Minimalna stawka godzinowa dla zatrudnionych na niektórych umowach cywilnoprawnych, dłuższy czas na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, rozszerzenie listy zawodów, które będą wymagały zaświadczenia o niekaralności to tylko niektóre ze zmian, jakie będą obowiązywać pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2017 roku.
Jedną z najważniejszych zmian dla zatrudnionych będzie wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej. 13 zł brutto za godzinę pracy otrzymają osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub samozatrudnienia. Dla zatrudnionych na etacie szykuje się również kilka zmian w kodeksie pracy.
Minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 roku będzie wynosiła 13 złotych brutto za godzinę i będzie to stawka waloryzowana, to znaczy, że będzie rosnąć wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy.
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej ma na celu przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych. Ministerstwo chce tym samym ograniczyć zjawisko, które polega na zatrudnieniu osób na umowie cywilnoprawnej ze stawką niższą niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla pracowników etatowych.
|
Art. 1 Ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw |
|---|
|
Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 1:a) po pkt 1 dodaje się pkt 1a i 1b w brzmieniu: 1a) „minimalna stawka godzinowa” – minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi; 1b) „przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”: a) osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo b) osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej – która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów |
Wyższe
minimalnie wynagrodzenie
Od przyszłego roku obowiązywać będzie również nowa kwota płacy minimalnej – zamiast 1850 złotych brutto pracownicy otrzymają 2000 złotych brutto. Wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość inflacji oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.
Dodatkowo rząd zlikwidował przepisy, które różnicowały minimalne wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Do końca 2016 roku zatrudniony w pierwszym roku pracy musi otrzymywać co najmniej 80 proc. najniższego wynagrodzenia. Od 2017 roku wszyscy, niezależnie od stażu pracy, będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie wynoszące 2000 złotych brutto, czyli 1459 złotych netto.
– Ustawa przewiduje również, że dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie. Obecnie dodatek ten jest brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej. Oznacza to, że w niektórych przypadkach przyznanie pracownikowi dodatku za pracę w porze nocnej w praktyce nie skutkuje zwiększeniem otrzymywanego przez niego wynagrodzenia – poinformował resort.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy
Do tej pory pracownik miał prawo odwołać się do sądu pracy w ciągu 7 dni od wypowiedzenia umowy o pracę oraz w terminie 14 dni od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz w przypadku zażądania nawiązania umowy o pracę.
Od 1 stycznia 2017 roku po zmianach wprowadzonych przez Ministerstwo Rozwoju czas ten zostanie wydłużony do 21 dni i będzie dotyczył wszystkich przypadków – wypowiedzenia umowy, rozwiązania jej bez wypowiedzenia, a także w momencie zażądania umowy o prace.
Powyższe zmiany przewiduje projekt ustawy z 27 października 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, przygotowanego przez resort rozwoju.
Zaświadczenia o niekaralności i czas na wydawanie świadectw pracy
Znowelizowany Kodeks pracy ma objąć koniecznością przedstawienia zaświadczenia o niekaralności również tych pracowników, którzy będą ubiegali się o stanowiska podlegające Komisji Nadzoru Finansowego. Mówi o to tym jeden z przepisów zmieniających ustawę Kodeks pracy: „Powiększenie kręgu pracodawców mogących żądać od kandydatów do pracy podania danych o niekaralności o pracodawcę będącego podmiotem podlegającym nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego w rozumieniu ustawy z dnia 21 lipca 2006 r. o nadzorze nad rynkiem finansowym” (Dz.U. z 2016 r., poz. 174 i 615).
Zmianie ulec ma również czas na wydanie świadectwa pracy, jeśli zostaje nawiązana z pracownikiem kolejna umowa o pracę w okresie 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia. Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi tego dokumentu będzie utrzymany w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ministerstwo w uzasadnieniu do projektu ustawy wyjaśnia: - Obowiązujący wymóg, wynikający z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zakładowego stażu pracy mimo trwania zatrudniania u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, stanowi nadmierne obciążenie dla pracodawców i nie ma uzasadnienia z punktu widzenia interesu pracownika. Jednocześnie przepis wydaje się być martwy w opinii przedsiębiorców.
Nad zmianami dla zatrudnionych pracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz resort rozwoju. O ile z pewnością możemy mówić o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej i minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracy na etacie, o tyle zmiany zaproponowane przez Ministerstwo Rozwoju są jeszcze w połowie procesu legislacyjnego.
