Rozwiązania kojarzone dotąd z największymi firmami trafiają dziś także do sektora MŚP. Nie bez powodu – dostęp do prywatnej opieki medycznej zwiększa konkurencyjność firmy na rynku pracy, a grupowe ubezpieczenie zdrowotne może być wsparciem w budowaniu silnego zespołu i atrakcyjnego miejsca zatrudnienia.
Partnerem publikacji jest Warta
Rynek pracy stawia przed przedsiębiorcami nowe wyzwania. Pozyskanie doświadczonych pracowników jest trudne, a ich utrzymanie często okazuje się jeszcze trudniejsze. Wynagrodzenie nadal pozostaje jednym z najważniejszych elementów oferty pracodawcy, jednak znaczenia nabierają również świadczenia pozapłacowe. Przedsiębiorcy szukają benefitów, które odpowiadają na oczekiwania pracowników i jednocześnie wspierają organizację pracy w firmie. Wśród nich szczególne miejsce zajmują grupowe ubezpieczenia zdrowotne, które zapewniają pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej.
Zdrowie to inwestycja
Prywatna opieka medyczna od lat znajduje się wśród najbardziej oczekiwanych świadczeń pozapłacowych. Potwierdza to raport „Benefity przyszłości” przygotowany przez ICAN Institute, w którym wskazało na nią aż 82 proc. ankietowanych. Nie powinno to dziwić. Z najnowszego Barometru WHC wynika, że na wizytę u lekarza specjalisty w publicznym systemie ochrony zdrowia trzeba czekać średnio 4,2 miesiąca, a na badanie diagnostyczne – 2,8 miesiąca. Mimo to, jak pokazuje badanie „Skaner Sektora MŚP 4Q2024”, tylko około jedna czwarta małych i średnich przedsiębiorstw oferuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne. To oznacza, że wiele firm wciąż nie wykorzystuje możliwości, jakie daje ten benefit.
– Grupowe ubezpieczenie zdrowotne to znacznie więcej niż szybszy dostęp do lekarza. Obejmuje również badania diagnostyczne i działania profilaktyczne, które pomagają pracownikom dbać o zdrowie na co dzień, a nie dopiero wtedy, gdy pojawiają się problemy. Dzięki temu pracownicy zyskują poczucie bezpieczeństwa i realne wsparcie w trosce o zdrowie, a pracodawca otrzymuje narzędzie, które pomaga budować stabilny zespół i wzmacnia organizację – mówi Sylwester Janiak, dyrektor zarządzający Departamentem Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie Warta.
Kosztowna absencja
Polacy coraz częściej trafiają na L4 i pozostają na nim dłużej. Z danych ZUS wynika, że w 2025 r. wystawiono 27,5 mln zwolnień lekarskich, które przełożyły się na 290,5 mln dni absencji chorobowej – to o 0,5 mln więcej niż rok wcześniej i o 8 mln więcej niż w 2021 r. W małych i średnich przedsiębiorstwach nawet jedna dłuższa nieobecność pracownika może oznaczać konieczność reorganizacji pracy, wprowadzania zastępstw i opóźnień w realizacji zadań.
– W małych i średnich firmach każda nieobecność pracownika jest kosztowna. Długie oczekiwanie na wizytę u specjalisty w ramach publicznej ochrony zdrowia to realna strata dla przedsiębiorcy. Dlatego grupowe ubezpieczenie zdrowotne przestało być rozwiązaniem kojarzonym wyłącznie z dużymi organizacjami, a stało się narzędziem wspierającym sprawne funkcjonowanie każdej firmy – zauważa Sylwester Janiak.
Przeczytaj także
Dostęp pracowników do prywatnej opieki zdrowotnej pomaga ograniczać absencje chorobowe, dzięki czemu firma może łatwiej zachować ciągłość pracy.
W ramach oferty grupowego ubezpieczenia zdrowotnego Warty konsultacja z lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej jest gwarantowana w ciągu 24 godzin, a ze specjalistą – w ciągu siedmiu dni roboczych. Skrócenie czasu oczekiwania na konsultację pozwala szybciej rozpocząć diagnostykę i leczenie, ograniczając zakłócenia w funkcjonowaniu firmy.
Benefit na miarę potrzeb
Dobre grupowe ubezpieczenie zdrowotne powinno łączyć szeroki zakres świadczeń z możliwością dopasowania programu do wielkości i potrzeb firmy. Z oferty Warty mogą korzystać przedsiębiorstwa zatrudniające już od trzech pracowników. Pracodawca może objąć ochroną cały zespół lub wybraną grupę zatrudnionych, a do ubezpieczenia mogą przystąpić również małżonkowie lub partnerzy oraz dzieci pracowników. Program obejmuje sześć pakietów różniących się zakresem świadczeń, dzięki czemu łatwiej dopasować ochronę zarówno do budżetu firmy, jak i oczekiwań zespołu.
Przeczytaj także
– Pracownicy oczekują dziś nie tylko szybkiego dostępu do lekarzy, ale opieki, która odpowiada na różne potrzeby zdrowotne, dlatego tak ważna staje się kompleksowość programu ubezpieczeniowego. Oferta Warty obejmuje także konsultacje z psychologiem i psychiatrą, fizjoterapię oraz wsparcie dietetyka – elementy, które w ofertach dla sektora MŚP nadal nie są powszechnym standardem – mówi Sylwester Janiak.
Oferta grupowego ubezpieczenia zdrowotnego Warty jest realizowana we współpracy z Grupą LUX MED. Zapewnia dostęp do rozbudowanej sieci placówek medycznych, konsultacji stacjonarnych, telefonicznych i online oraz możliwość wygodnego umawiania wizyt za pośrednictwem aplikacji. Połączenie elastycznej konstrukcji programu z kompleksowym zakresem świadczeń sprawia, że grupowe ubezpieczenie zdrowotne staje się dla przedsiębiorcy nie tylko benefitem, ale inwestycją, która wspiera lojalność pracowników i długofalowy rozwój firmy.
Partnerem publikacji jest Warta
