Pracownicy firmy Amazon zorganizowali w ostatnich dniach referendum strajkowe w Sadach pod Poznaniem, podobne będzie przeprowadzone na początku czerwca w magazynach Amazona pod Wrocławiem. Czego oczekują pracownicy? Podwyżki do 16 zł brutto za godzinę pracy oraz dodatków stażowych.
– Organizujemy je, bo zimą Amazon przerwał mediacje dotyczące naszych postulatów. Właśnie teraz Amazon rozpoczyna przegląd wynagrodzeń, podczas którego zadecyduje o naszych podwyżkach. Pokażmy w referendum, że nie damy się dłużej wykorzystywać i będziemy walczyć o godne płace, jeśli propozycja podwyżek Amazona nas nie usatysfakcjonuje – informują związkowcy.
W ulotce zawierają się następujące postulaty pracowników:
- ustalenie podwyżki godzinowej stawki podstawowej min. 16 zł brutto,
- wprowadzenie dodatków stażowych,
- wprowadzenie akcji pracowniczych,
- wprowadzenie rocznych grafików pracy,
- wprowadzenie regulaminu przerw urealniającej ich czas trwania.
Zatrudnieni przez agencje pracy domagają się ponadto wprowadzenia umów o pracę na czas określony, nie krótszych niż 3 miesiące i klarowne rozliczanie płac.
Stanowisko firmy Amazon Polska
Zakończenie referendum – bez względu na jego wynik - nie wpłynie na nasze bieżące działania ani sposób pracy.
Dla nas liczy się to, że kilka tysięcy naszych pracowników w Polsce ceni sobie środowisko pracy, które wspólnie tworzymy, a wiemy że tak jest ponieważ prowadzimy codzienne badania opinii pracowniczej.
Wierzymy w to, że bezpośredni dialog to najskuteczniejszy sposób na to, aby szybko odnieść się do sugestii zgłaszanych przez naszych pracowników. Mimo tego szanujemy prawo związkowców do wyboru innego sposobu prowadzenia dialogu.
Zawsze w drugim kwartale roku, na każdym rynku na którym działamy, przeprowadzamy doroczny przegląd pensji i świadczeń. Tak też uczynimy i w tym roku i jeśli zaistnieje taka potrzeba, w trzecim kwartale dostosujemy naszą ofertę do warunków rynkowych, aby nasza oferta pozostała konkurencyjna. Ubiegłoroczny przegląd wynagrodzeń zaowocował nawet 12,5-proc. podwyżką podstawowej stawki wynagrodzenia.
Związkowcy zrzeszeni w Inicjatywie Pracowniczej podkreślają, że ankieta jest anonimowa. Niezbędne jest natomiast wpisanie się na listę obecności, która będzie podstawą do zliczenia osób biorących udział w referendum strajkowym. Aby okazało się ono skuteczne, musi wziąć w nim udział przynajmniej 50 proc. zatrudnionych.
Weronika Szkwarek
