Reforma PIP - Najnowsze wiadomości

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczynają kontrole w Pyszne.pl - poinformowało we wtorek ministerstwo rodziny. Powodem są doniesienia, że dostawca planuje masowe zwolnienia, a pracownicy mają być ponownie zatrudniani na gorszych warunkach.

W cywilizowanym kraju, w XXI w. pracownicy nie powinni pracować bez gwarancji minimalnego wynagrodzenia – podkreślali w poniedziałek w Sejmie związkowcy, odnosząc się do planowanych zwolnień kurierów Pyszne.pl. Zaapelowali do rządu o przyspieszenie prac nad wdrożeniem dyrektywy o pracy platformowej.

Pyszne.pl żegna się z własną flotą kurierską. Zmiana modelu biznesowego, która według obietnic firmy ma być bezbolesna dla klientów, to pokłosie nowych, bardziej rygorystycznych przepisów regulujących formy zatrudnienia w Polsce - czytamy w "Business Insider".

Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 70 skarg dotyczących pozornych umów cywilnoprawnych w pierwszych dwóch dniach od wejścia w życie reformy - powiedziała w TVP Info szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że PIP te skargi uznała za zasadne i będzie je rozpatrywała.

Ustawa zmieniająca uprawnienia inspekcji pracy wciąż budzi kontrowersje. Nowe przepisy pozwalają inspektorom na zmianę umów z cywilnoprawnych na stosunek pracy, gdy będą spełnione odpowiednie przesłanki. U pracodawców nowe prawo wywołuje wiele obaw. Boją się oni m.in. że może dochodzić do konfliktów dotyczących oceny, czy w danej sytuacji należy się etat. – Wszystko w rękach inspektorów pracy i tego, jak będą gorliwi w czasie kontroli – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej.

W środę wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń zapewnia, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzona.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oceniła w poniedziałek, że skala kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie tzw. umów śmieciowych może być znacząca. Nowe przepisy pozwalające na kontrolę umów pomiędzy pracownikami a pracodawcami wejdą w życie w środę.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy — podaje w czwartek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Państwowa Inspekcja Pracy przygotowuje się do egzekwowania nowych, rozszerzonych kompetencji, które zaczną obowiązywać w samym środku nadchodzącego sezonu wakacyjnego. Podpisana przez prezydenta ustawa miała wejść w życie po 3 miesiącach, a to oznacza, że inspektorzy w hotelach czy restauracjach w kurortach turystycznych pojawią się już w lipcu. Dla branży HoReCa, opierającej swój model biznesowy na elastycznym zatrudnieniu, oznacza to konieczność szybkiej reorganizacji i możliwego wzrostu kosztów operacyjnych. Eksperci ostrzegają, że zmiany umów-zleceń w etaty mogą bezpośrednio przełożyć się na portfele turystów, podnosząc ceny wypoczynku w Polsce nawet o kilkanaście procent.

Pracodawcy zaczęli zabezpieczać się przed skutkami ewentualnych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, podsuwając do podpisu kandydatom oraz pracownikom dodatkowy dokument, wynika z doniesień portalu Biznes.interia.pl. Osoby zatrudnione na umowie-zleceniu mają oświadczyć, że robią to świadomie i nie chcą zmiany formy zatrudnienia, jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości co do wartości takiego dokumentu.

Prezydent Karol Nawrocki poinformował w czwartek że podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), ale skierował ją do następczej oceny Trybunału Konstytucyjnego. Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła w poniedziałkowej „Rzeczpospolitej”, że „ludzie doświadczają pracy na umowach śmieciowych niezależnie od poglądów politycznych”. - W elektoracie prezydenta Nawrockiego także są ludzie wypychani na samozatrudnienie - dodała.

Nowe przepisy to nie tylko więcej kontroli, lecz także zupełnie nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - pisze czwartkowy „Dziennik Gazeta Prawna”.

Inspektorzy PIP powinni mieć prawo do zmiany umów-zleceń, o dzieło i kontraktów B2B na umowy o pracę, jeśli stwierdzą, że ta praca spełnia kryteria pracy na etacie – uważa połowa badanych w sondażu CBOS. Sprzeciw wyraża 27 proc. badanych, a reszta nie ma zdania w tej kwestii.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest największą zmianą systemową tej instytucji od 20 lat – powiedziała w środę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zadeklarowała otwartość na rozmowy z Kancelarią Prezydenta w tej sprawie, podkreślając, że od wejścia w życie ustawy zależy wypłata środków z KPO.

Senat przyjął w czwartek bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu.

Sejm uchwalił w środę nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Za jej uchwaleniem zagłosowało 230 posłów, 20 przeciw, a 178 wstrzymało się od głosu.

– Uważam, że prezydent powinien ją podpisać. Jeśli będzie miał pytania czy wątpliwości, jestem gotowa wszystko wyjaśnić – mówi w rozmowie opublikowanej w środę w „Dzienniku Gazecie Prawnej” ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, pytana o nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

ZUS odnotował najmniejszą liczbę zgłoszonych umów o dzieło od początku funkcjonowania swojego rejestru – podaje w środę „Rzeczpospolita”.