Niemal co trzeci Polak (28 proc.) nie ufa swojemu przełożonemu, ponad połowa (53 proc.) każdego dnia doświadcza silnego stresu w pracy, a 4 na 10 pracowników (39 proc.) rozważa zmianę miejsca zatrudnienia – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów”.
Z opublikowanego 22 stycznia br. raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów” wynika, że codzienny stres deklaruje już ponad połowa pracowników (53 proc.), przy czym częściej dotyczy to kobiet (54 proc.) niż mężczyzn (53 proc.). Najbardziej narażone na wypalenie jest pokolenie Z (63 proc.) oraz kadra zarządzająca (61 proc.). Natomiast najwyższy poziom stresu odczuwają osoby pracujące zdalnie. Aż 61 proc. z nich przyznaje, że towarzyszy on im każdego dnia. Dla porównania, wśród pracowników stacjonarnych odsetek ten wynosi 47 proc.
Stacjonarni ufają najmniej
Zaufanie do przełożonych deklaruje 65 proc. pracowników. Z kolei aż 28 proc. przyznaje, że nie wierzy w dobre intencje swojego szefa. Problem ten częściej dotyczy kobiet (35 proc.) niż mężczyzn (21 proc.) oraz przedstawicieli pokolenia X (32 proc.). Okazuje się, że najmniejszym zaufaniem obdarzają swoich przełożonych osoby pracujące stacjonarnie - aż 38 proc. z nich nie ufa swojemu szefowi. Dla porównania, wśród osób pracujących zdalnie i hybrydowo brak zaufania deklaruje jedynie 16 proc.
Co trzeci Polak boi się utraty pracy
Lęk przed utratą zatrudnienia odczuwa 33 proc. Polaków. Najbardziej martwią się o to osoby pracujące zdalnie - aż 55 proc. z nich obawia się redukcji etatów. Wśród zatrudnionych w trybie stacjonarnym podobny niepokój wyraża 31 proc. Częściej niepewność dotyka mężczyzn (35 proc.) niż kobiet (32 proc.), a także przedstawicieli młodszych pokoleń – Zetek (40 proc.) i Millenialsów (37 proc.).
Więcej optymizmu wśród młodych i pracujących zdalnie
Pomimo stresu i obaw, polscy pracownicy wykazują dużą wiarę we własne możliwości. Aż 64 proc. z nich jest przekonanych, że w ciągu 6 miesięcy znajdzie nową pracę spełniającą ich oczekiwania. Największymi optymistami są pracownicy zdalni (72 proc.) i hybrydowi (67 proc.), a także mężczyźni (68 proc.). Natomiast wśród pokoleń największą pewność siebie wykazują Millenialsi (73 proc.) i przedstawiciele generacji Z (69 proc.).
Work-life balance wciąż wyzwaniem
Choć 70 proc. pracowników pozytywnie ocenia wsparcie pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, niemal co czwarty (23 proc.) twierdzi, że tego wsparcia brakuje. Problem częściej zgłaszają kobiety (25 proc.) oraz przedstawiciele pokolenia X i Z. Najgorzej sytuację oceniają osoby pracujące stacjonarnie – 32 proc. z nich uważa, że pracodawca nie wspiera ich w zachowaniu work-life balance.
KW
