Zaangażowanie pracownika w pracę najlepiej budują firmy usługowe – wynika z badania, gorzej wypadają firmy produkcyjne i handlowe, a najgorzej instytucje sektora publicznego.
"Wśród firm usługowych wysokimi wskaźnikami zaangażowania pracowników mogą pochwalić się firmy szkoleniowe i doradcze. Co ciekawe, na przeciwległym biegunie znajdują się duże instytucje finansowe (...)" - powiedział cytowany w komentarzu do wyników badań Jan Wykrytowicz z TNS OBOP, specjalizujący się w badaniach pracowniczych.
Zaangażowanie pracowników jest obrazowane przez Indeksu Zaangażowania Pracowników TRI*M. Z badań wynika, że najwyższe wartości indeksu, a więc i zaangażowania pracowników osiągały firmy średniej wielkości, natomiast słabe wyniki miały firmy duże i znane na rynku.
Program „Inwestor w Kapitał Ludzki” już po raz czwarty został zorganizowany przez Instytut Zarządzania. Celem programu jest wyłonienie firm realizujących najbardziej efektywne i nowatorskie programy ukierunkowane na rozwój kapitału ludzkiego oraz budowanie pozytywnych relacji z pracownikami.
M.D.
Na podstawie: PAP
Źródło:
