Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 21 | / | 2020 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2020-05-26 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| FASING | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Działania w ramach tzw. „Tarczy Antykryzysowej” – porozumienie ws. obniżenia wymiaru czasu pracy | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zarząd spółki Fabryki Sprzętu i Narzędzi Górniczych Grupa Kapitałowa FASING S.A. w nawiązaniu do raportu bieżącego nr 10/2020 z dnia 20.03.2020r. oraz zaleceń Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych (ESMA) oraz Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 12 marca 2020r. informuje, iż w dniu dzisiejszym tj. 26 maja 2020 roku zostało podpisane Porozumienie pomiędzy Pracodawcą a Organizacjami Związkowymi Spółki w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy. W oparciu o przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („Ustawa Antykryzysowa”) oraz w związku z wystąpieniem spadku obrotów gospodarczych spowodowanego pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 (COVID-19), Strony postanowiły: - obniżyć wymiar czasu pracy pracowników pracodawcy o 20%, nie więcej jednak niż do 0,5 etatu, - obniżyć wynagrodzenia pracowników pracodawcy o 10%, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem obniżonego wymiaru czasu pracy. Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników oprócz pracowników działu ochrony mienia i dozorowania. Niniejsze porozumienie obowiązuje przez 3 miesiące począwszy od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. W przypadku zmiany okoliczności skutkujących poprawą sytuacji gospodarczej Strony zastrzegają możliwość zmiany niniejszego porozumienia przed upływem okresu jego obowiązywania poprzez przywrócenie wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzeń sprzed obniżenia. Decyzja o zawarciu w/w porozumienia podyktowana jest koniecznością dostosowania produkcji i organizacji pracy do aktualnej sytuacji rynkowej. Zawarcie porozumienia umożliwi Spółce ubieganie się o dofinansowanie w ramach tzw. „Tarczy Antykryzysowej” celem utrzymania poziomu zatrudnienia i ochrony miejsc pracy. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2020-05-26 | Zdzisław Bik | Prezes Zarządu | |||
| 2020-05-26 | Mateusz Bik | Wiceprezes Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
