Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Rosja wprowadziła całoroczny pobór, próbując przemocą uzupełnić straty armii w Ukrainie. Generalicja liczy na 135 tys. nowych żołnierzy – pisze „Rzeczpospolita” w piątkowym wydaniu.

Rusza ogromna rekrutacja w branży e-commerce. Amazon planuje zatrudnić 8,5 tys. nowych pracowników w swoich centrach logistycznych. Aby przyciągnąć pracowników przed świątecznym szczytem handlowym, oferuje im bonus w wysokości 2 tys. zł plus wysokie stawki godzinowe.

Tegoroczna jesień ma być rekordowa pod względem rekrutacji w firmach z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. W tym sektorze aż 29 proc. organizacji planuje wówczas zatrudniać nowych pracowników. Kandydaci mogą liczyć na zarobki sięgające do 30 tys. zł brutto miesięcznie.

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.

W tym tygodniu na pierwszy plan wysuwają się trzy groźne scenariusze: fałszywi rekruterzy kontaktujący się przez WhatsApp z ofertą „łatwej pracy” rzekomo dla Allegro, e-maile rzekomo od ZUS z „ważnym dokumentem” prowadzącym do pobrania złośliwego pliku oraz nadpłata w PGE, która kończy się podaniem danych karty.

Branża motoryzacyjna przechodzi gruntowną transformację. Elektryfikacja, cyfryzacja, rosnące koszty surowców i energii, a także spowolnienie sprzedaży aut spalinowych wymuszają restrukturyzację. Skutkiem są zwolnienia, które dotykają i producentów, i dostawców. Polska, która stanowi istotne ogniwo europejskiego łańcucha dostaw, odczuwa te zmiany szczególnie dotkliwie.

Blisko 28 proc. pracodawców ma w planie poszerzenie swojego zespołu w ostatnich miesiącach tego roku, a 18 proc. zapowiada redukcje zatrudnienia – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup. Nowe etaty mają powstać na wschodzie Polski. Natomiast największe problemy ze znalezieniem pracy mogą mieć mieszkańcy południowo-zachodniej części kraju.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

W czasach, gdy automatyzacja wkracza do każdego obszaru biznesu, chatboty i aplikacje komunikacyjne oparte na sztucznej inteligencji zyskują coraz większe uznanie, także w działach HR. Nie tylko usprawniają obsługę codziennych spraw pracowniczych, ale budują poczucie dostępności, przejrzystości i otwartości w firmowej komunikacji. Co istotne, coraz więcej pracowników nie postrzega już kontaktu z wirtualnym asystentem jako barierę, lecz jako wygodny, szybki i intuicyjny sposób rozwiązywania problemów.

Choć pandemia zmieniła podejście do pracy, w Polsce nadal dominuje model stacjonarny. Tylko co piąty specjalista pracuje dziś głównie zdalnie, a coraz więcej firm ogranicza elastyczność. Eksperci ostrzegają, że presja na powroty do biur może kosztować pracodawców utratę talentów - zwłaszcza w dużych miastach i sektorach o wysokiej konkurencji kadrowej.

W Warszawie powstanie pierwsze w Europie nowoczesne centrum obsługi klienta Ryanair, które będzie wspierać pasażerów w przypadku opóźnień lub anulowania lotów. Pracę znajdzie tam 200 osób.

Więcej firm niż przed rokiem ma trudności z pozyskaniem pracowników i obecnie na taki problem wskazuje co druga badana firma - wynika z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding. Największą trudnością dla firm w procesie rekrutacji są oczekiwania finansowe kandydatów.

Ogłoszenia na portalach pracy są najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania pracy - wskazuje na nie 58,8 proc. ankietowanych - wynika z badania "Barometr rynku pracy 2025". W ciągu roku zwiększyła się liczba pracodawców prowadzących rekrutacje przez takie portale.

Na portalach rekrutacyjnych w marcu było o 11 proc. więcej ofert pracy rdr - wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton i firmy Element.

Rosnące wydatki na obronność zarówno w kraju, jak i za granicą, a co za tym idzie coraz większa produkcja sprzętu wojskowego sprawiają, że branża zbrojeniowa coraz szybciej się rozwija. Oznacza to również znaczny wzrost zatrudnienia w tym sektorze. Sprawdziliśmy, które firmy planują rekrutować najwięcej pracowników i jacy specjaliści mogą liczyć na pracę.

Sieć marketów Dino w ciągu ostatniego roku otworzyła prawie 300 nowych marketów na terenie całego kraju. Teraz planuje zatrudnić ponad 1300 osób. Poszukiwani są głównie kasjerzy-sprzedawcy.

Ponad 68 proc. rekruterów zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów – wynika z raportu „Rekrutacje masowe – Polska 2024-2025” przygotowanego przez Staffly. Jednocześnie coraz więcej firm korzysta z AI przy poszukiwaniu nowych pracowników. Sprawdziliśmy, jak obecnie wygląda ten proces oraz jaki udział mają w nim nowoczesne technologie.

W najnowszym odcinku podcastu „Bankomat” Andrzej Stec, redaktor naczelny Bankier.pl, zwraca uwagę na dwa najistotniejsze tematy mijającego tygodnia. Rynek nieruchomości i pracy w Polsce przechodzi znaczące zmiany. Ceny mieszkań z drugiej ręki zaczynają spadać, a w niektórych miastach spadek wynosi nawet 6 proc. z kwartału na kwartał. Z kolei osoby poszukujące zatrudnienia napotykają trudności, wysyłając setki aplikacji, ale wciąż nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy. Sprawdziliśmy, co wpływa na te zmiany i co czeka nas w najbliższej przyszłości.

Wielu specjalistów, którzy do niedawna byli przechwytywani przez pracodawców w wyjątkowo szybkim tempie, teraz wysyła nawet po kilkaset aplikacji i przez wiele miesięcy nie może znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Sprawdziliśmy, w jakich branżach nastąpiły zmiany i czy to oznacza, że ponownie nastał rynek pracodawcy.