Niemal dziewięciu na dziesięciu pracowników zgłasza gotowość do zmiany pracodawcy. Co trzeci pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat sprostał wyzwaniu i znalazł nową pracę – wynika z badań przeprowadzonych przez serwis Pracuj.pl. Do zmiany oprócz pieniędzy i rozwoju motywuje także chęć bycia docenionym.
Przeczytaj także
Czy na rynku pracy zapanuje ruch jak na autostradzie? Polacy w zdecydowanej większości opowiedzieli się za gotowością do zmiany pracodawcy. Z badania „Co napędza Polaków do zmiany pracy” wykonanego przez serwis Pracuj.pl wynika, że 85 proc. spośród ankietowanych jest otwartych na nowe oferty zatrudnienia. Pierwsze kroki w tym kierunki poczyniło 34 proc. badanych, którzy zadeklarowali, że są w trakcie aktywnego poszukiwania nowej pracy.
Transfery pracowników pomiędzy firmami wciąż trwają, a sam wybuch pandemii oraz towarzysząca mu większa potrzeba stabilizacji nie wpłynęły jednak na mobilność na rynku tak znacząco, jak można było przypuszczać. Z danych zawartych w raporcie wynika, że w ciągu ostatnich dwóch lat, czyli w większości w czasie funkcjonowania w okresie „nowej normalności”, pracę zmieniło 34 proc. ankietowanych, z czego 22 proc. w ostatnich dwunastu miesiącach. Nie oznacza to, że w wielu firmach doszło do pełnej wymiany kadr. Na przeciwległym biegunie znaleźli się pracownicy ze stażem dłuższym niż 10 lat. Wśród badanych była to co czwarta osoba (24 proc.).
Co zrobić, żeby do siebie przekonać
Dla co czwartej osoby istotny jest rozwój i możliwość awansu (26 proc.) oraz docenienie przez pracodawcę (25 proc.). Zła atmosfera panująca w miejscu pracy (18 proc.), czy sama lokalizacja i związane z nią dojazdy (12 proc.) też odgrywają ważną rolę, lecz najważniejszym czynnikiem wpływającym na decyzję ankietowanych pozostaje chęć podniesienia swojej pensji (73 proc.). Informacja o zarobkach jest też wskazywana, jako najbardziej pożądana informacja zawarta w ogłoszeniu (81 proc.).
Przeczytaj także
Im szybciej, tym lepiej
Z badania wynika, że sam czas odgrywa znaczącą rolę podczas rekrutacji. Dla co czwartego przepytanego pracownika od wysłania CV do ostatecznej decyzji pracodawcy nie powinien minąć więcej niż tydzień, przy czym dla co trzeciej osoby proces ten nie powinien trwać dłużej niż dwa tygodnie. Podobny odsetek wskazał, że miesiąc to dla maksymalny okres trwania rekrutacji.
