Obiektem weryfikacji już w trakcie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych staje się CV pracownika. Służy do tego narzędzie zwane background screening. Do niedawna takiemu sprawdzeniu poddawani byli głownie kandydaci na dyrektorów oraz członków zarządu. Jednak kryzys i niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiły, że konsultanci ds. rekrutacji decydują się na przeprowadzenie weryfikacji podanych w CV informacji, również w odniesieniu do specjalistów oraz menadżerów.
Firma Michael Page również prowadzi takie działania. Polegają one głównie na sprawdzeniu referencji, na które powołują się kandydaci. Zazwyczaj dane z CV są zgodne z prawdą, jednak nie zawsze. Pracownicy najczęściej podają nieprawdę w odniesieniu do okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców, np. „przedłużając” swoją pracę o 2-3 miesiące, ukrywają informację o przerwie w zatrudnieniu. Informację, która bardzo źle w CV wygląda – wyjaśnia Paweł Wierzbicki, Manager Banking & Financial Services w Michael Page International.
Do innych zatajanych przez pracowników informacji, lub kłamstw należą przede wszystkim: przywłaszczanie kompetencji współpracowników, bądź przełożonych oraz sposób rozstania pracownika z poprzednią firmą. Kandydaci wielokrotnie próbują przekonać na rozmowie kwalifikacyjnej, że odeszli z poprzedniej firmy z własnej woli – w rzeczywistości okazuje się, że zostali zwolnieni.
Przedsiębiorcy weryfikują informacje w CV poprzez telefony do byłych pracodawców kandydata, jednak nie tylko. - Przedsiębiorstwa, które nie korzystają z usług profesjonalnych firm rekrutacyjnych, starają się weryfikować takie informacje również nieoficjalnymi drogami. W przypadku ostatniego przewinienia, często odkrywają, że pracownik stracił pracę, ponieważ był mało efektywny czy niezaangażowany. Porozumienie stron, które widnieje na świadectwie pracy, było więc jedynie ukłonem w jego kierunku – dodaje Paweł Wierzbicki.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Pracownicy ciągle uciekają
» Zanim zatrudnisz pracownika, niech go sprawdzi detektyw
» Przywileje dla pracowników - gdzie leży ich kres?
» Pracownicy ciągle uciekają
» Zanim zatrudnisz pracownika, niech go sprawdzi detektyw
» Przywileje dla pracowników - gdzie leży ich kres?
Źródło:
