Czy student ubezpieczony w KRUS-ie, który chce podjąć pracę na umowę-zlecenie, zostanie pozbawiony tego ubezpieczenia? Czy będzie musiał opłacać składki do ZUS? Z takim pytaniem zwrócił się do redakcji Bankier.pl jeden z internautów.
Pytanie jest ciekawe, gdyż generalna zasada obowiązująca w polskim systemie prawnym mówi, iż osoba, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z ZUS, nie może być ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. A dokładniej, osoba, która podejmuje pracę na umowę-zlecenie, automatycznie jest zobowiązana do opłacania składek ZUS, a tym samym traci prawo do wcześniejszego ubezpieczenia w KRUS. Ponieważ w obecnym stanie prawnym nie można być jednocześnie ubezpieczonym w KRUS i ZUS.
Wyjątek dla uczniów i studentów
Jednak zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w ZUS uczniowie gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studenci do ukończenia 26 lat. Nasz czytelnik mógłby nadal opłacać ubezpieczenie w KRUS, podejmując pracę na umowie-zleceniu, aż do momentu skończenia studiów albo ukończenia 26. roku życia. Jednak jak radzi adwokat Łukasz Wieszczeczyński z kancelarii Tabędzka - Wieszczeczyński - Zagierska, warto zwrócić się także z odpowiednim zapytaniem do właściwego oddziału KRUS, aby otrzymać potwierdzenie takiego stanowiska.
ReklamaZobacz także
Zmiana przepisów w 2015 roku
Od 1 stycznia 2015 roku planowana jest zmiana przepisów, która pozwoli osobom prowadzącym działalność rolniczą (i ich domownikom) objętym ubezpieczeniem z KRUS na podejmowanie dodatkowej pracy na podstawie umowy-zlecenia bez utraty możliwości dalszego ubezpieczenia w KRUS.
W takim przypadku pracujący będą podlegali podwójnemu ubezpieczeniu:
- jako zleceniobiorcy obowiązkowemu w ZUS oraz
- nadal dobrowolnie jako rolnicy (domownicy) w KRUS.
Możliwość ta będzie jednak dotyczyła tylko tych, których przychód z umowy-zlecenia w miesiącu nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (875,00 zł brutto w 2015 r.) – tłumaczy adwokat Łukasz Wieszczeczyński.
Osoby, które przed wejściem w życie tych przepisów, straciły możliwość ubezpieczenia w KRUS w wyniku podjęcia pracy na podstawie umowy-zleceniu, będą mogły złożyć w terminie 6 miesięcy stosowny wniosek i zostać objętym ubezpieczeniem ponownie.
/ks
