Santander Bank Polska do końca grudnia 2022 roku planuje w ramach zwolnień grupowych zwolnić do 2 tys. pracowników i szacuje wysokość rezerwy restrukturyzacyjnej z tego tytułu na ok. 121 mln zł - poinformował bank w komunikacie. Rezerwa obciąży wyniki banku za czwarty kwartał 2020 r
Bank podał, że zawarł ze wszystkimi działającymi w banku organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady zwolnień grupowych.
Uzgodniono m.in. kryteria wyboru pracowników, których umowy o pracę zostaną rozwiązane w ramach zwolnień grupowych, warunki odpraw i dodatkowych świadczeń oraz zakres programu pomocy zwalnianym pracownikom.
Komentarz Santander Bank Polska
Santander Bank Polska zakończył negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych. Wspólnie ze stroną społeczną bank wypracował i zawarł porozumienie dotyczące zasad procesu zwolnień grupowych oraz pakietu wsparcia dla pracowników. Strony uzgodniły m. in. kryteria doboru pracowników, warunki odpraw i dodatkowych świadczeń oraz zakres programu pomocy zwalnianym pracownikom.
Dla osób, które zostaną objęte postanowieniami porozumienia, bank przygotował transparentne warunki odejścia, zgodnie z poszanowaniem praw pracowniczych oraz z uwzględnieniem najlepszych praktyk rynkowych. Osoby odchodzące z Banku otrzymają - poza odprawą uzależnioną od wynagrodzenia pracownika, dodatkowe świadczenie pieniężne. Świadczenia będzie uzależnione od stażu pracy jako krotność ustalonej kwoty bazowej.
Poza odprawami ustawowymi i dodatkowymi zostanie uruchomiony Program Odejść Dobrowolnych. Program skierowany jest do pracowników w wieku powyżej 55 lat, których stanowiska pracy podlegają procesowi zwolnień grupowych i którzy wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę. Warunkiem koniecznym jest zgoda Pracodawcy na rozwiązanie umowy. Osoby, które odejdą w ramach Programu otrzymają dodatkowe świadczenie uzależnione od stażu pracy i krotność ustalonej kwoty bazowej.
Kompleksowy Program Wsparcia to program outplacementowy, wspierający pracowników w ponownym wejściu na rynek pracy. Objęte nim osoby będą mogły m.in. skorzystać ze szkoleń w zakresie analizy własnych predyspozycji, rozwinięcia swoich kwalifikacji i umiejętności oraz budowy nowych kompetencji niezbędnych przy poszukiwaniu pracy.
Z uwagi na obecne warunki rynkowe związane z pandemią, proces zwolnień został rozłożony na ponad dwa lata i potrwa do końca 2022 r. Obejmie nie więcej niż dwa tysiące osób, zarówno w centrali, jak i w sieci dystrybucji.
Bank szacuje wysokość kosztów redukcji zatrudnienia na ok. 121 mln zł – rezerwa restrukturyzacyjna z tego tytułu obciąży wynik finansowy Banku w czwartym kwartale 2020 r.
seb/ ana/
