Ubezpieczenia pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega również obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie ma innego tytułu do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym.

Pracownica, która w okresie urlopu wychowawczego urodzi dziecko, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jest on tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (co oznacza, że okres pobierania zasiłku jest krótszy o 2 tygodnie). W okresie tym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego, a nie przebywanie na urlopie wychowawczym.

Od dnia urodzenia dziecka zmianie ulega tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z urlopu wychowawczego na zasiłek macierzyński. Natomiast z urlopu wychowawczego w tym okresie pracownica nie będzie podlegała ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Uwaga
W okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownica będzie miała prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba pobierająca zasiłek macierzyński, pomimo że za okres ten nie jest opłacana za nią składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna: art. 6 ust. 19, art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).

Michał Jarosik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło: