Najnowsza ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców wprowadziła istotną zmianę do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. W myśl nowych przepisów badanie trzeźwości może odbyć się nie tylko na żądanie pracownika, lecz także na żądanie kierownika zakładu pracy oraz osoby przez niego upoważnionej. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony do tego organ, który został powołany do ochrony porządku publicznego, natomiast zabieg pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia.Podkreślenia wymaga fakt, że zmiany te nadal nie dają pracodawcy prawa do zmuszenia pracownika do zbadania trzeźwości - dokonanego przez niego samego. Pracodawca nie jest bowiem podmiotem do tego uprawnionym, wskazanym w ustawie.
Należy przypomnieć, że zmiana ta obowiązuje od 1 lipca 2011 r. - od dnia wejścia w życie ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. 2011, nr 106, poz. 622).
Podstawa prawna:
- Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi art. 17 ust. 3, Dz.U. 2007 nr 70 poz. 473,
- Ustawa z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców Dz.U. 2011 nr 106 poz. 622.
Iwona Karkus
Bankier.pl
i.karkus@bankier.pl
Zobacz też:
» Zatrudnij pracownika, a pensje wypłaci mu Urząd Pracy
» Wątpliwe korzyści deregulacji bis - spektakularnie i na szybko
» Koszty pracy to wciąż największy problem firm
» Zatrudnij pracownika, a pensje wypłaci mu Urząd Pracy
» Wątpliwe korzyści deregulacji bis - spektakularnie i na szybko
» Koszty pracy to wciąż największy problem firm
Źródło:
