Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Polski rynek nowych technologii coraz mocniej odczuwa globalną walkę o wykwalifikowanych specjalistów. Dynamiczny rozwój infrastruktury energetycznej oraz centrów danych sprawia, że firmy zwiększają rekrutacje i konkurują o ekspertów nie tylko wynagrodzeniami, ale również możliwością pracy przy najbardziej zaawansowanych projektach technologicznych. Okazuje się, że do 2030 roku światowy sektor półprzewodników będzie potrzebował nawet miliona dodatkowych pracowników.

Jeszcze kilka lat temu firmy z mniejszych miejscowości lub przedmieść mogły konkurować stabilnością i lojalnością pracowników. Dziś coraz częściej przegrywają z większymi ośrodkami – w dodatku nie przez pensje, ale przez brak odpowiedniego transportu. W części regionów Polski dojazd do pracy staje się barierą większą niż wysokość wynagrodzenia.

Analiza ogłoszeń o pracę przeprowadzona przez "Financial Times" wskazuje na fundamentalną zmianę w strukturze zatrudnienia globalnych liderów doradztwa i finansów. W 2025 roku korporacje z tzw. Wielkiej Czwórki – Deloitte, EY, KPMG oraz PwC – opublikowały w krajach anglojęzycznych więcej ofert skierowanych do specjalistów z zakresu sztucznej inteligencji niż do tradycyjnych audytorów.

W momencie finalizacji programu SAFE i podpisania przez Polskę umowy z Komisją Europejską na portalach rekrutacyjnych pojawiło się ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową - wynika z danych Grupy Progres.

Na ogłoszenie o pracę dla specjalisty ds. mailowej obsługi klienta wpłynęło aż 2288 aplikacji. To rekordowy wynik, ale nie odosobniony. Młodszy specjalista ds. analiz biznesowych zebrał 1317 CV, office coordinator - 857, recepcjonista - 853, a młodszy kontroler finansowy: 848 -to wyniki analizy Devire, które przeanalizowało ponad 1180 procesów rekrutacyjnych prowadzonych w Polsce w ostatnich miesiącach.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę o niekaraniu ochotników broniących wolności i niepodległości Ukrainy, która zwalnia z odpowiedzialności karnej polskich obywateli wstępujących do ukraińskiej armii w okresie od kwietnia 2014 r. do dnia wejścia w życie nowych przepisów.

Aż 4 na 10 pracodawców planuje zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy 1 na 10 rozważa redukcję etatów. Najwięcej ofert pojawi się w budownictwie i nieruchomościach, a także handlu i logistyce – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, dotyczącego prognoz rekrutacyjnych.

57 proc. polskich pracodawców deklaruje trudności w pozyskiwaniu pracowników, o 2 pkt proc. mniej niż rok wcześniej – wynika z raportu „Niedobór talentów” ManpowerGroup. Najtrudniej znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi.

Hotel Gołębiewski w Pobierowie miał przyjąć pierwszych gości już w 2020 roku. Potem jeszcze kilkakrotnie przekładano termin otwarcia. Również na początku tego roku pojawiły się takie zapowiedzi na profilu firmy w mediach społecznościowych. Choć na razie nie ma jeszcze dokładnej daty rozpoczęcia działalności, rozpoczęła się już rekrutacja pracowników obiektu.

Pierwszy miesiąc 2026 roku przyniósł rekordowy wzrost liczby osób poszukujących zatrudnienia. Było ich aż o 30 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku – wynika z danych portali rekrutacyjnych justjoin.it oraz rocketjobs.pl. Wskazuje to na coraz większą presję na rynku pracy i rosnącą determinację kandydatów.

Polska Stacja Polarna Hornsund, jedna z najdalej wysuniętych na północ placówek badawczych, prowadzi nabór uczestników kolejnej wyprawy na Spitsbergen. Nie trzeba być naukowcem ani mieć doświadczenia w pracy w ekstremalnych warunkach. Poszukiwani są m.in. kucharze, informatycy i mechanicy.

Barometr Ofert Pracy w grudniu 2025 r. nieznacznie spadł - poinformowało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Dodało, że po raz trzeci z rzędu spadła liczba publikowanych w internecie ofert pracy, a całoroczny bilans zmian na koniec grudnia wypada podobnie jak przed rokiem

Grupa Ryanair w Polsce ogłosiła dużą styczniową rekrutację w jednej ze swoich linii lotniczych. Buzz - bo o nim mowa - zatrudni nawet 300 członków personelu pokładowego, a spotkania będą się odbywać przez cały styczeń. Dodatkowe zatrudnienie ma wzmocnić przewoźnika przed intensywnym sezonem letnim.

Firmy ostrożniej planują budżety na kolejne 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 r. deklaruje 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 pkt. proc. względem 2025 r. – wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

W listopdzie 2025 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 208,95 tys. nowych ogłoszeń?o pracę, o 9 proc. mniej rdr - wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton i firmy Element.

Aż 36 proc. firm planuje rekrutować w pierwszych miesiącach 2026 r., a tylko 13 proc. rozważa zwolnienia. Nowych pracowników będą szukać przede wszystkim przedsiębiorstwa z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki – wynika z opublikowanego właśnie raportu ManpowerGroup.

W Polsce 67 proc. organizacji w branży ochrony zdrowia zgłasza trudności w pozyskaniu specjalistów o odpowiednich kompetencjach. Globalnie aż 77 proc. firm działających w tym sektorze ma kłopot ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry. Do 2030 roku na świecie może zabraknąć nawet 11 mln pracowników w tym sektorze – wynika z danych Światowej Organizacji Zdrowia.

Na jedną ofertę pracy w Polsce przypada średnio około 90 aplikacji – wynika z monografii „Rynek pracy w Polsce — szanse i zagrożenia”. Dlatego aby zdobyć wymarzone stanowisko, konieczne jest przygotowanie takiego CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy. Okazuje się, że na jego przygotowanie kandydaci przeznaczają średnio pół godziny, podczas gdy ich wstępna weryfikacja zajmuje rekruterom od 30 sekund do 3 minut. Jak jednak wygląda przeciętny polski życiorys zawodowy?

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.