Z jednej strony pracodawca chciałby mieć dobrego i oddanego pracownika, z drugiej strony nie może sobie pozwolić na taki wzrost kosztów działalności, jaki sprawiłoby zatrudnienie nowego pracownika. Rozwiązaniem może być zatrudnienie w formie stażu.
Na staże do różnych przedsiębiorstw, pracownika kierują Powiatowe Urzędy Pracy. Od tego, na jaki okres zostanie on zatrudniony, decyduje charakterystyka osoby bezrobotnej. I tak:
- na zatrudnienie od 3 do 12 miesięcy mogą liczyć osoby bezrobotne do 25 roku życia oraz bezrobotni, którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyli 27 roku życia.
- na zatrudnienie od 3 do 6 miesięcy mogą liczyć długotrwale bezrobotni, bezrobotni po zakończeniu kontraktu socjalnego, kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotni powyżej 50 roku życia, a także m.in. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, czy też osoby niepełnosprawne.
Aby przyjąć takiego stażystę, przedsiębiorca musi złożyć odpowiedni wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy. Następnie zawiera on umowę z PUP określając w niej program przygotowany dla stażysty. Jednocześnie organizator stażu, czyli pracodawca może wskazać konkretnego bezrobotnego, którego zamierza przyjąć na staż.
Należy przy tym pamiętać, że pracodawca nie może przyjąć na staż dowolnej liczby osób bezrobotnych. Jak można przeczytać na stronach Urzędów Pracy, u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar pracy. Organizator stażu, który nie jest pracodawcą, może przyjąć na staż jednocześnie jednego bezrobotnego.
Zobacz, jakie pomysły na biznes mają kobiety! |
      |
| Przeczytaj inne wywiady z cyklu |
Stażysta pracuje zazwyczaj 8 godzin na dobę (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo), a osoba niepełnosprawna – 7 godzin (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo). Dodatkowo, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
PUP na bieżąco kontroluje odbywanie stażu, wypłaca również stażyście stypendium. W trakcie odbywania stażu bezrobotny otrzymywać będzie za każdy miesiąc stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, ponadto Urząd opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypłacanego bezrobotnemu stypendium. Stażyście przysługuje także urlop w wymiarze 2 dni wolnych za każde przepracowane 30 dni.
Obowiązkiem zatrudniającego stażystę jest m.in. udzielanie pomocy oraz wskazówek w wypełnianiu powierzonych zadań. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
Wnioski o przyjęcie do pracy stażysty można znaleźć na stronach Powiatowych Urzędów Pracy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» 1670 zł - tyle wyniesie płaca minimalna?
» 15 proc. przedsiębiorców planuje podwyżki płac
» Interwencja Bankier.pl: Szef każe mi płacić za nieuregulowane faktury
» 1670 zł - tyle wyniesie płaca minimalna?
» 15 proc. przedsiębiorców planuje podwyżki płac
» Interwencja Bankier.pl: Szef każe mi płacić za nieuregulowane faktury
Źródło:
