Sejm odrzucił w piątek cztery poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną. Nowelizacja trafi teraz do podpisu prezydenta.
Sejm opowiedział się za odrzuceniem czterech poprawek Senatu do nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Czego nie poparł Sejm
Akceptację większości sejmowej nie zyskała poprawka, która zobowiązuje pracodawcę do uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej pracownika mającego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Sejm nie poparł poprawek dotyczących zwiększenia wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej z 24 do 30 dni w roku kalendarzowym oraz wydłużenia terminu wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy.
Większości sejmowej nie uzyskała także poprawka, która przewiduje, że pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 10. roku życia. W noweli zagwarantowano taką możliwość rodzicom dzieci do 4. roku życia.
Przeczytaj także
Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz do podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę.
Regulacja wprowadza do przepisów definicję pracy zdalnej. Zgodnie z nią będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Nowela przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. To m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy.
W noweli zapisano, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika. Przykładem może być konieczność opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.
Według nowelizacji pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, np. służb mundurowych.
Dodatkowo regulacja zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Przeczytaj także
Pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu. Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy.
Badanie stanu trzeźwości pracownika i badanie na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu będzie mogła przeprowadzać również policja.(PAP)
Autorka: Karolina Kropiwiec, Magdalena Gronek
kkr/ mgw/ joz/
