Giełdowy Indeks Kobiet to pomysł Bankier.pl na sprawdzenie, jak na giełdzie radzą sobie spółki giełdowe, w których władzach zasiadają kobiety. Przyczynkiem do powstania indeksu jest wejście w życie dyrektywy unijnej „Women on Boards” oraz polskiej ustawy wdrażającej te dyrektywę do polskiego porządku prawnego.
Giełdowy Indeks Kobiet grupuje spółki notowane na GPW, które spełniają warunki zawarte w projekcie polskiej ustawy wdrażającej unijną dyrektywę. Warunki kwalifikacji do indeksu są następujące:
- zatrudnienie w spółce za ostatni dostępny rok przekracza 250 osób,
- przychody netto w złotych z ostatniego dostępnego sprawozdania rocznego przekraczają wyrażoną w złotych równowartość 50 mln euro lub wartość aktywów z tego raportu przekracza wyrażoną w złotych równowartość 43 mln euro,
- liczba kobiet we władzach spółki spełnia warunki określone w załączniku do dyrektywy „Women on Boards”, z tym, że dla spółek polskich bierzemy dodatkowo warunek z projektu polskiej ustawy wymagający, aby przynajmniej jedna kobieta zasiadała zarówno w zarządzie, jak i radzie nadzorczej.
Dla wybranych w ten sposób spółek wyliczamy prosty indeks cenowy biorąc pod uwagę zmiany procentowe cen akcji poszczególnych spółek wchodzących w skład indeksu.
Skład Giełdowego Indeksu Kobiet sprawdzamy codziennie w nocy, tak, aby uwzględnić zmiany zachodzące w zarządach spółek.
Na profilu GIK prezentujemy dwa dodatkowe narzędzia, blisko powiązane z indeksem.
Pierwsze z nich to Mapa kobiecych spółek. Mapa prezentuje spółki, które według polskiego projektu ustawy powinny zapewnić właściwy udział tzw. płci niedostatecznie reprezentowanej (w praktyce dotyczy to zwykle kobiet). Rozróżnienie kolorystyczne pokazuje, w jakim stopniu poszczególne spółki spełniają warunki projektowanych przepisów prawa. Na zielono oznaczyliśmy spółki spełniające przepisy projektu ustawy, na pomarańczowo te spółki, w których władzach zasiada przynajmniej jedna kobieta, a na czerwono te spółki, w których władzach kobiet nie znajdziemy.
Drugie narzędzie, to TOP15 kobiecych spółek – wykres pokazujący spółki, które w swoich władzach posiadają największy udział kobiet. Tutaj nie bierzemy pod uwagę przepisów prawnych, po prostu liczymy procentowy udział kobiet w ogólnej liczbie członków zarządu i rady nadzorczej danej spółki.
