REKLAMA
GWIAZDY NA RYNKU

Oskładkowanie umów zlecenia da 2-3 krotny wzrost rynku pracy tymczasowej - Work Service

2015-06-02 07:18
publikacja
2015-06-02 07:18

Wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek od umów zlecenia spowoduje 2-3 krotny wzrost rynku pracy tymczasowej w Polsce w perspektywie trzech do pięciu lat - ocenia Tomasz Hanczarek, prezes Work Service.

Sejm 23 października 2014 roku uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która przewiduje wprowadzenie obowiązkowego odprowadzania składki emerytalnej i rentowej od umów zleceń. Składki te będą odprowadzane od kwoty równej co najmniej pensji minimalnej. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.

"Nowe regulacje wymuszą na pracodawcach odejście od zatrudniania pracowników na umowach cywilnoprawnych i zwiększą wykorzystanie innych rozwiązań przewidzianych przez kodeks pracy. Polski rynek pracy będzie dalej wymagał uelastycznienia form zatrudnienia, co doprowadzi do naturalnego wzrostu popytu na pracę tymczasową" - ocenił cytowany w informacji prasowej Tomasz Hanczarek, prezes Work Service.

Reklama

"Dlatego spodziewam się, że wprowadzone i planowane zmiany legislacyjne spowodują nawet 2-3 krotny wzrost polskiego rynku pracy tymczasowej w perspektywie 3-5 lat" - dodał.

W ocenie Hanczarka Polska odbiega od średniej europejskiej pod względem liczby pracowników tymczasowych.

"Stosunek osób zatrudnianych w Polsce na zasadach tymczasowych do pozostałych pracowników wynosi zaledwie 1,2 proc., co przy średniej europejskiej na poziomie 1,7 proc. i wyniku Wielkiej Brytanii wynoszącym 3,9 proc. pokazuje ogromny potencjał rozwoju" - powiedział.

Work Service, powołując się na dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej podaje, że na umowach o pracę tymczasową zatrudnionych jest ok. 560 tys. Polaków. Liczbę osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w oparciu o dane GUS, firma szacuje zaś na 1,25 mln. (PAP)

mj/ ana/

Źródło:PAP Biznes
Tematy
Najlepsze konta premium – wrzesień 2025 r.
Najlepsze konta premium – wrzesień 2025 r.
Advertisement

Komentarze (1)

dodaj komentarz
markust71
"Nowe regulacje wymuszą na pracodawcach odejście od zatrudniania pracowników na umowach cywilnoprawnych i zwiększą wykorzystanie innych rozwiązań przewidzianych przez kodeks pracy" - ciekawe na jakiej podstawie Pan Prezes wyciąga takie wnioski. Moim zdaniem, skoro od strony nakładów finansowych na pracę umowy cywilno-prawne "Nowe regulacje wymuszą na pracodawcach odejście od zatrudniania pracowników na umowach cywilnoprawnych i zwiększą wykorzystanie innych rozwiązań przewidzianych przez kodeks pracy" - ciekawe na jakiej podstawie Pan Prezes wyciąga takie wnioski. Moim zdaniem, skoro od strony nakładów finansowych na pracę umowy cywilno-prawne zostają prawie zrównane z warunkami wynikającymi z umów o pracę zawieranych na mocy kodeksu pracy, nastapi raczej lawinowy odwrót od kodeksu pracy, bo po co sobie brać na kark dziesiątki obowiązków skoro przy tych samych nakładach prostszymi sposobami można osiągnąć ten sam cel ?

Nie "zmiany legislacyjne" tworzą rynek pracy, tylko pracodawcy, którzy potrzebują rąk do pracy...
Próbu podciągnięcia wszystkiego pod kodeks pracy są sztuczne, nienaturalne i jako takie w dłuższej perspektywie wpłyną wyłącznie negatywnie na sytuację...

Z resztą, czas wszystko pokaże :)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki