W ubiegłym roku najlepiej płacono w IT i telekomunikacji. Natomiast najgorzej płatne okazały się branże usług publicznych - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak.
Najwyższe wynagrodzenia? Branża informatyczna
W 2012 roku najwięcej przeciętnie zarabiali pracownicy w branży IT i telekomunikacji. Mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosła odpowiednio 6 000 PLN i 5 800 PLN. Nieco mniej za pracę płaciły branże związane z sektorem finansowym: ubezpieczenia (5 100 PLN) i bankowość (5 000 PLN). Najgorzej płatne okazały się branże usług publicznych: służba zdrowia, administracja, kultura, nauka oraz sektor organizacji pozarządowych. W przypadku służby zdrowia trzeba jednak zwrócić uwagę na wysoką wartość trzeciego kwartyla (4 700 PLN), co świadczy o dużym zróżnicowaniu wynagrodzeń.
Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników różnych branż w 2012 roku (wynagrodzenia brutto w PLN)
| branża | 10% zarabia mniej | 25% zarabia mniej | mediana | 25% zarabia więcej | 10% zarabia więcej |
| IT | 2 690 | 3 900 | 6 000 | 9 200 | 15 000 |
| telekomunikacja | 2 300 | 3 500 | 5 800 | 9 600 | 16 000 |
| ubezpieczenia | 2 300 | 3 300 | 5 100 | 9 000 | 15 400 |
| bankowość | 2 450 | 3 400 | 5 000 | 8 770 | 16 000 |
| energetyka i ciepłownictwo | 2 400 | 3 205 | 4 700 | 7 583 | 13 325 |
| przemysł ciężki | 2 200 | 3 000 | 4 400 | 7 000 | 12 000 |
| przemysł lekki | 2 000 | 2 800 | 4 300 | 7 150 | 13 000 |
| media, wydawnictwa, reklama, PR | 2 000 | 2 800 | 4 268 | 6 800 | 11 000 |
| budownictwo | 1 949 | 2 700 | 4 000 | 6 500 | 10 975 |
| służby mundurowe | 2 200 | 2 750 | 3 600 | 5 000 | 7 075 |
| usługi | 1 700 | 2 400 | 3 600 | 5 810 | 10 000 |
| rolnictwo | 1 800 | 2 450 | 3 600 | 6 030 | 12 000 |
| transport i logistyka | 1 800 | 2 488 | 3 500 | 5 500 | 9 500 |
| ochrona środowiska | 1 800 | 2 400 | 3 500 | 5 370 | 10 000 |
| handel | 1 700 | 2 300 | 3 500 | 6 000 | 11 000 |
| kultura i sztuka | 1 800 | 2 250 | 3 100 | 4 500 | 7 000 |
| nauka, szkolnictwo | 1 873 | 2 300 | 3 014 | 4 000 | 6 000 |
| sektor publiczny | 1 900 | 2 300 | 3 000 | 4 300 | 6 500 |
| organizacje pozarządowe | 1 700 | 2 200 | 3 000 | 4 300 | 6 300 |
| służba zdrowia | 1 760 | 2 140 | 3 000 | 4 700 | 8 300 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2012 roku
Na wykresie 1. przedstawiono wynagrodzenia (pierwszy i trzeci kwartyl oraz medianę) pięciu branż o najniższych i najwyższych wynagrodzeniach. Mediana wynagrodzeń w pięciu branżach o najwyższych wynagrodzeniach jest wyższa od górnego pułapu (trzeci kwartyl) wynagrodzeń w pięciu branżach o najniższych wynagrodzeniach.
W branżach o najwyższych wynagrodzeniach duże jest także ich zróżnicowanie. Wskaźnik kwartylowy oscyluje w przedziale 2,4-2,7, podczas gdy jego wartość w pięciu branżach o najniższych zarobkach nie przekracza poziomu 2,2.
Kobiety zarabiają mniej, niż mężczyźni
Wśród pięciu branż o najwyższych wynagrodzeniach, kobiety mogą mieć poczucie dyskryminacji płacowej, szczególnie w bankowości. W tej branży ich przeciętne wynagrodzenie jest o 2 100 PLN mniejsze, niż mężczyzn. Najmniejsze dysproporcje występują w branży energetyka i ciepłownictwo - 550 PLN.
W branżach o najniższych wynagrodzeniach, różnice pomiędzy płacami kobiet i mężczyzn nie są tak duże. Co więcej, w jednej - organizacje pozarządowe - kobiety zarabiają więcej (o 200 PLN).
Więcej zarobisz w zagranicznej firmie
Od lat wszystkie badania pokazują, że pracownicy zatrudnieni w firmach zagranicznych zarabiają więcej, niż w firmach z przewagą rodzimego kapitału. W przypadku branż o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach dysproporcje te zaczynają się od 31% (IT), a dochodzą nawet do 109% (służba zdrowia).
Wyższe wynagrodzenia? Przyjdą z czasem
W najniżej opłacanych branżach wynagrodzenia rosną wraz z wiekiem pracowników. U schyłku kariery zawodowej zarabia się w nich ok. 1,5 raza więcej, niż na starcie. Jednak jak widać na wykresie 6., w niektórych branżach pracownicy w wieku 41-64 lat zarabiają mniej, niż ich młodsi koledzy.
W najlepiej opłacanych branżach rozpiętości płacowe pomiędzy młodymi adeptami, a doświadczonymi ekspertami sięgają w niektórych przypadkach prawie trzykrotności. Jednak w każdym przypadku wynagrodzenia w wieku 50+ są niższe, niż nieco młodszych pracowników.
Więcej zawsze zarobi szef
Awans na wyższy szczebel w strukturze organizacyjnej wiąże się zwykle z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Dane OBW potwierdzają tę prawidłowość zarówno w branżach o najniższych, jak i najwyższych wynagrodzeniach. Przy czym w tej pierwszej grupie rozpiętości są relatywnie niewielkie. Dyrektor zarabia dwu-, trzykrotnie więcej, niż pracownik szeregowy. Największe dysproporcje są charakterystyczne dla telekomunikacji - są one blisko sześciokrotne.
Tabela 2. Wynagrodzenia w najniżej i najwyżej opłacanych branżach
Na różnych szczeblach organizacji w 2012 roku (wynagrodzenia brutto w PLN)
| branża | pracownik szeregowy | specjalista | starszy specjalista | kierownik | dyrektor/zarząd |
| organizacje pozarządowe | 2 145 | 2 900 | 3 500 | 3 780 | 5 000 |
| służba zdrowia | 2 350 | 3 200 | 3 825 | 5 000 | 9 100 |
| kultura i sztuka | 2 400 | 3 000 | 3 600 | 4 500 | 6 250 |
| sektor publiczny | 2 403 | 3 000 | 3 800 | 4 600 | 7 200 |
| nauka, szkolnictwo | 2 540 | 3 000 | 3 500 | 4 200 | 5 500 |
| … | |||||
| ubezpieczenia | 2 600 | 4 400 | 6 525 | 8 400 | 15 200 |
| telekomunikacja | 2 715 | 4 800 | 7 600 | 7 820 | 16 000 |
| bankowość | 3 100 | 4 400 | 7 000 | 7 910 | 15 300 |
| energetyka i ciepłownictwo | 3 200 | 4 400 | 6 250 | 6 500 | 16 000 |
| IT | 3 500 | 5 000 | 7 800 | 8 700 | 15 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2012 roku
Łukasz Pokrywka
Sedlak&Sedlak
