Co czwarty respondent (26 proc.) deklaruje, że chciałby wykonywać obowiązki wyłącznie w biurze, a 14,5 proc. chciałoby pracować w pełni zdalnie. Najchętniej wybieraną opcją jest praca hybrydowa, na którą stawia 59,5 proc. kandydatów i pracowników - wynika z badania Pracuj. pl.
"Sukcesywnie obserwujemy na rynku umacnianie się perspektywy, zgodnie z którą praca hybrydowa w różnych wariantach będzie także po pandemii najbardziej pożądanym modelem wykonywania obowiązków" - powiedziała, cytowana w komunikacie prasowym, Jolanta Lewandowska-Bitkowska, HR Business Partner w Grupie Pracuj.
Pomiar zrealizowano na początku marca 2022 r. na grupie 964 użytkowników Pracuj. pl.
Jak podano w komunikacie, badanie pokazuje, że rekrutacja zdalna jest absolutnie akceptowalną formą dla zdecydowanej większości kandydatów, a nieliczni są do niej nastawieni negatywnie.
"Tylko 13 proc. badanych byłoby mniej skłonnych wysłać swoje CV do pracodawcy, który oferuje wyłącznie zdalny proces rekrutacji - czyli online lub telefoniczny, bez fizycznego kontaktu na żadnym etapie" - dodano.
Z badania wynika, że 35 proc. respondentów pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują oni swoje obowiązki zawodowe. Kolejne 28 proc. badanych przyznało, że nie ma pewności, czy taka weryfikacja miała lub ma miejsce.
Pracownicy oczekują w ofercie zatrudnienia informacji o możliwości pracy zdalnej
Trzy czwarte pracowników nie chce pracować wyłącznie stacjonarnie, a ponad 90 proc. uważa, że w ofertach zatrudnienia powinna być zamieszczana wyraźna informacja o tym, czy stanowisko umożliwia wykonywanie obowiązków zdalnie - wynika z badania Pracuj.pl.
Według badania co czwarty ankietowany z grupy ogólnej (26 proc.) deklaruje, że chciałby wykonywać obowiązki wyłącznie w biurze. W pełni zdalnie chciałoby pracować 14,5 proc. respondentów, natomiast najchętniej wybieraną opcją okazała się praca hybrydowa, na którą stawia 59,5 proc. kandydatów i pracowników.
91 proc. uważa, że w ofertach zatrudnienia powinna być zamieszczana wyraźna informacja o tym, czy stanowisko umożliwia wykonywanie obowiązków zdalnie.
W badaniu przyjrzano się też kontroli pracowników wykonujących swoje obowiązki poza biurem. 35 proc. badanych pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznało, że pracodawca weryfikował, czy faktycznie wykonują swoje obowiązki. 28 proc. stwierdziło, że nie ma pewności, czy taka kontrola miała miejsce. Zdaniem ekspertów Pracuj.pl jest to niepokojący sygnał, bowiem skuteczny i etyczny monitoring pracy podwładnych powinien odbywać się w transparentny i zrozumiały sposób.
Wśród metod weryfikacji pracy zdalnej stosowanych przez pracodawców respondenci wymienili te oparte na bezpośrednim kontakcie, jak cykliczne wideokonferencje z zespołem i przełożonymi (50 proc.), a także telefony od pracodawcy lub przełożonego (33 proc.).
Ze wskazań badanych pracowników wynika, że pracodawcy wykorzystują też oprogramowanie i formularze do raportowania zadań, w tym raportowanie mailowe (41 proc.), programy do raportowania zadań i wyników pracy (40 proc.), formularze i listy zadań (38 proc.), a także programy do mierzenia czasu poświęcanego na obowiązki (26 proc.). Ostatni typ metod weryfikacji pracy zdalnej to narzędzia monitorujące komputer lub inny sprzęt firmowy, które wykorzystywane są w przypadku co trzeciej ankietowanej osoby.
Co robią Polacy pracujący zdalnie? W pracy niekoniecznie pracują.
Zdecydowana większość osób wykonujących obowiązki spoza biura (89 proc.) stwierdziła, że zdarza im się wykonywać w godzinach pracy czynności związane z życiem prywatnym. W czołówce aktywności, które badani wymienili najczęściej, znajdują się gotowanie i przygotowywanie posiłków (63 proc.) oraz pranie i sprzątanie (49 proc.).
Pracownicy przyznają się też do zakupów przez internet w czasie pracy zdalnej (43 proc.) i odbierania przesyłek od kuriera lub z paczkomatu (61 proc.). 41 proc. korzysta z mediów społecznościowych w celach prywatnych (41 proc.) oraz ogląda filmy, seriale i materiały wideo w sieci (19 proc.). Pozostałe aktywności wskazane przez respondentów to opieka nad dziećmi (27 proc.), wyjście do lekarza (24 proc.) i wyprowadzanie zwierząt na spacer (19 proc.).
doa/ osz/
