88 proc. badanych mających dobre relacje ze współpracownikami jest szczęśliwszych w pracy - wynika z badania portalu Pracuj .pl. Co trzeci respondent poznał w pracy przyjaciela na całe życie, a prawie połowa z nich wskazała dobrą atmosferę jako powód pozostania w obecnej pracy.
„Budowanie atmosfery wzajemnego zrozumienia i wsparcia przekłada się na większe zaangażowanie i poczucie spełnienia zawodowego. Współpraca oparta na zaufaniu i empatii to fundament nowoczesnego miejsca pracy, gdzie każdy może rozwijać swój potencjał” – stwierdziła HR Business partner w Pracuj .pl Alina Michałek.
Z najnowszego badania portalu wynika, że 67 proc. respondentów lubi swoich współpracowników, a ta relacja przekłada się bezpośrednio na poczucie szczęścia w pracy: 88 proc. osób, które dobrze dogadują się z zespołem, deklaruje wyższy poziom satysfakcji zawodowej. 55 proc. pracowników zadowolonych z relacji interpersonalnych ocenia swoje zawodowe życie jako udane, podczas gdy wśród niezadowolonych z atmosfery w zespole ten odsetek spada do zaledwie 10 proc.
Jak pokazuje badanie, 6 na 10 pracowników ma bliskiego znajomego poznanego właśnie w pracy, a co trzeci respondent znalazł tam przyjaciela na całe życie. Dla połowy badanych wspólne wyjście ze współpracownikami „na miasto” to naturalny element codzienności, a 25 proc. miało okazję uczestniczyć w ślubach osób poznanych w firmie.
„Bliscy znajomi czy przyjaciele poznani w biurze mogą być źródłem wsparcia, radości i poczucia przynależności. Takie więzi wzmacniają integrację zespołu, ułatwiają współpracę i sprawiają, że czujemy się częścią czegoś większego niż tylko firma” – skomentowała Michałek.
Zdaniem autorów raportu dobre relacje w zespole mogą być jednym z najskuteczniejszych czynników wpływających na poczucie stabilności zatrudnienia. Dane pokazują, że wśród osób zadowolonych z kontaktów w pracy zmianę miejsca zatrudnienia rozważa jedynie 29 proc., podczas gdy wśród niezadowolonych odsetek ten sięga aż 59 proc. Dla 37 proc. pracowników odejście kolegów i koleżanek z zespołu mogłoby być impulsem do własnych zmian, a 74 proc. deklaruje, że w nowym miejscu chciałoby trafić na zespół podobny do obecnego.
Dla 48 proc. badanych to właśnie atmosfera jest powodem, dla którego zostają w obecnej firmie.
„Dzięki silnym więziom z zespołem, praca przestaje być wyłącznie obowiązkiem, a staje się źródłem poczucia wspólnoty i bezpieczeństwa. Zaufanie i pozytywna atmosfera w zespole zwiększają naszą lojalność, a nawet mogą być powodem, dla którego zostajemy w obecnym miejscu, mimo innych kuszących propozycji” – uważa ekspertka komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj Agata Grzejda.
W raporcie podkreślono, że dobra atmosfera i silne więzi w zespole to dla 55 proc. respondentów najważniejszy element pracy, a dla 2 na 3 badanych wspólne świętowanie sukcesów czyni je jeszcze przyjemniejszymi.
Eksperci zaznaczyli też, że 43 proc. ankietowanych przyznaje, że możliwość poznania przyszłych współpracowników ma duży wpływ na podjęcie decyzji o przyjęciu nowej posady. „Tam, gdzie wykwalifikowani specjaliści są na wagę złota, a walka o najlepszych pracowników staje się coraz bardziej zacięta, firmy powinny pamiętać, że często to dobra atmosfera, zaufanie i poczucie przynależności do zespołu, a nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, przesądzają o tym, czy pracownik zostanie w miejscu pracy na dłużej” - stwierdzili eksperci. (PAP)
ab/ malk/
