Jeśli pracodawca zechce odejść od przyszłorocznego prowadzenia funduszu socjalnego, już teraz musi podjąc niezbędne kroki, aby ograniczyć koszty działalności - radzi "Rzeczpospolita".
O zmianie układu zbiorowego decyduje protokół dodatkowy, zarejestrowany u okręgowego inspektora pracy. W przypadku firmy zatrudniającej 20 osób i nieposiadającej układu zbiorowego, odpowiednie postanowienie wprowadza się do regulaminu wynagradzania. Trzeba to uzgodnić ze związkiem lub reprezentantem kadry. Całość działań wymaga pisemnej zgody związku, o czym niejednokrotnie orzekał Sąd Najwyższy (I PKN 373/07, I PKN 664/98). Zmiana zyskuje moc po upływie 14 dni od poinformowania pracowników.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pełnoetatowców prowadzą fundusz lub wypłacają świadczenia urlopowe. W odniesieniu do prawa wewnątrzzakładowego można odstąpić od tej konieczności, wprowadzając nowelizację układu lub regulaminu wynagradzania. W przypadku braku takiego regulaminu o rezygnacji z funduszu należy poinformować załogę do końca stycznia.
Firmy zamierzające oszczędzać od przyszłego roku powinny się pospieszyć z wdrożeniem nowych reguł do końca grudnia. W przeciwnym razie konieczne będzie odprowadzenie odpisów (świadczeń) za tę część 2006 r., która przypada przed dniem ich wejścia w życie.
(na podst.: Renata Majewska/Rzeczpospolita)
