Reforma PIP - Najnowsze wiadomości

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wydała przełomowe interpretacje indywidualne, które mogą rewolucjonizować zasady zatrudniania na polskich uczelniach. Inspekcja uznała, że osoby prowadzące zajęcia dydaktyczne – w tym zewnętrzni eksperci i praktycy – muszą pracować na umowach o pracę, a nie na kontraktach cywilnoprawnych. Decyzja ta zapadła mimo argumentów uczelni o dużej autonomii i elastyczności grafiku wykładowców.

Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o kontrolę lokali gastronomicznych należących do Filipa Chajzera. Jego byli pracownicy poskarżyli się na duże opóźnienia w wypłatach i nieodprowadzanych składkach ZUS, które potrącano z pensji – podaje „Fakt”.

Przedsiębiorstwa dostają z inspekcji pracy pisma sugerujące, że powinny się przyjrzeć obowiązującym u nich umowom. Zastanawiają się, czy przyczyną jest stosowanie niewłaściwej formy zatrudnienia - informuje wtorkowa „Rzeczpospolita”.

Nie każda umowa B2B i zlecenie są prawidłową formą zatrudnienia. O tym, czy współpraca powinna odbywać się na etacie, decyduje przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie nazwa umowy. Jak opisuje Business Insider Polska, główny inspektor pracy wydał już 19 interpretacji indywidualnych, które pokazują, jak oceniać takie przypadki.

W ciągu pierwszych trzech miesięcy działania PIP na nowych zasadach pracownicy złożyli 1362 skargi na nieprawidłowo stosowane kontrakty cywilnoprawne, a inspektorzy wydali 607 poleceń przekształcenia kontraktu cywilnego w etat – poinformowało MRPiPS.

Dzięki nowym zasadom ustalania stażu pracownicy mogą szybciej liczyć na finansowe profity. Tyle że urzędów nikt na to nie przygotował, brakuje milionów m.in. na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe - informuje piątkowa „Rzeczpospolita”.

W marcu 2026 r. blisko 1,5 mln osób w Polsce wykonywało pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych. 20,3 tys. osób wykonywało pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło - podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia, które pozwalają inspektorom przekształcać umowy cywilnoprawne, w tym kontrakty B2B i umowy zlecenia, w umowy o pracę. Pierwsze interpretacje pokazują, że nie liczy się sama nazwa umowy, ale przede wszystkim sposób, w jaki praca jest faktycznie wykonywana.

69 proc. uczestników badania przeprowadzonego przez IBRiS dla „Rzeczpospolitej” uważa, że kierowcy, kurierzy czy dostawcy jedzenia przyjmujący zlecenia za pośrednictwem platform internetowych powinni być zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Przeciwnego zdania jest jedynie 17,4 proc.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła pierwszą interpretację dotyczącą stosowania umów B2B w branży IT. Sprawa jest istotna dla informatyków, programistów i testerów, ponieważ od lat kontrakty samozatrudnionych są w tej branży powszechną alternatywą dla umów o pracę.

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi od czasu wejścia w życie nowych przepisów - poinformowała PIP. Inspektorzy wydali dotychczas 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczynają kontrole w Pyszne.pl - poinformowało we wtorek ministerstwo rodziny. Powodem są doniesienia, że dostawca planuje masowe zwolnienia, a pracownicy mają być ponownie zatrudniani na gorszych warunkach.

W cywilizowanym kraju, w XXI w. pracownicy nie powinni pracować bez gwarancji minimalnego wynagrodzenia – podkreślali w poniedziałek w Sejmie związkowcy, odnosząc się do planowanych zwolnień kurierów Pyszne.pl. Zaapelowali do rządu o przyspieszenie prac nad wdrożeniem dyrektywy o pracy platformowej.

Pyszne.pl żegna się z własną flotą kurierską. Zmiana modelu biznesowego, która według obietnic firmy ma być bezbolesna dla klientów, to pokłosie nowych, bardziej rygorystycznych przepisów regulujących formy zatrudnienia w Polsce - czytamy w "Business Insider".

Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 70 skarg dotyczących pozornych umów cywilnoprawnych w pierwszych dwóch dniach od wejścia w życie reformy - powiedziała w TVP Info szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że PIP te skargi uznała za zasadne i będzie je rozpatrywała.

Ustawa zmieniająca uprawnienia inspekcji pracy wciąż budzi kontrowersje. Nowe przepisy pozwalają inspektorom na zmianę umów z cywilnoprawnych na stosunek pracy, gdy będą spełnione odpowiednie przesłanki. U pracodawców nowe prawo wywołuje wiele obaw. Boją się oni m.in. że może dochodzić do konfliktów dotyczących oceny, czy w danej sytuacji należy się etat. – Wszystko w rękach inspektorów pracy i tego, jak będą gorliwi w czasie kontroli – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej.

W środę wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń zapewnia, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzona.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oceniła w poniedziałek, że skala kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie tzw. umów śmieciowych może być znacząca. Nowe przepisy pozwalające na kontrolę umów pomiędzy pracownikami a pracodawcami wejdą w życie w środę.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy — podaje w czwartek „Dziennik Gazeta Prawna”.