Tylko 40 proc. Polaków potrafi całkowicie odciąć się od spraw zawodowych w czasie wolnym (nie sprawdza wiadomości i nie odbiera telefonów) - wynika z badania InterviewMe „Czy Polacy pracują na urlopie?”, opublikowanego na łamach Prawo.pl. Pozostali (60 proc.) na różne sposoby utrzymują kontakt z pracą: 46 proc. czasami zerka na maila lub myśli o obowiązkach, 10 proc. regularnie sprawdza, co dzieje się w firmie, a 4 proc. wykonuje zadania nawet w dni wolne.
Jak podaje Prawo.pl, respondenci wskazują, że największą przeszkodą utrudniającą im prawdziwy wypoczynek są obawy związane z pracą. Zapytani o to, co najbardziej przeszkadza im w oderwaniu się od pracy podczas urlopu, najczęściej wymieniali:
- 35 proc. obawę przed zaległościami po powrocie do pracy,
- 20 proc. zbyt dużo obowiązków i natłok pracy,
- 20 proc. poczucie odpowiedzialności za zespół, klientów lub projekty,
- 18 proc. presję ze strony przełożonych lub współpracowników, by być dostępnym,
- 18 proc. brak osoby, która mogłaby przejąć obowiązki na czas nieobecności.
Aż 55 proc. badanych pracowników przyznaje, że odczuwa wyrzuty sumienia lub stres związany z wzięciem urlopu. Tylko 26 proc. ankietowanych przyznaje, że nie ma żadnego problemu z całkowitym odcięciem się od pracy na urlopie - czytamy na Prawo.pl.
Jeśli podczas urlopu regularnie sprawdzamy służbową skrzynkę albo martwimy się o to, co dzieje się w firmie, to sygnał, że granica między pracą a życiem prywatnym nie jest wystarczająco wyraźna. Również menedżerowie i pracownicy HR mają tu ważną rolę do odegrania - podkreśla Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe, cytowana przez Prawo.pl.
- Prawdziwy work-life balance nie polega na tym, że pracownik potrafi pogodzić wszystko naraz. Polega na takim zorganizowaniu pracy, aby mógł bez obaw skorzystać z urlopu i zniknąć na dwa tygodnie, a firma nadal działała sprawnie pod jego nieobecność - dodaje.
