Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 8 | / | 2020 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2020-06-04 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| ORANGEPL | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Orange Polska podpisał ze Związkami Zawodowymi porozumienie dotyczące zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”) informuje o podpisaniu ze Związkami Zawodowymi porozumienia dotyczącego zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Orange Polska podpisał ze Związkami Zawodowymi porozumienie dotyczące zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe W dniu 4 czerwca 2020 r., Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP) w zakresie m.in. nagród jubileuszowych. Zgodnie z dotychczasowymi zapisami w PUZP, pracownikom Orange Polska przysługiwały nagrody jubileuszowe z tytułu długoletniej pracy. Według nowych uzgodnionych zapisów obecny system nagród jubileuszowych przestanie istnieć od kwietnia 2021 roku. Jednocześnie, w okresie kwiecień - grudzień 2021 pracownikom, którzy osiągną staż w przedziale 15–30 lat otrzymają jednorazową nagrodę jubileuszową w określonej kwotowo wysokości zależnej od stażu pracy. Powyższe uzgodnienia spowodują rozwiązanie rezerw bilansowych z tytułu zobowiązań Spółki do przyszłych nagród jubileuszowych. Zarząd Spółki przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanych zmian w PUZP zostanie uwzględniony w księgach drugiego kwartału 2020 r. Prezes Zarządu Orange Polska Jean-François Fallacher powiedział: „Pandemia Covid-19 wpływa na możliwość osiągania przez Orange Polska celów biznesowych i wymaga od nas podejmowania czasami trudnych decyzji żeby wdrożyć dodatkowe działania w celu zminimalizowania tego wpływu. W tym kontekście jestem zadowolony, że osiągnęliśmy porozumienie z naszym Partnerami Społecznymi, które, uważam, jest korzystne zarówno dla Orange Polska jak i dla naszych pracowników. Jest ono konsekwencją naszego podejścia opartego na konstruktywnym dialogu i wzajemnym szacunku który bierze pod uwagę stanowiska obu stron.” Jednocześnie Spółka informuje, iż w dniu 19 maja 2020 roku, na podstawie artykułu 17 ust 4 Rozporządzenia MAR, podjęła decyzję o opóźnieniu podania do wiadomości publicznej informacji poufnej. W ocenie Zarządu prowadzone ze Związkami Zawodowymi negocjacje dotyczące zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowiły od 19 maja 2020 roku informację poufną w rozumieniu artykułu 7 Rozporządzenia MAR a niezwłoczne podanie tej informacji do wiadomości publicznej mogłoby naruszyć prawnie uzasadnione interesy Orange Polska. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Current Report (8/2020)Orange Polska S.A. – Warsaw, Poland4 June 2020 (translation of Polish version)title: Orange Polska signed with Trade Unions changes to Collective Labour Agreement to partially mitigate negative impact on Covid-19 pandemic on its business goals. Pursuant to Article 17(1) of the Regulation (EU) No. 596/2014 of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A. (“Orange Polska”) announces the conclusion of an agreement with Trade Unions regarding changes in the Collective Labour Agreement. Orange Polska signed with Trade Unions changes to Collective Labour Agreement to partially mitigate negative impact on Covid-19 pandemic on its business goals On June 4, 2020, the Management Board of Orange Polska concluded negotiations with the Social Partners regarding changes in the Collective Labour Agreement (CLA) concerning among others jubilee awards. According to the current provisions of CLA Orange Polska employee were entitled to jubilee awards employees upon completion of a certain number of years of service. According to the agreed changes these current rules regarding jubilee awards will no longer exist from April 2021. At the same time, in the period between April and December 2021 employees with years of service in the range of 15-30 years will receive one-off jubilee award in the specified amount depending on years of service. Agreements mentioned above will cause reversal of the balance sheet provisions related to liabilities for future jubilee awards. The Management Board of Orange Polska will conduct the relevant analysis, and the financial impact resulting from the aforementioned changes in CLA will be covered in the accounts for the second quarter of 2020. The CEO of Orange Polska Jean-François Fallacher said: “Covid-19 pandemic is affecting Orange Polska business goals and requires us to take sometimes difficult decisions to launch counteractive measures to partly limit this impact. Against this backdrop I am pleased that we have reached an agreement with our social partners that we believe is beneficial for Orange Polska and our employees. This is a consequence of our long term approach based on constructive dialogue and respect that takes into account long term interests of both parties.” Moreover, the Company informs that on 19 May 2020, pursuant to article 17 clause 4 of the MAR Regulations, it decided to delay disclosure to the public of the inside information. In the view of the Management Board the ongoing negotiations with Trade Unions regarding changes in the Collective Labour Agreement constituted from 19 May 2020 inside information within the meaning of Article 7 of the MAR Regulations, however immediate disclosure to the public of this information could prejudice the legitimate interests of Orange Polska. |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2020-06-04 | Jean-François Fallacher | Prezes Zarządu | |||
| 2020-06-04 | Maciej Nowohoński | Członek Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
