Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, ale rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne. W I kw. br. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19 proc. rdr. W tym samym okresie obroty w zakresie procesów rekrutacyjnych wzrosły o 69 proc. - przekazała Konfederacja Lewiatan we wtorek.

72 proc. firm nie inwestowało w kapitał ludzki w 2021 r. i nie planuje takiego przedsięwzięcia w tym roku - wskazano w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodano, że 91 proc. polskich firm ma trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.

Firmy mają rekordowe plany rekrutacji na 2022 r., ale aż trzy czwarte z nich spodziewa się trudności z pozyskaniem kandydatów. Takich obaw jest niemal dwa razy więcej niż przed rokiem - informuje wtorkowa "Rzeczpospolita".

Przestawiając firmy na pracę zdalną, COVID-19 wywołał gigantyczny skok inwestycji w nowe technologie HR - pisze środowa "Rzeczpospolita".

Czas pandemii stał się swoistym eksperymentem, który wymusił wykorzystanie wielu niestandardowych narzędzi rekrutacji i selekcji, mogących przybliżyć firmy do idei przemysłu 4.0 - wynika z raportu przygotowanego na zlecenie stowarzyszenia Biznes-Nauka-Samorząd „Pro Silesia”.

Podwyżki wynagrodzeń i poszukiwanie nowych pracowników – tak dla rynku pracy klaruje się pierwszy kwartał 2022 roku. Najwięcej rekrutacji zapowiadają firmy z branż logistycznej, budowlanej oraz w przemyśle. Natomiast blisko co drugi pracodawca planuje zwiększyć pensje pracownikom, głównie w przedziale od dwóch do siedmiu procent.

Co trzeci z nas szuka nowego pracodawcy aktywnie. Ale czy robimy to skutecznie?

Trudności ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanego specjalisty zgłasza 8 na 10 pracodawców – wynika z raportu Manpower Group. Jako najskuteczniejszy sposób pozyskania dobrego pracownika z rynku pracy badane firmy wskazały szkolenia i opiekę mentorską. Oznacza to, że coraz ważniejsze stają się predyspozycje pracowników, a nie ich doświadczenie.

Około 30 tys. kandydatów zarejestrowało się w systemie Internetowej Rekrutacji Kandydatów; najwięcej zapisów było na psychologię, zarządzanie, ekonomię, finanse i rachunkowość oraz informatykę i ekonometrię - poinformował Uniwersytet Warszawski na swojej stronie internetowej.

Na portalach z ogłoszeniami o pracę zauważono wyraźne odbicie, jeśli chodzi o liczbę ofert. W porównaniu z kwietniem 2020 roku odnotowano wzrost o prawie 100 proc., a biorąc pod uwagę kwiecień 2019 roku - odsetek opublikowanych ofert spadł o jedynie 1,7 proc.

Na większości uczelni zbliżająca się rekrutacja odbywać się będzie głównie niekontaktowo – wynika z informacji uzyskanych przez PAP. Pandemia pod tym względem nie sprawia większych problemów, bo selekcja kandydatów odbywa się najczęściej na podstawie wyników matur.

Luty 2021 r. był miesiącem, kiedy odnotowano lepsze od oczekiwań wyniki, jeśli chodzi o przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Jak podawał Główny Urząd Statystyczny, było to wynikiem np. przejęć w jednostkach oraz zwiększeniem wymiaru etatów pracowników do poziomu sprzed pandemii. Z kolei w wojewódzkich urzędach pracy do wiosennego ożywienia jeszcze daleko.

Okazuje się, że kłamstwa w CV, aplikowanie na wysokie stanowiska bez doświadczenia czy prywatne zdjęcia w podaniu o pracę, to chleb powszedni rekruterów. Wielu kandydatów jednak słynie ze znacznie gorszych przewinień.

ZUS wstrzymał wszystkie rekrutacje zewnętrzne w swoich placówkach.

Aż 90 proc. firm z branży IT oferuje możliwość rekrutacji zdalnej z uwagi na pandemię koronawirusa. Wcześniej tylko 10 proc. pracodawców było gotowych przeprowadzić cały ten proces przez internet. Zmiana podejścia to odpowiedź na preferencje kandydatów. W obecnej sytuacji oczekują oni, że wśród dostępnych opcji będzie rekrutacja online. Jednak - jak wynika z badań No Fluff Jobs - to nie jedyne skutki pandemii dla rynku pracy w IT. Zmieniły się także priorytety poszukujących pracy i oczekiwania pracodawców.

Wśród osób poszukujących pracy w zmagającej się z coraz większym bezrobociem Hiszpanii, niektórzy zaczynają zamieszczać w swoim curriculum vitae, jako dodatkowy plus, wiadomość o odporności na Covid-19. O sprawie pisały m.in. dzienniki "El Mundo" i "Marca".

W związku z epidemią koronawirusa polskie uczelnie przesuwają terminy rekrutacji, by dostosować je do harmonogramu matur. Listy przyjętych na studia będą ogłaszane w wielu z nich często dopiero we wrześniu. Nowy rok akademicki ma ruszyć jak zwykle w październiku.

Wygórowane oczekiwania – to najczęściej pojawiający się argument w dyskusji na temat problemów z pozyskaniem kadry na równi z brakiem kompetencji. Dobry rok przed pracownikami z branży IT – oni nie boją się o utratę zatrudnienia lub chcą samodzielnie zmienić firmę, posiadają kompetencje, których brakuje na rynku, a w ich obszarze płace rosną najszybciej.

W roku akademickim 2019/20 studia rozpoczęły ponad 424 tys. osób. Największą popularnością wśród kandydatów na studia cieszyły się: informatyka, psychologia i zarządzanie - wynika z podsumowania rekrutacji, opublikowanego przez resort nauki.