Pracownicy fizyczni czują się dużo pewniej na rynku pracy, niż przed zniesieniem wszystkich obostrzeń. Znacznie mniej boją się zmiany i poszukiwań nowej pracy – wynika z raportu serwisu Pracuj.pl. Niezmiennie najważniejsze dla pracowników jest wynagrodzenie, ale także jego terminowe wypłacanie.
Zniesienie obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa przełożyło się na wzrost pewności siebie pracowników fizycznych. Porównując dwa badania serwisu Pracuj.pl, które objęły przedstawicieli kierowców zawodowych, kurierów, magazynierów oraz pracowników branży produkcyjnej i budowlanej, zauważymy, że na przełomie ostatnich pięciu miesięcy wzrosło poczucie co do łatwości zmiany pracy. W maju 2021 r. taką pewność miało 41 proc. badanych, w październiku 2021 r. odsetek wzrósł do 55 proc.
Poza rosnącą pewnością swojej pozycji na rynku pracownikom fizycznym przybyło również pracy, a zapotrzebowanie na kolejnych specjalistów w ciągu ostatnich miesięcy zwiększyło się. W październiku ten problem za istotny uznało 41 proc. badanych, podczas gdy w maju było ich o 9 p.p. mniej.
Poczucie bezpieczeństwa zamienili na pewność siebie
Autorzy raportu zapytali ankietowanych o najważniejsze kwestie w przypadku przeglądania ogłoszeń z pracą. Jeszcze w maju widać było większą zachowawczość i nacisk na poczucie bezpieczeństwa. Choć wciąż najważniejszą korzyścią płynącą z pracy jest wynagrodzenie, to względem wiosny znacząco wzrósł odsetek pracowników podzielających ten pogląd. W maju takiego zdania było 64 proc. badanych, podczas gdy w październiku już 82 proc.
Poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia, które kilka miesięcy temu było drugą, najważniejszą kwestią, spadło teraz na trzecie miejsce. Jeszcze w czasie trwania ostatnich obostrzeń co druga osoba (50 proc.) wskazywała tę odpowiedź, jako ważny dla nich czynnik podczas szukania pracy. W październiku ten odsetek wyniósł 45 proc.
Dla pracowników fizycznych, inaczej niż np. osób wykonujących prace biurowe, ważna jest również lokalizacja miejsca pracy. W badaniu przeprowadzonym w październiku bliskość i szybkość dojazdu do pracy zostało wskazane jako ważne przez ponad połowę pracowników fizycznych (53 proc.), podczas gdy jeszcze pięć miesięcy temu na lokalizację zwracało uwagę 38 proc. badanych.
Wabik na nowych pracowników? Pieniądze
Zwiększenie świadomości swojej pozycji na rynku pracy widać również na przykładzie oczekiwań względem nowego pracodawcy. Niezmiennie najbardziej interesujące jest wynagrodzenie. Odsetek pracowników zwracających uwagę przede wszystkim na wysokość pensji wzrósł względem maja z 49 do 72 proc.
Ponadto pracownicy czują większą potrzebę rozwoju zawodowego. Z najnowszego raportu wynika, że dla 33 proc. osób brak możliwości awansu jest uciążliwy (w maju taką odpowiedź zaznaczyło 27 proc. badanych). Brak docenienia ze strony pracodawcy w obu przypadkach wskazała co czwarta osoba (25 proc.). Warty odnotowania jest też fakt, że pracodawcy częściej nagradzają pracowników jedynie pochwałami (51 proc.) niż podwyżkami (44 proc.).
Satysfakcjonujące wynagrodzenie jest też powodem, dla którego pracownicy nie poszukają nowej pracy. Zdaniem autorów raportu dla 47 proc. ankietowanych zadowolenie z otrzymywanej pensji powoduję, że nie chcą zmieniać pracodawcy. Tutaj, podobnie jak w pytaniu o powód zmiany pracy, ważna jest lokalizacja (30 proc. głosów) oraz dobra atmosfera w pracy (29 proc.).
Zaufanie zbuduj płacąc na czas
Ankietowani zapytani o cechy zaufanego pracodawcy, wskazali że najważniejsze jest dla nich terminowe rozliczanie i otrzymywanie pensji. Odpowiedź tę wskazało 69 proc. pracowników, co może wskazywać na obawy wynikające z wcześniejszej sytuacji finansowej firm podczas lockdownów. W ankiecie, na odpowiedź jak ważna jest stabilizacja finansowa pracodawcy, oddało głos 44 proc. osób. Trzecią najważniejszą cechą jest transparentność w przypadku rekrutacji i podawanie dokładnych warunków zatrudnienia, która otrzymała 37 proc.
Z raportu serwisu pracuj.pl wynika również, że szukający pracy większym zaufaniem darzą polskie firmy, w szczególności takie, o których można uzyskać wiele informacji (71 proc.) Podczas decydowania się na udział w rekrutacji ważna jest także stabilność przedsiębiorstwa (61 proc.).
