Oszacować zysk ze sprzedaży biletów na Igrzyska Olimpijskie, jak zważyć słonia bez wagi, ile osób korzystało z YouTubea w ciągu ostatniej godziny - z takimi pytaniami można się zetknąć podczas rozmów rekrutacyjnych w największych korporacjach. W kilku z nich rekrutacja jest wyjątkowo trudna, i to nie tylko ze względu na zadawane pytania.
foto: Thinkstock
Glassdoor.com stworzył, na podstawie opinii rekrutowanych, ranking 25 firm z najtrudniejszą rekrutacją na świecie. 5 z nich działa w Polsce i obecnie poszukuje pracowników. Przedstawiamy, na jakie stanowiska można aplikować i dlaczego procedura przyjmowania do pracy w tych firmach jest uważana za tak trudną.
McKinsey & Company
McKinsey & Company jest firmą konsultingową, zajmującą się m.in. tworzeniem strategii dla firm oraz ich restrukturyzacją. W Polsce działa od 1993 roku. Obecnie korporacja poszukuje pracowników na kilkanaście stanowisk we Wrocławiu. Aplikować można na stanowisko analityka m.in. w dziale finansowym, dziale rozwoju produktu, dziale wsparcia biznesu. Dostępne są również oferty stażu.
W tej firmie kandydaci zwykle mierzą się z testami, często też kilkoma rozmowami z różnymi rekruterami. Niektóre zadania odbiegają jednak od standardu -jeden z kandydatów, w czasie rekrutacji pracował w grupie, a potem miał wskazać spośród konkurentów najlepszego jego zdaniem kandydata na stanowisko. Aplikanci zaznaczają, że podczas rozmowy można zostać zapytanym dosłownie o wszystko.
Boston Consulting Group
 | » Odeszła z korporacji, bo współpraca z szefem nie układała się najlepiej. Teraz ma własną firmę |
Ta znana na całym świecie firma konsultingowa działa także w Warszawie. Firma dostarczyła wiele rozwiązań w sferze zarządzania, znanych i stosowanych na całym świecie, jak choćby macierz BCG czy krzywa uczenia się. Firma prowadzi rekrutację cały rok, poszukuje także chętnych na letnie praktyki.
Zdaniem kandydatów rozmowy kwalifikacyjne w BCG są bardzo szczegółowe, a najmniejsze błędy mogą wykluczyć z wyścigu o pracę. Rekruterzy zwracają uwagę na przygotowanie, ubiór i pewność siebie. Wielu kandydatów otrzymywało do rozwiązania różne studia przypadku. Rozwiązywane przez aplikantów case studies pochodzą z rzeczywistych projektów, przy których pracowali doradcy firmy. Także pytania typu "ile jest pianin w Polsce?" nie były rzadkością.
Tej firmy chyba nikomu nie trzeba przedstawiać. Wyszukiwarka Google, serwis YouTube, poczta Gmail i system Android to flagowe produkty giganta IT. Google znajduje się w czołówce wszelkich rankingów jako najbardziej atrakcyjny pracodawca. W Polsce można obecnie szukać pracy w tej firmie m.in. jako specjalista językowy, inżynier software, czy menedżer ds. sprzedaży.
Aplikanci piszą w komentarzach, że rekrutacja jest wymagająca, jednak jej zasady są jasne. Pracy w Google nie dostanie nikt, kto nie zna dobrze produktów firmy. Trzeba wiedzieć, do jakich celów przede wszystkim ludzie wykorzystują internet w danym kraju, czego głównie szukają w sieci, być na bieżąco z trendami w technologii. Podczas rozmów od kandydatów oczekiwano także propozycji ulepszenia jednego z produktów firmy.
Procter & Gamble
 | » Korporacja to dla nich za mało |
P&G to potentat w branży FMCG na świecie. Główna siedziba firmy znajduje się w Cincinnati, w USA. Do tej korporacji należą takie marki jak Ariel, Pantene, Wella, Gilette, Oral-B, Blend-a-med czy Lenor. W Polsce obecnie trwa rekrutacja na stanowiska analityka w dziale celnym, menedżera ds. planowania i specjalisty w dziale kontroli jakości.
Według opinii kandydatów, rekrutacja w P&G jest silnie sformalizowana. Czas oczekiwania na wynik jest stosunkowo długi - według użytkowników glassdoor.com trwa średnio 50 dni. Jeden z aplikantów podobno czekał prawie rok na kolejny etap rekrutacji. Inny napisał, że proces jest na tyle trudny, że tylko najlepsi dostają pracę w tej korporacji. Dużo pytań dotyczy pracy w sytuacjach konfliktowych i radzenia sobie z nimi.
Microsoft
Kolejna wielka korporacja z branży IT w naszym zestawieniu. Firma z prawdopodobnie największym wkładem w komputeryzację całego świata. To właśnie Windows pozostaje najpopularniejszym systemem operacyjnym na komputery osobiste. Obecnie Microsoft szuka w Polsce m.in. menedżera ds. sprzedaży i specjalisty ds. marketingu.
Na rozmowach rekrutacyjnych w Microsoft zadawane są pytania o szczegóły techniczne i programistyczne. Zadawane pytania według kandydatów bywają nieprecyzyjne, trzeba więc dopytywać rekrutera o wskazówki i na ich podstawie udzielać odpowiedzi. Wielokrotnie padało pytanie: "Dlaczego Microsoft?".
Marcin Lekki
Bankier.pl
