Projekt ws. jawności wynagrodzeń został ograniczony do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o wynagrodzeniu osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Za takim rozwiązaniem opowiedziała się w czwartek sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.
Chodzi o poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został złożony w Sejmie przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Projekt regulacji pierwotnie zakładał, że pracodawca będzie miał obowiązek przedstawiania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia, a zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo niezawarcie takiej informacji miało być wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Projekt przewidywał też m.in., że pracownicy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji o średnich poziomach wynagrodzenia w podziale na płeć o odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.
W czwartek sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zagłosowała za przyjęciem poprawek zarekomendowanych przez podkomisję, które ograniczyły pierwotne założenia. Po poprawkach informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale otrzymywać będzie tylko osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku.
Zgodnie z projektem informacje te pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie: w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną lub w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.
Zdaniem przedstawiciela wnioskodawców posła Witolda Zembaczyńskiego (KO) z projektu zaproponowanego przez podkomisje należy usunąć spójniki "lub", które dają pracodawcom możliwość wyboru etapu, na którym będą zobowiązani do poinformowania kandydata o przewidywanym wynagrodzeniu. Jak tłumaczył, tak sformułowany przepis otworzy pracodawcom możliwość dążenia do tego, aby wynagrodzenie nie było od początku jawne w ogłoszeniu o pracę.
Poseł Maciej Tomczykiewicz (KO) zapowiedział, że na etapie drugiego czytania projektu złoży poprawkę zgodną z propozycją przedstawioną przez posła Zembaczyńskiego.
Radca prawny, dyrektor Departamentu Pracy w Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki pozytywnie ocenił kierunek zmian w projekcie przyjętym przez podkomisję. Zaznaczył, że pozbawienie pracodawców możliwości wcześniej wspomnianego wyboru byłoby krokiem dalej, niż wymaga tego przyjęta przez UE dyrektywa ws. przejrzystości wynagrodzeń.
"Dyrektywa stanowi, że to wynagrodzenie ma być podawane np. w opublikowanym ogłoszeniu o wakacie, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób" - powiedział. Dodał, że pracodawcy i tak będą "ewolucyjnie" przekonywali się do publikowania tych danych w ogłoszeniach o pracę.
Zdaniem wiceszefa MRPiPS Sebastiana Gajewskiego, zmiany przyjęte przez podkomisję doprowadziły do możliwości dwóch interpretacji przepisów. Pierwsza zakłada, że to pracodawca wybiera moment przed rozpoczęciem negocjacji z kandydatem na pracownika, w którym ujawni informację o proponowanym wynagrodzeniu. Druga zakłada, że np. jeśli zamieścił on ogłoszenie o pracę, to musi zawrzeć w nim taką informację. W przypadku braku ogłoszenia w procesie rekrutacji, mógłby zrobić to w innym momencie.
Podkreślił również, że obie koncepcje mieszczą się w założeniach dyrektywy UE. Dodał jednak, że wdrożenie jej do polskiego prawa powinno odbywać się w rządowym procesie legislacyjnym.
Zaznaczył, że propozycję poprawki przedstawioną przez posłów KO rozumie jako "precyzującą, która w sposób jednoznaczny wskazuje na intencje projektodawcy i w tym sensie sprzyja prawidłowemu, bezproblemowemu procesowi stosowania prawa, w tym przede wszystkim wykładni tego przepisu".
Ustawa miałaby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Celem unijnej dyrektywy z 2023 r. jest zwalczanie dyskryminacji płacowej i likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zakłada ona m.in., że firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach. (PAP)
kblu/ aba/
