Reforma PIP - Najnowsze wiadomości

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia, które pozwalają inspektorom przekształcać umowy cywilnoprawne, w tym kontrakty B2B i umowy zlecenia, w umowy o pracę. Pierwsze interpretacje pokazują, że nie liczy się sama nazwa umowy, ale przede wszystkim sposób, w jaki praca jest faktycznie wykonywana.

69 proc. uczestników badania przeprowadzonego przez IBRiS dla „Rzeczpospolitej” uważa, że kierowcy, kurierzy czy dostawcy jedzenia przyjmujący zlecenia za pośrednictwem platform internetowych powinni być zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Przeciwnego zdania jest jedynie 17,4 proc.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła pierwszą interpretację dotyczącą stosowania umów B2B w branży IT. Sprawa jest istotna dla informatyków, programistów i testerów, ponieważ od lat kontrakty samozatrudnionych są w tej branży powszechną alternatywą dla umów o pracę.

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi od czasu wejścia w życie nowych przepisów - poinformowała PIP. Inspektorzy wydali dotychczas 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczynają kontrole w Pyszne.pl - poinformowało we wtorek ministerstwo rodziny. Powodem są doniesienia, że dostawca planuje masowe zwolnienia, a pracownicy mają być ponownie zatrudniani na gorszych warunkach.

W cywilizowanym kraju, w XXI w. pracownicy nie powinni pracować bez gwarancji minimalnego wynagrodzenia – podkreślali w poniedziałek w Sejmie związkowcy, odnosząc się do planowanych zwolnień kurierów Pyszne.pl. Zaapelowali do rządu o przyspieszenie prac nad wdrożeniem dyrektywy o pracy platformowej.

Pyszne.pl żegna się z własną flotą kurierską. Zmiana modelu biznesowego, która według obietnic firmy ma być bezbolesna dla klientów, to pokłosie nowych, bardziej rygorystycznych przepisów regulujących formy zatrudnienia w Polsce - czytamy w "Business Insider".

Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 70 skarg dotyczących pozornych umów cywilnoprawnych w pierwszych dwóch dniach od wejścia w życie reformy - powiedziała w TVP Info szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że PIP te skargi uznała za zasadne i będzie je rozpatrywała.

Ustawa zmieniająca uprawnienia inspekcji pracy wciąż budzi kontrowersje. Nowe przepisy pozwalają inspektorom na zmianę umów z cywilnoprawnych na stosunek pracy, gdy będą spełnione odpowiednie przesłanki. U pracodawców nowe prawo wywołuje wiele obaw. Boją się oni m.in. że może dochodzić do konfliktów dotyczących oceny, czy w danej sytuacji należy się etat. – Wszystko w rękach inspektorów pracy i tego, jak będą gorliwi w czasie kontroli – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej.

W środę wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń zapewnia, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzona.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oceniła w poniedziałek, że skala kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie tzw. umów śmieciowych może być znacząca. Nowe przepisy pozwalające na kontrolę umów pomiędzy pracownikami a pracodawcami wejdą w życie w środę.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy — podaje w czwartek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Państwowa Inspekcja Pracy przygotowuje się do egzekwowania nowych, rozszerzonych kompetencji, które zaczną obowiązywać w samym środku nadchodzącego sezonu wakacyjnego. Podpisana przez prezydenta ustawa miała wejść w życie po 3 miesiącach, a to oznacza, że inspektorzy w hotelach czy restauracjach w kurortach turystycznych pojawią się już w lipcu. Dla branży HoReCa, opierającej swój model biznesowy na elastycznym zatrudnieniu, oznacza to konieczność szybkiej reorganizacji i możliwego wzrostu kosztów operacyjnych. Eksperci ostrzegają, że zmiany umów-zleceń w etaty mogą bezpośrednio przełożyć się na portfele turystów, podnosząc ceny wypoczynku w Polsce nawet o kilkanaście procent.

Pracodawcy zaczęli zabezpieczać się przed skutkami ewentualnych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, podsuwając do podpisu kandydatom oraz pracownikom dodatkowy dokument, wynika z doniesień portalu Biznes.interia.pl. Osoby zatrudnione na umowie-zleceniu mają oświadczyć, że robią to świadomie i nie chcą zmiany formy zatrudnienia, jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości co do wartości takiego dokumentu.

Prezydent Karol Nawrocki poinformował w czwartek że podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), ale skierował ją do następczej oceny Trybunału Konstytucyjnego. Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła w poniedziałkowej „Rzeczpospolitej”, że „ludzie doświadczają pracy na umowach śmieciowych niezależnie od poglądów politycznych”. - W elektoracie prezydenta Nawrockiego także są ludzie wypychani na samozatrudnienie - dodała.

Nowe przepisy to nie tylko więcej kontroli, lecz także zupełnie nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - pisze czwartkowy „Dziennik Gazeta Prawna”.

Inspektorzy PIP powinni mieć prawo do zmiany umów-zleceń, o dzieło i kontraktów B2B na umowy o pracę, jeśli stwierdzą, że ta praca spełnia kryteria pracy na etacie – uważa połowa badanych w sondażu CBOS. Sprzeciw wyraża 27 proc. badanych, a reszta nie ma zdania w tej kwestii.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest największą zmianą systemową tej instytucji od 20 lat – powiedziała w środę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zadeklarowała otwartość na rozmowy z Kancelarią Prezydenta w tej sprawie, podkreślając, że od wejścia w życie ustawy zależy wypłata środków z KPO.