W momencie finalizacji programu SAFE i podpisania przez Polskę umowy z Komisją Europejską na portalach rekrutacyjnych pojawiło się ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową - wynika z danych Grupy Progres.
Polska jako pierwszy kraj Unii Europejskiej 8 maja 2026 r. podpisała z Komisją Europejską umowę SAFE. Dzięki temu do 2030 roku do naszego kraju ma trafić niemal 44 mld euro, głównie w formie niskooprocentowanych pożyczek przeznaczonych na rozwój systemów obronnych, Tarczy Wschód, zabezpieczenia infrastruktury krytycznej, ochrony przeciwlotniczej oraz technologii związanych z cyberbezpieczeństwem. Według szacunków, około 90 proc. środków zostanie skierowanych do polskich przedsiębiorstw.
Na uruchomienie wielomiliardowego programu inwestycji w bezpieczeństwo i obronność błyskawicznie zareagował rynek pracy.
– W ciągu zaledwie jednej doby na portalach rekrutacyjnych pojawiło się niemal półtora tysiąca ofert pracy związanych z sektorem obronnym i branżami współpracującymi – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres. – Jeszcze zanim podpisanie umowy SAFE stało się faktem, firmy rozpoczęły przygotowania do zwiększania zatrudnienia. Dziś widzimy już wyraźny wzrost liczby ofert pracy w sektorze obronnym i branżach współpracujących.
Program SAFE – kto ma szansę na pracę?
Według danych GUS już na koniec listopada 2025 r. w samej produkcji broni i amunicji pracowało w Polsce blisko 8,9 tys. osób, natomiast przy produkcji statków powietrznych, kosmicznych i podobnych maszyn zatrudnionych było ponad 22,8 tys. pracowników. Kolejne tysiące osób pracują przy produkcji wojskowych pojazdów bojowych (1548 osób), naprawie i konserwacji statków powietrznych (5599 osób) oraz obsłudze systemów bezpieczeństwa (15755 pracowników). Łącznie w sektorze administracji publicznej i obrony narodowej zatrudnienie przekracza już 1 mln osób, z czego ponad 230 tys. pracuje bezpośrednio w obronie.
Obecnie sektor obronny zaczyna wchodzić w kolejną fazę intensyfikującą zatrudnienie. Jak wynika z analiz Grupy Progres, największe zapotrzebowanie dotyczy obecnie:
- operatorów CNC,
- monterów,
- spawaczy,
- elektromechaników,
- automatyków,
- logistyków,
- programistów maszyn produkcyjnych
- specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.
Praca dla doświadczonych specjalistów i świeżych absolwentów
Przedsiębiorstwa realizujące kontrakty dla sektora obronnego szukają również techników utrzymania ruchu, kontrolerów jakości, magazynierów, pracowników produkcji i osób odpowiedzialnych za obsługę nowoczesnych linii technologicznych. Coraz więcej ofert pojawia się także w obszarze IT, analizy danych, zabezpieczeń systemów informatycznych oraz technologii związanych z dronami i systemami bezzałogowymi.
Intensywnie poszukiwani są również inżynierowie odpowiedzialni za rozwój systemów elektronicznych, technologii radarowych, automatyki przemysłowej oraz nowoczesnych rozwiązań dla przemysłu obronnego. Wraz z uruchamianiem kolejnych inwestycji rośnie zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się projektowaniem infrastruktury krytycznej, cyberbezpieczeństwem oraz wdrażaniem technologii wykorzystywanych w ochronie granic i systemach bezpieczeństwa państwa.
Jak twierdzi Magda Dąbrowska, rekrutacje kierowane są zarówno do doświadczonych specjalistów, jak i absolwentów szkół technicznych, branżowych oraz uczelni wyższych.
– Firmy coraz częściej deklarują gotowość do przyuczania nowych pracowników i finansowania szkoleń zawodowych, ponieważ skala planowanych inwestycji powoduje, że rynek już dziś odczuwa niedobór wykwalifikowanej kadry – mówi Magda Dąbrowska.
Potrzebnych będzie 250 tys. nowych pracowników
Zgodnie z raportem Deloitte, do 2035 roku polski sektor obronny i siły zbrojne mogą potrzebować nawet 250 tys. nowych pracowników. Już teraz widać wyraźny wzrost zapotrzebowania na kadry – liczba prowadzonych rekrutacji systematycznie rośnie. Przykładem jest Polska Grupa Zbrojeniowa, która w dniu podpisania umowy SAFE prowadziła nabór na ponad 200 stanowisk.
Rosnące znaczenie branży bezpieczeństwa potwierdzają także dane z rynku pracy. W drugiej połowie 2024 roku oraz pierwszej połowie 2025 roku do Centralnej Bazy Ofert Pracy trafiło ponad 17 tys. ofert związanych ze służbami mundurowymi i sektorem bezpieczeństwa. Dodatkowo w sieci opublikowano przeszło 1,2 tys. ogłoszeń dotyczących tej branży. Jednocześnie rynek mierzy się z niedoborem wykwalifikowanych kandydatów – szkoły branżowe przygotowały w tym czasie jedynie 175 absolwentów gotowych do pracy w tym obszarze.
Dynamiczny rozwój przemysłu obronnego wpływa również na wzrost wynagrodzeń. Pracownicy produkcyjni mogą dziś zarabiać od około 8 do 11 tys. zł brutto miesięcznie. Specjaliści realizujący strategiczne projekty osiągają pensje przekraczające 14 tys. zł brutto, natomiast inżynierowie i eksperci techniczni często otrzymują wynagrodzenie w przedziale od 12 do nawet 20 tys. zł brutto miesięcznie.
KW
