Przyszłe mamy, które pracują w oparciu o umowę na czas określony, często zastanawiają się, czy mają takie same przywileje, co kobiety zatrudnione na pełny etat. Obawy przede wszystkim dotyczą ewentualnego rozwiązania stosunku pracy, a także możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Jakie prawa ma ciężarna kobieta, która została zatrudniona na umowę terminową? Czy pracodawca po okresie umowy może bez konsekwencji zwolnić ciężarną?
W pierwszym kwartale 2016 z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 344 tys. osób, w tym 306,1 tys. kobiet oraz 38,5 tys. mężczyzn. To mimo wszystko za mało, aby uporać się z niżem demograficznym, tym bardziej, że kobiety obawiają się zajść w ciążę szczególnie wtedy, gdy zatrudnione są w oparciu o umowę terminową.
Umowa na czas próbny a ciąża pracownika
Problem rozwiązania umowy w okresie ciąży reguluje art. 177 Kodeksu pracy, który mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Jednak są pewne wyjątki.
Inaczej sprawa wygląda, gdy mówimy o umowie na czas próbny. Wówczas stosuje się te same przepisy, które dotyczą umów terminowych. Jeżeli zawarto z pracownicą umowę na okres przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ta ulega przedłużenia do dnia porodu.
Co to oznacza w praktyce? Jeśli kobieta zawarła umowę na czas dłuższy niż miesiąc, a wraz z końcem umowy dowiedziała się, że jest już w 2. trymestrze, pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu, a co za tym idzie – ma ona pełne prawo do skorzystania z zasiłku macierzyńskiego.
Umowa na czas określony a ciąża pracownika
Przyszłe mamy dość często zastanawiają się, kiedy „bezpiecznie” powiedzieć pracodawcy o zajściu w ciążę szczególnie, jeśli podstawą ich zatrudnienia jest umowa na czas określony.
Ważny w tej kwestii jest czas upływu 3. miesiąca ciąży, ponieważ w momencie, w którym zawarta umowa wygasa po ich upływie, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu.
Mogłoby się zdarzyć, że pracodawca po otrzymaniu informacji o ciąży pracownicy przed upłynięciem 3. miesiąca, szukałby pretekstu, aby zwolnić przyszłą mamę - oczywiście oficjalnie z innego powodu niż fakt spodziewania się przez nią dziecka.
Wypowiedzenie umowy w czasie ciąży
Co do zasady, pracownica zatrudniona na umowę okresową nie może zostać zwolniona w czasie ciąży, a także nie można jej pozbawić prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne lub ogłoszenie upadłości albo likwidacji pracodawcy.
Natomiast w przypadku, gdy pracownica otrzymała wypowiedzenie i w jego trakcie dowiedziała się o ciąży, pracodawca ma obowiązek cofnąć swoją decyzję i przywrócić zatrudnioną na wcześniej zajmowane stanowisko. Analogiczna zasada dotyczy sytuacji, w której doszło już do rozwiązania umowy.
Jeżeli pracownica sama wypowiedziała umowę, nie wiedząc o ciąży, może te decyzję cofnąć w ciągu 7 dni od momentu, w którym dowiedziała się o swoim stanie.
|
Umowa na czas określony a ciąża |
||
|---|---|---|
|
Przywileje ciężarnych kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę |
Umowa na czas określony nieprzekraczający 1 miesiąca |
Umowa na czas określony powyżej 1 miesiąca |
|
Przedłużenie umowy do dnia porodu |
Nie |
Tak (jeżeli koniec umowy wypada po 3. miesiącu ciąży) |
|
Zasiłek macierzyński |
Nie |
Tak |
|
Urlop macierzyński |
Nie |
Nie |
|
Możliwość wypowiedzenia przed zakończeniem umowy |
Tak |
Nie |
|
Źródło: opracowanie własne Bankier.pl |
||
Uwaga! Jeżeli kobieta zawarła umowę z pracodawcą na czas nieprzekraczający jednego miesiąca, bez znaczenia będzie moment poinformowania pracodawcy o ciąży. W tym przypadku umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu i zakończy się wraz z terminem, do którego została zawarta, chyba że pracodawca zdecyduje się zawrzeć z pracownicą kolejną umowę.
Podsumowując, o ciąży można powiedzieć pracodawcy wówczas, kiedy kobieta uzna to za stosowne, ponieważ to termin, na który została zawarta umowa, decyduje o możliwości (lub jej braku) przedłużenia umowy na czas określony do momentu porodu.
Uwaga: ostatnie dni na wysłanie PIT-ów za 2015 rok!
Nie złożyłeś jeszcze deklaracji podatkowej za 2015 rok? Nie czekaj do ostatniej chwili - pobierz darmowy program, sprawdź dostępne ulgi i rozlicz się - szybko i bezproblemowo - z Bankier.pl. Z nami zrobisz to bez wychodzenia z domu - Twój PIT trafi do wskazanego urzędu skarbowego.
