prawa pracodawcy, którzy nie przekazali na rachunek bankowy (lub w inny sposób) niepełnosprawnego przysługującego mu wynagrodzenia albo dopuścili się uchybienia terminów zapłaty.
Od stycznia 2013 r. zmienią się też stawki miesięcznego dofinansowania. W przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności nadal będzie to 180 proc. podstawy (najniższego wynagrodzenia), ale już dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie to 100 proc., a dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności – 40 proc. Jest to mniej niż we wrześniu, ale więcej, niż przed zmianą ustawy ( w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności). Zmiana taka oznacza, że ustawodawca chce się skupić głównie na promocji zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Stawki dofinansowania w zależności od stopnia upośledzenia
Źródło: eBIFRON
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
