Ponad połowa zapytanych przez serwis rekrutacyjny Pracuj.pl respondentów uważa, że specjaliści w wieku powyżej 50 lat są najbardziej lojalną grupą pracowników, a 6 na 10 badanych uważa, że ci zatrudnieni są cennym zasobem dla firm.
Jako największe zalety pracowników z grupy wiekowej 50+ wymienia się wysoki poziom wykonywanej pracy, gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi pracownikami oraz duża lojalność wobec obecnych szefów.
– Znajdując się w momencie tak zwanej późnej dorosłości oraz wkraczania w fazę starości, respondenci z grupy tzw. baby boomers zdają się już być „w blokach startowych” sprintu do emerytury. To właśnie oni najczęściej pragną zawodowej stabilizacji i bezpieczeństwa, a także unikają zmian pracy nawet kosztem lepszych zarobków czy awansów. Na tym etapie życia respondenci starają się minimalizować stres zawodowy przez dbałość o dobrą atmosferę i relacje – komentuje dr Paula Pustułka, socjolog i wykładowca Uniwersytetu SWPS.
Stabilizacja i dobra atmosfera to dla tego pokolenia priorytet. Przekładają dobrą atmosferę w firmie nad wysokie wynagrodzenie oraz uważają stabilność za jeden z kluczowych aspektów życia zawodowego. W obliczu zmian związanych z koronawirusem grupa 50+ woli przekwalifikować się niż zmienić pracę.
Choć tylko 27 proc. pracowników w tej grupie odnosi się pozytywnie do perspektywy pracy w przyszłości w innym zawodzie niż obecny, jeszcze mniej skłonnych jest do opuszczenia pracodawcy. Jak czytamy w badaniu Pracuj.pl, mając do wyboru zmianę miejsca pracy lub zmianę posiadanych kwalifikacji, aż 66 proc. pokolenia 50+ zdecydowałoby się na drugą ze wskazanych opcji.
– Wyzwania biznesowe związane z pandemią dodatkowo podkreśliły znaczenie dla pracodawców doświadczonych ekspertów, gotowych do szybkiego wsparcia firmy w kluczowych projektach – m.in. w branży IT, sprzedaży czy finansach. W wielu z tych branż to młodsi pracownicy, mający mniejszą wiedzę, mogą mieć w niektórych rekrutacjach większe problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Z kolei w przypadku stanowisk o mniej specjalistycznym charakterze, w których doświadczenie odgrywa mniejszą rolę osoby 50+ mogą mieć spore trudności w rekrutacji – podsumowuje Aleksandra Skwarska.
Weronika Szkwarek
