Za III kw. tego roku ponad 95 tys. uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych otrzyma łącznie blisko 24 mln zł z wpłat powitalnych - podał w piątek PFR Portal PPK.
W informacji podkreślono, że każdy uczestnik PPK, który ma status uczestnika przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe i w tym czasie dokonał co najmniej 3 wpłat podstawowych, otrzymuje wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. Wpłatę finansuje Fundusz Pracy i można ją otrzymać tylko raz.
„Wpłaty powitalne za III kwartał 2025 już niebawem wpłyną na rachunki uczestników PPK. Tym razem będzie to kwota 23 884 750 zł, którą otrzyma aż 95 539 uczestników. Tyle osób w III kwartale spełniło warunki do uzyskania wpłaty powitalnej” - przekazał PFR.
W terminie 15 dni od zakończenia kwartału, PFR przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informację o łącznej liczbie uczestników PPK, którzy nabyli do niej uprawnienie, na podstawie danych z Ewidencji PPK. Następnie, w terminie 30 dni po zakończeniu kwartału minister właściwy ds. pracy przekazuje wpłatę powitalną uczestnikowi PPK, który spełnił warunki do jej otrzymania, za pośrednictwem PFR. Wpłata ta jest ewidencjonowana na rachunku PPK uczestnika w terminie 45 dni po zakończeniu kwartału.
Oznacza to, że wpłata powitalna za III kwartał 2025 r. pojawi się na rachunkach uczestników, którzy spełnili warunki, do 14 listopada 2025 r. PFR podkreślił, że osoby, które nie spełniły warunków do przyznania wpłaty powitalnej w listopadzie, mogą otrzymać ją w kolejnym terminie wypłaty, czyli w lutym 2026 roku.
„Liczba osób otrzymujących wpłatę powitalną potwierdza rosnącą świadomość korzyści płynących z uczestnictwa w PPK. Bardzo się cieszę, że kolejni pracownicy dostrzegają, jak łatwo buduje się oszczędności wspólnie z pracodawcą i państwem. Oszczędności, które nie tylko zabezpieczają na przyszłość pracowników, ale także ich rodziny i bliskich. Ponad 4 miliony aktywnych uczestników i ponad 42,5 miliarda zgromadzonych przez nich, w pełni prywatnych pieniędzy, które pracują i są odporne na inflację, to sukces Pracowniczych Planów Kapitałowych” – podkreśliła, cytowana w informacji członek zarządu PFR Portal PPK Marta Damm-Świerkocka.
Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny; może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić. (PAP)
fos/ mrr/
