REKLAMA
WAKACJE NA GIEŁDZIE

Gwiazdowski: pracodawcy wolą nie ryzykować, więc nie zatrudniają

2013-04-11 04:00
publikacja
2013-04-11 04:00
Dodaj Bankier.pl w Google
W Polsce jest ponad 2 miliony 300 tysięcy osób bez pracy. Dziś Światowy Dzień Walki z Bezrobociem. Walka ta jest szczególnie ważna w sytuacji, gdy wzrasta liczba osób mających długotrwały problem ze znalezieniem zatrudnienia.

Zobacz też:
Dzień walki z bezrobociem? To dzień walki z wiatrakami
Według ekonomisty Roberta Gwiazdowskiego przedsiębiorcy nie będą tworzyć nowych miejsc pracy tak długo, jak długo nie nastąpi odbicie gospodarki światowej. Nowe miejsca zatrudnienia mogłyby powstawać także wówczas, gdyby radykalnie zmniejszone zostały koszty pracy i zmienione przepisy prawa pracy - podkreśla w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową Robert Gwiazdowski. Dodaje, że zatrudnienie pracownika obarczone jest bardzo wysokimi na przykład składkami ubezpieczeniowymi. Przyjmowaniu pracowników nie sprzyjają też trudności z ich zwalnianiem takie jak chociażby termin wypowiedzenia umowy. Pracodawca woli więc nie ryzykować.

Inny rozmówca IAR, Jeremi Mordasewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan mówi, że przedsiębiorcom będzie łatwiej zatrudniać nowych ludzi dzięki zwiększeniu elastyczności czasu pracy. Zaznaczył, że przedsiębiorstwa często zdobywają zamówienia z tygodnia na tydzień, z miesiąca na miesiąc i nie mogą organizować pracy codziennie w wymiarze ośmiu godzin. Muszą mieć możliwość zatrudniania w jednych tygodniach na przykład na 48 godzin, w innych na 30 godzin

 Urzędy pracy podzielą bezrobotnych na grupy» Urzędy pracy podzielą bezrobotnych na grupy
Wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski jest jednak przekonany, że uelastycznienie czasu pracy nie przyczyni się do tworzenia nowych miejsc zatrudnienia. Jak powiedział IAR, proponowane metody walki z kryzysem nigdzie na świecie nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Andrzej Radzikowski zwrócił uwagę, że ci Polacy, którzy mają zatrudnienie należą do najbardziej zapracowanych ludzi świata. Powinna być więc przyjęta zasada dzielenia się pracą. Wówczas starczyłoby zatrudnienia dla większej ilości osób.

Informacyjna Agencja Radiowa(IAR) Elżbieta Łukowska/pbp


Łukasz Piechowiak: dziś dzień walki z wiatrakami


Tu powinien być odtwarzacz. Jeżeli go nie masz, wyłączyłeś Javascript albo masz inne ograniczenia włączone w komputerze...
Źródło:IAR
Przeczytaj w Pulsie Biznesu
Modivo upłynnia zapasy. Off-price przegoni CCC
Tematy

Komentarze (3)

dodaj komentarz
~Mazur
"Pracodawcy" robią wałki na VAT, na przetargach, na dostępie do pieniędzy publicznych, na transferze za granicę, Czy Pan Gwiazdowski zastanowi się kiedyś po co takim potrzebni są pracownicy?
Czy dzięki pracownikom zarobili swoją forsę Kulczyk, Gudzowaty, Krause i im podobni? Ludzie zacznijcie uruchamiać odrobinę logiki.
~bartek
towarzysz Radzikowski dobrze godo
~webjaksklep
Jak zwykle: pracodawcy - dajcie nam niewolników, to będziemy zatrudniać, związki - dzielmy się pracą. Już kiedyś dzielenie się pracą było - czy się stoi czy się leży...

Z punktu widzenia pracodawcy, przyjmowanie nadmiaru pracowników nie ma najmniejszego sensu. Jak będzie dużo roboty, może i jedna osoba będzie harowała. Ale
Jak zwykle: pracodawcy - dajcie nam niewolników, to będziemy zatrudniać, związki - dzielmy się pracą. Już kiedyś dzielenie się pracą było - czy się stoi czy się leży...

Z punktu widzenia pracodawcy, przyjmowanie nadmiaru pracowników nie ma najmniejszego sensu. Jak będzie dużo roboty, może i jedna osoba będzie harowała. Ale jak pracy będzie mniej, to dwie osoby będą się nudziły, bo "dzielą się pracą". Nie wspominając nawet o polskiej spychologii i cwaniactwie.

Żeby jednak nie było tak różowo, to niech pracodawcy pamiętają, że z niewolnika nie ma pracownika. Kiedy premie za wykonanie planu, premie z zysku trafią do najniższych szczebli? To, że menedżer stoi z batem nad pracownikami, nie znaczy, że on wykonał plan.

Mądrości i umiejętności wyważenia poglądów sobie i Wam życzę.

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki