jawność wynagrodzeń - Najnowsze wiadomości

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom przygotować się do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników – informuje we wtorek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Firmy muszą mieć uczciwe i transparentne systemy wynagradzania, by zapobiec odpływowi pracowników w związku z wprowadzeniem jawności płac - stwierdziła Ewelina Glińska-Kołodziej ekspertka z firmy Trenkwalder. Dodała, że należy zacząć od uporządkowania i wartościowania stanowisk.

Pracodawca nie będzie musiał zamieszczać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o naborze - informuje "Rzeczpospolita" w piątkowym wydaniu.

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.

Tegoroczne lato przynosi zmiany na rynku pracy sezonowej. Jak ustalił Bankier.pl, liczba ofert spadła nawet o jedną trzecią, ale zainteresowanie kandydatów wzrosło – na każde ogłoszenie odpowiada dziś znacznie więcej osób niż w 2024 roku. Najwięcej wakatów czeka w gastronomii, handlu i logistyce, a pracodawcy – by przyciągnąć pracowników – częściej podają stawki i oferują zakwaterowanie.

Rodzi poczucie niesprawiedliwości, demotywuje, niszczy zespoły i powoduje kłopoty osobiste. Luka płacowa w Polsce wciąż ma się dobrze, choć tu i tak jest niższa niż w przeciętnym kraju europejskim. Jest jednak szansa, że niedługo wskaźnik ten będzie znacznie niższy.

Senackie komisje opowiedziały się w środę za nowelizacją, ale z poprawką, Kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracy proponowanego wynagrodzenia.

Brak przejrzystości wynagrodzeń uznano za jedną z głównych przeszkód w likwidowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W 2023 roku wynosiła ona w UE średnio około 12 proc. Dyrektywa...

Przyjęta przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy obejmuje tylko urywek unijnej dyrektywy o jawności płac. Prawdziwe wyzwania wciąż przed pracodawcami, kiedy nadejdzie czas kompleksowej implementacji przepisów - ocenia Wojciech Kwiatkowski, Associate Director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do podania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, pozostawiając im wybór, kiedy to nastąpi - może to być w ogłoszeniu o pracę czy przed rozmową kwalifikacyjną - przekazała PAP Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan.

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Projekt ws. jawności wynagrodzeń został ograniczony do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o wynagrodzeniu osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Za takim rozwiązaniem opowiedziała się w czwartek sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Resort powołał zespół, który ma opracować akt prawny wprowadzający do polskich przepisów unijną dyrektywą, podaje Business Insider. Według zapowiedzi pierwsze raporty dotyczące płac firmy będą zobowiązane składać już w 2026 roku.

Niewielki wzrost płac, rozwój nowych technologii oraz ciągły deficyt kadrowy – tego możemy spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku. Co jeszcze może być ważne dla pracowników i pracodawców w rozpoczynającym się roku?

Ma być transparentnie, sprawiedliwie i bez luki płacowej – to cele zmian, związanych z wdrożeniem dyrektywy unijnej dotyczącej jawności wynagrodzeń. Ma ona obowiązywać od 2026 r. Na początek płace mają być podawane we wszystkich ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdziliśmy, co sądzą o tym eksperci rynku pracy i psychologowie biznesu.

Jeszcze w tym roku Główny Urząd Statystyczny ma zacząć publikować medianę wynagrodzeń w gospodarce. Dzięki temu zakończy się okres dominacji nieco mylącej „średniej krajowej”.

Pod koniec rządów PiS, urzędy centralne, ministerstwa oraz urzędy wojewódzkie wydały na nagrody dla pracowników rekordową kwotę. To ponad 367 mln zł - ujawniła Najwyższa Izba Kontroli.

W zależności od sposobu obliczania luki płacowej wynosi ona w Polsce od 4 do ponad 16 proc. To różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę. Okazuje się, że największe różnice występują u pracowników z wyższym wykształceniem i na wyższych stanowiskach. Według ekspertów potrzebna jest edukacja i większa wola kobiet do walki o wysokość własnych zarobków.

Większość pracowników chce jawności widełek płacowych na danym stanowisku, co niedługo wymusi dyrektywa Unii. Zwolenników pełnego dostępu do listy płac jest już mniej - podaje w środę "Rzeczpospolita".