W art. 11 nakłada na pracodawców obowiązek konsultowania z pracownikami oraz ich przedstawicielami zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, znowelizowany kodeks pracy wprowadził od dnia 1 stycznia 2004 r. obowiązek konsultowania przez pracodawcę wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zakres konsultacji jest szeroki.
Obejmuje „wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy”. W pięciu punktach art. 237[11a] § 1 kodeksu pracy wymieniono przykładowo najważniejsze kategorie spraw, w których pracodawca powinien poinformować pracowników lub ich przedstawicieli oraz umożliwić zajęcie im stanowiska. Są to zagadnienia dotyczące:
- organizacji pracy, wyposażenia stanowisk pracy, wprowadzania procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
- oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych pracy oraz sposobów informowania pracowników o tym ryzyku;
- tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub powierzania zadań tej służby w zakładzie pracy innym osobom, wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
- doboru i przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
- szkolenia pracowników w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy.
W ramach konsultacji pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo przedstawiać pracodawcy propozycje eliminowania lub ograniczania zagrożeń zawodowych. Mogą również domagać się przeprowadzenia kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zastosowania środków prawnych przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
