Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Firmy ostrożniej planują budżety na kolejne 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 r. deklaruje 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 pkt. proc. względem 2025 r. – wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

W listopdzie 2025 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 208,95 tys. nowych ogłoszeń?o pracę, o 9 proc. mniej rdr - wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton i firmy Element.

Aż 36 proc. firm planuje rekrutować w pierwszych miesiącach 2026 r., a tylko 13 proc. rozważa zwolnienia. Nowych pracowników będą szukać przede wszystkim przedsiębiorstwa z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki – wynika z opublikowanego właśnie raportu ManpowerGroup.

W Polsce 67 proc. organizacji w branży ochrony zdrowia zgłasza trudności w pozyskaniu specjalistów o odpowiednich kompetencjach. Globalnie aż 77 proc. firm działających w tym sektorze ma kłopot ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry. Do 2030 roku na świecie może zabraknąć nawet 11 mln pracowników w tym sektorze – wynika z danych Światowej Organizacji Zdrowia.

Na jedną ofertę pracy w Polsce przypada średnio około 90 aplikacji – wynika z monografii „Rynek pracy w Polsce — szanse i zagrożenia”. Dlatego aby zdobyć wymarzone stanowisko, konieczne jest przygotowanie takiego CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy. Okazuje się, że na jego przygotowanie kandydaci przeznaczają średnio pół godziny, podczas gdy ich wstępna weryfikacja zajmuje rekruterom od 30 sekund do 3 minut. Jak jednak wygląda przeciętny polski życiorys zawodowy?

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.

Centralny Port Komunikacyjny ma być jednym z największych pracodawców w Polsce. Według jego szacunków, już w 2032 roku przy realizacji i obsłudze inwestycji potrzebnych będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o zróżnicowanych kwalifikacjach. Sprawdziliśmy, jacy specjaliści będą mieli tam szansę na pracę i jak spółka zamierza poradzić sobie z tak dużym wyzwaniem kadrowym.

Rosja wprowadziła całoroczny pobór, próbując przemocą uzupełnić straty armii w Ukrainie. Generalicja liczy na 135 tys. nowych żołnierzy – pisze „Rzeczpospolita” w piątkowym wydaniu.

Rusza ogromna rekrutacja w branży e-commerce. Amazon planuje zatrudnić 8,5 tys. nowych pracowników w swoich centrach logistycznych. Aby przyciągnąć pracowników przed świątecznym szczytem handlowym, oferuje im bonus w wysokości 2 tys. zł plus wysokie stawki godzinowe.

Tegoroczna jesień ma być rekordowa pod względem rekrutacji w firmach z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. W tym sektorze aż 29 proc. organizacji planuje wówczas zatrudniać nowych pracowników. Kandydaci mogą liczyć na zarobki sięgające do 30 tys. zł brutto miesięcznie.

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.

W tym tygodniu na pierwszy plan wysuwają się trzy groźne scenariusze: fałszywi rekruterzy kontaktujący się przez WhatsApp z ofertą „łatwej pracy” rzekomo dla Allegro, e-maile rzekomo od ZUS z „ważnym dokumentem” prowadzącym do pobrania złośliwego pliku oraz nadpłata w PGE, która kończy się podaniem danych karty.

Branża motoryzacyjna przechodzi gruntowną transformację. Elektryfikacja, cyfryzacja, rosnące koszty surowców i energii, a także spowolnienie sprzedaży aut spalinowych wymuszają restrukturyzację. Skutkiem są zwolnienia, które dotykają i producentów, i dostawców. Polska, która stanowi istotne ogniwo europejskiego łańcucha dostaw, odczuwa te zmiany szczególnie dotkliwie.

Blisko 28 proc. pracodawców ma w planie poszerzenie swojego zespołu w ostatnich miesiącach tego roku, a 18 proc. zapowiada redukcje zatrudnienia – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup. Nowe etaty mają powstać na wschodzie Polski. Natomiast największe problemy ze znalezieniem pracy mogą mieć mieszkańcy południowo-zachodniej części kraju.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

W czasach, gdy automatyzacja wkracza do każdego obszaru biznesu, chatboty i aplikacje komunikacyjne oparte na sztucznej inteligencji zyskują coraz większe uznanie, także w działach HR. Nie tylko usprawniają obsługę codziennych spraw pracowniczych, ale budują poczucie dostępności, przejrzystości i otwartości w firmowej komunikacji. Co istotne, coraz więcej pracowników nie postrzega już kontaktu z wirtualnym asystentem jako barierę, lecz jako wygodny, szybki i intuicyjny sposób rozwiązywania problemów.

Choć pandemia zmieniła podejście do pracy, w Polsce nadal dominuje model stacjonarny. Tylko co piąty specjalista pracuje dziś głównie zdalnie, a coraz więcej firm ogranicza elastyczność. Eksperci ostrzegają, że presja na powroty do biur może kosztować pracodawców utratę talentów - zwłaszcza w dużych miastach i sektorach o wysokiej konkurencji kadrowej.

W Warszawie powstanie pierwsze w Europie nowoczesne centrum obsługi klienta Ryanair, które będzie wspierać pasażerów w przypadku opóźnień lub anulowania lotów. Pracę znajdzie tam 200 osób.

Więcej firm niż przed rokiem ma trudności z pozyskaniem pracowników i obecnie na taki problem wskazuje co druga badana firma - wynika z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding. Największą trudnością dla firm w procesie rekrutacji są oczekiwania finansowe kandydatów.