Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

W czasach, gdy automatyzacja wkracza do każdego obszaru biznesu, chatboty i aplikacje komunikacyjne oparte na sztucznej inteligencji zyskują coraz większe uznanie, także w działach HR. Nie tylko usprawniają obsługę codziennych spraw pracowniczych, ale budują poczucie dostępności, przejrzystości i otwartości w firmowej komunikacji. Co istotne, coraz więcej pracowników nie postrzega już kontaktu z wirtualnym asystentem jako barierę, lecz jako wygodny, szybki i intuicyjny sposób rozwiązywania problemów.

Choć pandemia zmieniła podejście do pracy, w Polsce nadal dominuje model stacjonarny. Tylko co piąty specjalista pracuje dziś głównie zdalnie, a coraz więcej firm ogranicza elastyczność. Eksperci ostrzegają, że presja na powroty do biur może kosztować pracodawców utratę talentów - zwłaszcza w dużych miastach i sektorach o wysokiej konkurencji kadrowej.

W Warszawie powstanie pierwsze w Europie nowoczesne centrum obsługi klienta Ryanair, które będzie wspierać pasażerów w przypadku opóźnień lub anulowania lotów. Pracę znajdzie tam 200 osób.

Więcej firm niż przed rokiem ma trudności z pozyskaniem pracowników i obecnie na taki problem wskazuje co druga badana firma - wynika z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding. Największą trudnością dla firm w procesie rekrutacji są oczekiwania finansowe kandydatów.

Ogłoszenia na portalach pracy są najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania pracy - wskazuje na nie 58,8 proc. ankietowanych - wynika z badania "Barometr rynku pracy 2025". W ciągu roku zwiększyła się liczba pracodawców prowadzących rekrutacje przez takie portale.

Na portalach rekrutacyjnych w marcu było o 11 proc. więcej ofert pracy rdr - wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton i firmy Element.

Rosnące wydatki na obronność zarówno w kraju, jak i za granicą, a co za tym idzie coraz większa produkcja sprzętu wojskowego sprawiają, że branża zbrojeniowa coraz szybciej się rozwija. Oznacza to również znaczny wzrost zatrudnienia w tym sektorze. Sprawdziliśmy, które firmy planują rekrutować najwięcej pracowników i jacy specjaliści mogą liczyć na pracę.

Sieć marketów Dino w ciągu ostatniego roku otworzyła prawie 300 nowych marketów na terenie całego kraju. Teraz planuje zatrudnić ponad 1300 osób. Poszukiwani są głównie kasjerzy-sprzedawcy.

Ponad 68 proc. rekruterów zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów – wynika z raportu „Rekrutacje masowe – Polska 2024-2025” przygotowanego przez Staffly. Jednocześnie coraz więcej firm korzysta z AI przy poszukiwaniu nowych pracowników. Sprawdziliśmy, jak obecnie wygląda ten proces oraz jaki udział mają w nim nowoczesne technologie.

W najnowszym odcinku podcastu „Bankomat” Andrzej Stec, redaktor naczelny Bankier.pl, zwraca uwagę na dwa najistotniejsze tematy mijającego tygodnia. Rynek nieruchomości i pracy w Polsce przechodzi znaczące zmiany. Ceny mieszkań z drugiej ręki zaczynają spadać, a w niektórych miastach spadek wynosi nawet 6 proc. z kwartału na kwartał. Z kolei osoby poszukujące zatrudnienia napotykają trudności, wysyłając setki aplikacji, ale wciąż nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy. Sprawdziliśmy, co wpływa na te zmiany i co czeka nas w najbliższej przyszłości.

Wielu specjalistów, którzy do niedawna byli przechwytywani przez pracodawców w wyjątkowo szybkim tempie, teraz wysyła nawet po kilkaset aplikacji i przez wiele miesięcy nie może znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Sprawdziliśmy, w jakich branżach nastąpiły zmiany i czy to oznacza, że ponownie nastał rynek pracodawcy.

Biedronka daje możliwość szybkiego awansu swoim pracownikom lub błyskotliwą karierę kandydatom z zewnątrz firmy. Ruszyła „Akcja Operacja”, czyli nowy program talentowy sieci, który otwiera drogę do objęcia kierowniczego stanowiska w obszarze sprzedaży, logistyki lub łańcucha dostaw.

Zdaniem 66 proc. osób poszukujących pracy wysłanie odpowiedzi na ofertę powinno być możliwe w dowolnym miejscu za pomocą aplikacji w telefonie - wynika z badania Pracuj.pl.

Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne - pisze „Puls Biznesu”. Rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym - podaje gazeta.

Pytanie o plany rodzinne usłyszała w trakcie rekrutacji co czwarta osoba; odsetek wśród kobiet wyniósł 32 proc., a mężczyzn - 19 proc. - wynika z opublikowanego w środę badania. Z niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na wiek spotkało się 24 proc. badanych.

Przybywa ofert pracy dla informatyków, inżynierów i sprzedawców. Czy to zapowiedź ożywienia? – pyta w piątkowym wydaniu "Rzeczpospolita".

Różni ich wiek, doświadczenie, umiejętności technologiczne, stosunek do pracy i sposób komunikacji. Przedstawiciele pokolenia Z, X, millenialsi czy baby boomers mają też swoje sposoby na szukanie zatrudnienia i są inaczej postrzegani przez pracodawców. Kto ma największe szanse na szybkie znalezienie etatu?

Podczas rekrutacji to pracodawca jest na uprzywilejowanej pozycji wobec osoby szukającej pracy - uważa 54 proc. badanych Polaków. Na równowagę wskazuje 42 proc. badanych, a 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę - wynika z badania Pracuj.pl.