Od 1 stycznia 2012 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla pracownika na urlopie wychowawczym bierze się pod uwagę wysokość wynagrodzenia uzyskanego przez niego za okres 12 miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem tego urlopu. Jeśli jest ono stosunkowo wysokie, wtedy przyjmuje się kwotę ograniczenia. Wynosi ona 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Jeszcze do niedawna ZUS informował, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym należy stosować takie same zasady jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Z ostatnich wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej (www.zus.pl) wynika, że zmienił zdanie i każe stosować tylko niektóre z nich.
Obecnie ZUS informuje, że przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy uwzględniać wynagrodzenie za okres 12 miesięcy wypłacone przed urlopem, o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie należy z niej wyłączać tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych oraz składników przysługujących tylko do określonego terminu.
ReklamaZobacz także
Jedna z różnic polega też na tym, że przy naliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego brana jest pod uwagę zmiana wymiaru czasu pracy. Jeżeli bowiem zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających, to w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasady tej nie należy jednak stosować przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym. W tym przypadku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy przyjmować zarówno wynagrodzenie z okresu przed, jak i po zmianie wymiaru czasu pracy.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych uwzględnia się przychody uzyskane przez pracownika z tytułu umowy zlecenia (lub o dzieło) zawartej z pracodawcą lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy. Nie ma tu znaczenia czy umowa taka uległa rozwiązaniu przed urlopem wychowawczym, czy trwa nadal. Natomiast przy ustalaniu wysokości świadczenia chorobowego przychód ze zlecenia jest uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku jedynie do czasu trwania umowy zlecenia (po jej zakończeniu przychód z tego tytułu należy wyłączyć z ustalonej wcześniej podstawy wymiaru zasiłku).
autor: Dorota Wyderska
Gazeta Podatkowa nr 29 (861) z dnia 2012-04-10
Pracownik na urlopie macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
