„Jesteśmy zaskoczeni doniesieniami medialnymi”, mówi w rozmowie z Bankier.pl biuro prasowe Jeronimo Martins Polska, zdaniem którego nie ma podstaw do przeprowadzenia przez pracowników strajku. Związek zawodowy jednak zarzuca JMP uchwalenie regulaminu ZFŚS oraz regulaminu pracy w terminie krótszym, niż wymaga tego prawo pracy.
Kością niezgody stało się wydłużenie godzin pracy w sobotę oraz zaczynanie pracy o bardzo wczesnej porze w poniedziałek. Zmiany te spowodowane są wprowadzeniem zakazu handlu w niedziele, co miało przyczynić się do lepszej organizacji pracy w sklepie w związku z dodatkowym dniem wolnym. Media od kilku dni rozpisują się o możliwym strajku pracowników sieci sklepów Biedronka.
Spór zbiorowy
Nie tylko pracodawca jest zaskoczony tymi doniesieniami. Podobnie pracownicy, którzy na swoim forum nasza-biedronka.pl pytają siebie nawzajem, o co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi. W odpowiedzi na forum padła wypowiedź związku zawodowego, który zamierza wejść z JMP w spór zbiorowy.
„Cały spór wyszedł dopiero teraz z powodu zaskarżeń do PIP i GIP, a czas oczekiwania na wyniki kontroli był długi. W skrócie opiszę, że w marcu 2018r. JMP wprowadziło nowy regulamin pracy i regulamin ZFŚS, który jest niekorzystny dla pracowników, a odczuć mogą osoby, które składały wnioski do komisji socjalnej. Drugie to czas wydłużenia godzin otwarcia sklepów, a zarazem dodatkowe 5 tys. osób do pracy w sobotę, gdzie ogólnie wyszedł zakaz wydawania dni wolnych na sobotę. Sami widzicie, jak wyglądają nasze sklepy, że brak obsady, a za całość obwiniani są kierownicy sklepów, co wiąże się ze zwalnianiem ich bo, na kogoś winę trzeba zgonić. Napisałem tak w skrócie, ale tych spraw lista jest długa, a JMP nie reaguje na problemy – chociażby sprawa z cenami w systemie, gdzie twierdzą o awarii, ale jak długo mogą tę awarie usuwać. Pozdrawiam wszystkich i nie można się poddawać, tylko trzeba walczyć, aby obecną sytuację zmienić na lepszą” czytamy na forum pracowników w komentarzu, którego autor jest oznaczony jako oficjalny przedstawiciel związku zawodowego „Solidarność” w Jeronimo Martins Polska.
Zaskoczony pracodawca
Poprosiliśmy biuro prasowe JMP o komentarz w tej sprawie. Otrzymaliśmy odpowiedź, że JMP jest zaskoczone doniesieniami medialnymi płynącymi od przedstawicieli jednego ze związków zawodowych działających w firmie.
JMP odpiera zarzuty na temat niezgodnego z prawem wprowadzenia nowego regulaminu pracy oraz regulaminu ZFŚS. – Również zewnętrzny organ – Państwowa Inspekcja Pracy – w efekcie niedawnej kontroli potwierdziła, że wprowadzenie Regulaminów Pracy i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jakie miało miejsce w marcu 2018 r., odbyło się zgodnie z prawem – podaje w rozmowie Jeronimo Martins Polska.
Współpraca ze związkami
– Podkreślamy, że z przedstawicielami organizacji związkowych prowadzimy stały dialog i regularnie się spotykamy, zgodnie z podpisanymi porozumieniami. Ostatnie takie spotkanie, w którym brali udział przedstawiciele wspomnianego związku, odbyło się 21 czerwca br. Omówiliśmy na nim wszystkie punkty zgłoszone przez organizacje związkowe. Odnośnie do wniosku o dodatkowe spotkanie ze strony związku zawodowego, zaproponowaliśmy pierwszą połowę sierpnia i czekamy na odpowiedź związku w tej sprawie. Pozostajemy otwarci na współpracę z organizacjami związkowymi i dialog prowadzony w interesie pracowników – wyjaśnia w rozmowie z Bankier.pl biuro prasowe Jeronimo Martins Polska.
Na stronie internetowej Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Pracowników JMP S.A. – Biedronka można sprawdzić, o czym związkowcy chcieli rozmawiać na spotkaniu wspomnianym przez biuro prasowe, które odbyło się 21 czerwca.
- Etaty, uzyskiwanie zgód na zatrudnienie, pisanie wniosków, aby móc uzupełnić braki kadrowe
- Urlopy 14-dniowe w sezonie letnim. Propozycja wsparcia sklepów w sezonie wakacyjnym pracownikami tymczasowymi w ilości proporcjonalnej do absencji urlopowej
- Wykorzystanie NSWP/tablica zadań do zwiększenia ilości FTE – godzin na sklep adekwatnych do potrzeb
- Rozliczanie nadgodzin / wyjaśnienia do każdej minutówki – prowadzi do patologii i fałszowania czasu pracy
- Brak premii w sklepach
- Tajemniczy Klient – zmienić na status kontroli cyklicznej, tak jak JD, kontrola wewnętrzna
- Problemy z uzyskaniem informacji / zaświadczeń o zarobkach itp.
- Dostępność infolinii dla pracowników – CUW Kadry / Sprawy socjalne
- Zaświadczenia o zarobkach – osobny kanał z nadanym priorytetem ważności – aby nie blokować infolinii Kadrowej. Poprawa efektywności wystawiania zaświadczeń dla pracowników
- Osoba sprzątająca na każdym sklepie jako dodatkowa osoba. Osobny rodzaj umowy
- Nowe stanowiska na sklepie – zakres szkolenia, obowiązków
- Polityka zarządzania zapasem NF i In-outami = puste magazyny
- Alokacje dobrane do potencjału sklepu i do powierzchni sklepu
- Firmy zewnętrzne mycie sklepu – łącznie z chłodnią. Minimum 2 razy w roku
- Sposób zarządzania – liczba raportów kontrolnych – pozbawienie udziału KS, SOM w decyzyjności – w zarządzaniu
Dość sceptycznie na temat przeprowadzenia strajku wypowiadają się przedstawiciele NSZZ „Solidarność 80” w JMP. Na swojej stronie podają: „Koledzy z S zapowiadają spór i strajk...Niestety, każdy STRAJK musi być poprzedzony referendum wśród 50 proc. załogi, czyli co najmniej 30 000 osób, a następnie połowa musi być za. Z przyczyn logistycznych oraz wymagań prawnych zapewne JMP nie obawia się akcji protestacyjnej na zasadzie strajku. Takie mamy prawo, które uniemożliwia spontaniczny protest jak w latach 70. i 80., a wręcz umożliwia karanie uczestników takich strajków, poprzez rozwiązanie umowy o pracę, a samym organizatorom odpowiedzialność za zorganizowanie strajku, włącznie z pokryciem strat przedsiębiorcy. I takie prawo uchwalili ludzie, którzy sami wychodzili na ulicę, w obronie swych praw pracowniczych... O tempora, o mores...”.
Weronika Szkwarek
