Kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na określonych stanowiskach określone są w przepisach szczególnych, tj. w układach zbiorowych zakładu pracy, regulaminie wynagradzania, czy regulaminie pracy. Bez względu na to, czy ich celem jest zwiększanie zasobu wiedzy i umiejętności pracownika na danym stanowisku pracy, czy też uzupełnianie jego braków, zawsze niosą za sobą wiele udogodnień dla pracownika.
Inicjatywa pracodawcy albo jego zgoda
Przed ubiegłorocznymi zmianami formy szkoleń dzielono na: szkolną i pozaszkolną. Obecnie podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może odbywać się z inicjatywy pracodawcy (polecenie służbowe) bądź za jego zgodą. Zgoda pracodawcy powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca wyraził zgodę w trakcie dokształcania. Uzyskanie zgody przez pracownika będzie oznaczało, że od tej pory pracownik ma prawo do przywilejów, określonych przepisami Kodeksu pracy. Należy zaznaczyć, że przywileje nie będą przysługiwały, jeżeli pracownik nie ujawni pracodawcy, że podjął naukę i nie poprosi o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a jednocześnie wystąpi np. z wnioskiem o przyznanie płatnego urlopu szkoleniowego.
Płatny urlop szkoleniowy
Jednym z przywilejów szkolącego się pracownika jest prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 144/04), szkolenie pracowników powinno odbywać się w ramach stosunku pracy. Poza nim może mieć miejsce tylko, gdy cel i metody szkolenia mają wyraźny wpływ na wykonywanie obowiązków pracowniczych.
Wątpliwości budzi możliwość odwołania pracownika z urlopu szkoleniowego. Wydaje się, że skoro można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, realizowanego zgodnie z jego prawem, to powinna być również możliwość do jego odwołania z urlopu szkoleniowego.
Zwolnienie z całości lub części dnia pracy
 | Zobacz raporty produktów finansowych dla firm |
Kiedy pracownik zwróci koszty szkolenia?
Wbrew powszechnej opinii nie zawsze pracodawca ponosi koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych swojego pracownika. Przypadki, w których pracodawca ma prawo zażądać zwrotu kosztów szkolenia szczegółowo opisuje art. 1035 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów od pracownika, gdy:
- pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie, bądź przerwie podnoszenia kwalifikacji,
- nastąpi rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z jego winy, bez wypowiedzenia - w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bądź po jego ukończeniu w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata,
- pracownik w okresie odpracowania rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem (z wyjątkiem rozwiązania umowy z powodu mobbingu),
- pracownik w okresie odpracowywania rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, lub z powodu mobbingu, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
Świadczenia pracownicze na podnoszenie kwalifikacji zawodowych - nieopodatkowane |
Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników to jedna z podstawowych zasad występujących w Kodeksie pracy. Niestety pod wpływem obowiązujących przepisów, nadal zbyt mała liczba pracodawców pracowników jest tym zainteresowana, obawiając się zbyt dużych kosztów i przywilejów pracowniczych.
Iwona Karkus
Bankier.pl
Zobacz też:
» Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników
» Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
» Nie zleciłeś pracy po godzinach? I tak wypłacisz należyte honorarium
» Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników
» Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
» Nie zleciłeś pracy po godzinach? I tak wypłacisz należyte honorarium
Źródło:
