Żyjemy w czasach permanentnych turbulencji na rynku pracy

2012-11-22 17:20

publikacja
2012-11-22 17:20

Komentarz Katarzyny Rydzewskiej - Dyrektor Zarządzającej w Grupie Job (Upright Group), świadczącej usługi z zakresu HR i pracy tymczasowej.

» Zobacz, w którym województwie nie masz szans na pracę

Na rynku pracy coraz wyraźniej widać oznaki spowolnienia. Najbardziej odczuwamy je w branży producentów AGD i ich poddostawców. Mniejsze zapotrzebowanie na pracowników zauważamy także u naszych klientów z branży logistycznej. Obecnie na rynku pracy tymczasowej zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się na poziomie 70-80% wielkości z ubiegłego roku. Warto zwrócić uwagę na fakt, że zwykle to, co dzieje się na rynku pracy tymczasowej, pokazuje, co będzie się działo na rynku pracy w ogóle. Pracodawcy zaczynają bowiem redukcję zatrudnienia od ograniczania liczby pracowników tymczasowych, następnie optymalizują zatrudnienie u siebie, poprzez redukcję etatów administracyjnych czy pośrednich szczebli managerskich. Zwykle wzrost zatrudnienia u naszych klientów, praktycznie o 100%, rozpoczynał się już od połowy lipca. W tym roku, obserwując zachowanie firm zatrudniających pracowników tymczasowych, możemy powiedzieć, że wyniesie on ok. 70% w stosunku do roku 2011. I to jest w naszym odbiorze oznaką spowolnienia.

Sytuacja na rynku pracy tymczasowej ma jednak dwojaki wymiar. Z jednej strony, ci pracodawcy, którzy posiadają u siebie wdrożone rozwiązania pracy tymczasowej, jeśli muszą zmniejszać zatrudnienie, w pierwszej kolejności oczywiście korzystają z najbardziej elastycznego rozwiązania, czyli redukują pracę tymczasową. A zatem tam, gdzie spada produkcja, maleje liczba pracowników tymczasowych. Z drugiej strony, część naszych klientów, którzy pozyskują zamówienia nieregularnie lub u których występuje sezonowość produkcji i np. wzrasta ona przed świętami, poszukuje właśnie osób zatrudnianych tymczasowo.

» Nie masz pracy? Przynajmniej jej nie stracisz

Przyglądając się sytuacji na rynku pracy, warto zwrócić uwagę także na zainteresowanie przedsiębiorców outsourcingiem. Wydelegowanie danej czynności poza firmę w postaci usługi zewnętrznej może wpływać na poprawę wskaźników wydajności i efektywności w ramach organizacji. Jest to bardzo wygodne rozwiązanie, z którego firmy chętnie korzystają. Atutem outsourcowania czynności, szczególnie usług wsparcia, marketingu, PR itp. jest także to, że można z nich dużo szybciej, prościej i mniej kosztownie zrezygnować, gdy nadchodzą cięższe czasy. Kiedy gospodarka się kurczy, część firm odchodzi od outsourcingu, stosując insourcing – wcielanie do organizacji wydzielonych wcześniej części produkcji. Firmy chcą w ten sposób samodzielnie wpływać na optymalizację pewnych działań i starają się generować oszczędności. Pamiętajmy jednak, że część usług outsourcingu nawet w kryzysie może być tańsza niż utrzymywanie jednego lub kilku etatów.

Złotym środkiem do sukcesu jest wypracowanie takiego modelu zatrudniania, aby na bieżąco reagować na to, co dzieje się na rynku. Forma zatrudnienia w postaci pracy tymczasowej jest chętnie wykorzystywana przez większość firm w Polsce i jest to naturalne, że przedsiębiorstwa wykorzystują to rozwiązanie w sposób elastyczny – w czasie wzrostu gospodarczego, kiedy firma potrzebuje dodatkowych pracowników i w czasie spowolnienia, kiedy trzeba szukać oszczędności.

/Prelite PR

Źródło:Informacja prasowa

Żyjemy w czasach permanentnych turbulencji na rynku pracy

Komentarze (0)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Gospodarka i dane makroekonomiczne

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki