Na boisku żółta kartka jest dla zawodnika ostrzeżeniem. Gdy nie będzie przestrzegał reguł gry, dostanie czerwoną kartkę i będzie musiał je opuścić. Dla niektórych kara porządkowa w pracy powinna być taką żółtą kartką, która ostrzega przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Okazuje się jednak, że nie zawsze tak jest.
Foto: Thinkstock
W niektórych sytuacjach pracodawca może bowiem zwolnić dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) pracownika nawet wtedy, gdy chwilę wcześniej wręczył mu naganę. Na podjęcie takiej decyzji ma jednak tylko miesiąc.
Jaka kara może spotkać pracownika?
Kodeks pracy przewiduje dwa główne rodzaje kar porządkowych: niemajątkowe (upomnienie i naganę) oraz majątkowe (pieniężne). O ile kary niemajątkowe mają szerokie zastosowanie (pracodawca może je nałożyć praktycznie za każde przewinienie), tak kary majątkowe nakłada się tylko w niektórych przypadkach. Zalicza się do nich nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie miejsca pracy bez podania usprawiedliwienia, stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Pracodawca ma decydujące zdanie, jeśli chodzi o wyciąganie konsekwencji z przewinień pracownika, jednak przy wymierzaniu kary powinien uwzględnić jego dotychczasowy stosunek do pracy.
 | »Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy |
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne
W przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z jego winy, bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy brakuje co prawda dokładnej definicji pojęcia ciężkiego naruszenia, jednak zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem oznacza ono umyślne działanie, zaniechanie albo rażące niedbalstwo.
Zwolnienie dyscyplinarne oraz za wypowiedzeniem może nastąpić nawet w przypadku uprzedniego ukarania pracownika karą porządkową. Zgodnie z dotychczasowymi praktykami, powodem zwolnienia może być to samo zdarzenie, za które pracownik został już ukarany upomnieniem, naganą lub karą pieniężną. W takim przypadku pracodawca ma jednak tylko miesiąc na zwolnienie pracownika po wcześniejszym udzieleniu mu kary porządkowej.
Istotny jest też moment, kiedy przewinienie pracownika straci na aktualności. Po roku nienagannej pracy informacja o niesubordynacji pracownika powinna bowiem zostać usunięta z jego akt osobowych, tym samym pozbawiając pracodawcę powodu do wypowiedzenia mu umowy o pracę z tytułu tego przewinienia.
| »Co szef powinien wiedzieć, zanim zwolni dyscyplinarnie pracownika? |
Jeżeli zatem pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy, a ma na swoim koncie rażące naruszenie zasad znajdujących się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę – to - zgodnie z przepisami prawa - można go zwolnić w ciągu miesiąca od popełnienia wykroczenia.
Podstawa prawna:
Art. 52 i 108 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94)
Justyna Niedbał
Bankier.pl
Źródło:
