Dzięki tym zmianom skorzysta Twoja firma, ponieważ zostaną zniesione niektóre obowiązki szczególnie w zakresie prowadzenia szkoleń i wprowadzone pewne ułatwienia, np. uznawanie zaświadczeń o szkoleniu okresowym bhp z poprzedniego miejsca pracy , których pracodawca nie mógł stosować w swojej firmie. Więcej dowiesz się z tekstu.
Obecnie pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
To właśnie pracodawca musi pamiętać o tym, aby chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
W szczególności ma obowiązek:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia awarii: uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
- zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
- zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Dlatego też, przed dopuszczeniem pracownika do pracy musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dalej bhp a także prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.
1 lipca 2005 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakresu szkoleń, wymagań dotyczących treści i realizacji programów szkoleń, sposobu dokumentowania szkoleń, oraz przypadków, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia. Przestanie obowiązywać dotychczasowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 63, poz. 285).
Pracodawca nie będzie miał obowiązku przeprowadzania szkolenia wstępnego podstawowego.
A zatem od 1 lipca 2005 r. na Twoim pracodawcy będzie spoczywał obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego ogólnego przed dopuszczeniem pracownika do pracy, szkolenia stanowiskowego oraz przeprowadzanie szkoleń okresowych. Jest to zmiana korzystna dla Twojej firmy, ponieważ pracodawca nie będzie musiał nowo zatrudnionych pracowników kierować na szkolenie wstępne podstawowe z zakresu bhp.
Inne zmiany, jakie wejdą w życie od 1 lipca 2005 r., to:
1) obowiązek poddania pracownika pierwszemu szkoleniu okresowemu nie później niż w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (do 30 czerwca 2005 r. w ciągu 6 pierwszych miesięcy). Jednak również po 1 lipca 2005 r. szkolenie to trzeba przeprowadzić nie później niż w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami.
Pracodawca od 1 lipca 2005 r. będzie mógł honorować zaświadczenia o szkoleniu okresowym bhp przedstawione przez pracownika z jego poprzedniego miejsca pracy. Ponadto będzie mógł zwolnić pracownika ze szkolenia okresowego, jeżeli posiada on aktualne zaświadczenie o szkoleniu okresowym wymaganym dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, pod warunkiem że program szkolenia uwzględniał zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego na nowym miejscu pracy.
2) przeprowadzanie szkolenia okresowego nie rzadziej niż co 3 lata dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, dla pozostałych pracowników nie rzadziej niż co 5 lat (do 30 czerwca 2005 r. - co 6 lat),
3) zobowiązanie pracodawcę do zapewnienia pracownikowi odbycia szkolenia, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazania pracownikowi informacji oraz instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy oraz
4) wprowadzenie karty szkolenia wstępnego.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860).
Tekst pochodzi z „Poradnika Podatnika”.
„Poradnik Podatnika” jako jedyna publikacja podpowiada, co zrobić, by w każdej chwili móc się powołać na opinie ekspertów a tym samym poprawnie rozliczać podatki. Daje też gwarancję, że jeśli urząd skarbowy zakwestionuje podjęte decyzje, podatnik będzie wiedział, jak się obronić.
www.poradnikpodatnika.pl
Źródło:
