Grupa Energa wybrała Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA (TFI PZU) na zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) - poinformowała w czwartek Energa.
Zgodnie z prawem od 1 lipca br. pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób wchodzą do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Co kolejne pół roku - aż do stycznia 2021 r. - system PPK będzie wprowadzany w coraz mniejszych przedsiębiorstwach.
"Grupa Energa wybrała instytucję finansową, która będzie gromadzić środki pracowników w ramach Pracowniczych Programów Kapitałowych. To należąca do Grupy PZU – największej tego typu instytucji w Polsce i w Europie Środkowo - Wschodniej, TFI PZU" - poinformowała w komunikacie Energa.
Spółka przekazała, że TFI PZU wybrano 30 lipca, po rekomendacji Komisji ds. wyboru instytucji finansowej działającej w ramach zespołu zadaniowego ds. Pracowniczych Planów Kapitałowych. W skład Komisji, oprócz przedstawicieli pracodawców, weszli także przedstawiciele związków zawodowych działających w Grupie Energa.
"Wybraliśmy najlepszą instytucję finansową do zarządzania gromadzonymi w ramach PPK środkami osób zatrudnionych w naszej Grupie. Każda pracująca osoba powinna mieć możliwość skorzystania z jak najlepszej emerytury, zaś dodatkowe środki pomogą w budowie solidnego kapitału. Wierzymy, że zaprocentuje on właśnie w wieku emerytalnym" - powiedział cytowany w komunikacie dyrektor Departamentu Polityki Personalnej Energi Łukasz Malinowski.
Podstawową działalność Grupy Energa jest dystrybucja, wytwarzanie oraz obrót energią elektryczną. Grupa dostarcza i sprzedaje prąd do ponad 3 mln klientów, zarówno gospodarstwom domowym, jak i przedsiębiorcom.
Ustawa o PPK przewiduje termin do 25 października na zawarcie umowy o zarządzanie z instytucjami finansowymi. Natomiast do 12 listopada pracodawcy muszą zawrzeć drugą umowę - o prowadzenie PPK. Dopiero ta umowa pociąga za sobą obowiązek przekazywania składek.
Oszczędności emerytalne w ramach PPK tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. (PAP)
autor: Aneta Oksiuta
aop/ drag/
