Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Na portalach z ogłoszeniami o pracę zauważono wyraźne odbicie, jeśli chodzi o liczbę ofert. W porównaniu z kwietniem 2020 roku odnotowano wzrost o prawie 100 proc., a biorąc pod uwagę kwiecień 2019 roku - odsetek opublikowanych ofert spadł o jedynie 1,7 proc. 

Na większości uczelni zbliżająca się rekrutacja odbywać się będzie głównie niekontaktowo – wynika z informacji uzyskanych przez PAP. Pandemia pod tym względem nie sprawia większych problemów, bo selekcja kandydatów odbywa się najczęściej na podstawie wyników matur.

Luty 2021 r. był miesiącem, kiedy odnotowano lepsze od oczekiwań wyniki, jeśli chodzi o przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Jak podawał Główny Urząd Statystyczny, było to wynikiem np. przejęć w jednostkach oraz zwiększeniem wymiaru etatów pracowników do poziomu sprzed pandemii. Z kolei w wojewódzkich urzędach pracy do wiosennego ożywienia jeszcze daleko.

Okazuje się, że kłamstwa w CV, aplikowanie na wysokie stanowiska bez doświadczenia czy prywatne zdjęcia w podaniu o pracę, to chleb powszedni rekruterów. Wielu kandydatów jednak słynie ze znacznie gorszych przewinień.

ZUS wstrzymał wszystkie rekrutacje zewnętrzne w swoich placówkach.

Aż 90 proc. firm z branży IT oferuje możliwość rekrutacji zdalnej z uwagi na pandemię koronawirusa. Wcześniej tylko 10 proc. pracodawców było gotowych przeprowadzić cały ten proces przez internet. Zmiana podejścia to odpowiedź na preferencje kandydatów. W obecnej sytuacji oczekują oni, że wśród dostępnych opcji będzie rekrutacja online.  Jednak - jak wynika z badań No Fluff Jobs - to nie jedyne skutki pandemii dla rynku pracy w IT. Zmieniły się także priorytety poszukujących pracy i oczekiwania pracodawców.

Wśród osób poszukujących pracy w zmagającej się z coraz większym bezrobociem Hiszpanii, niektórzy zaczynają zamieszczać w swoim curriculum vitae, jako dodatkowy plus, wiadomość o odporności na Covid-19. O sprawie pisały m.in. dzienniki "El Mundo" i "Marca".

W związku z epidemią koronawirusa polskie uczelnie przesuwają terminy rekrutacji, by dostosować je do harmonogramu matur. Listy przyjętych na studia będą ogłaszane w wielu z nich często dopiero we wrześniu. Nowy rok akademicki ma ruszyć jak zwykle w październiku.

Wygórowane oczekiwania – to najczęściej pojawiający się argument w dyskusji na temat problemów z pozyskaniem kadry na równi z brakiem kompetencji. Dobry rok przed pracownikami z branży IT – oni nie boją się o utratę zatrudnienia lub chcą samodzielnie zmienić firmę, posiadają kompetencje, których brakuje na rynku, a w ich obszarze płace rosną najszybciej.

W roku akademickim 2019/20 studia rozpoczęły ponad 424 tys. osób. Największą popularnością wśród kandydatów na studia cieszyły się: informatyka, psychologia i zarządzanie - wynika z podsumowania rekrutacji, opublikowanego przez resort nauki.

Tak jak w poprzednich latach, uczniowie znajdą miejsce w szkołach średnich – zadeklarował w środę minister edukacji Dariusz Piontkowski.

Nie widzimy poważniejszego problemu z rekrutacją do szkół. Poszczególne samorządy przygotowały zdecydowanie większą liczbę miejsc niż jest absolwentów. Tak jest w Białymstoku, Łomży czy Suwałkach – mówił w poniedziałek w Białymstoku minister edukacji narodowej Dariusz Piontkowski.

Terminy zakończenia pierwszego etapu rekrutacji do szkół średnich są różne dla poszczególnych województw; 16 lipca postaramy się przekazać całościowe dane – zapowiedział w piątek szef MEN Dariusz Piontkowski.

To histeria czysto polityczna, miejsc dla tegorocznych absolwentów szkół podstawowych i gimnazjów nie zabraknie – powiedział w środę na antenie TVP Info szef MEN Dariusz Piontkowski.

Ponad połowa pracodawców w Polsce zgłasza problemy ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach - wynika z badania Manpower. Problem będzie się pogłębiał.

Nie tylko Multisport i prywatna opieka medyczna, ale i Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mogą zapewnić pracodawcy lepszych pracowników. Płacąc za nich wyższą stawkę pokażą zatrudnionym, że "im zależy".

Na przestrzeni ostatnich lat procesy rekrutacyjne uległy dużej zmianie. Wpłynęły na to m.in. nowe technologie i media społecznościowe, które są obecnie głównym źródłem ofert pracy. Nie bez wpływu...

- Obserwując rynek pracy, widzimy dosyć nowe zjawisko, które się teraz pojawia i jest dosyć silnie sygnalizowane przez pracodawców. Jest to zjawisko tzw. niekontrolowanych odejść - mówi Jan Karasek, partner w KPMG w Polsce.

Aż 40,4 proc. firm planuje rekrutacje w nadchodzącym kwartale, a jedynie 3 proc. redukcje etatów, wynika z dziewiątej edycji badania "Barometru Rynku Pracy" przygotowanego przez Work Service.