Rozporządzenie to określa m.in. klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych, wykaz prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych, szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne. Przeczytaj i dowiedz się, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego.
Zgodnie z ww. rozporządzeniem szkodliwe czynniki biologiczne obejmują drobnoustroje komórkowe, pasożyty wewnętrzne, jednostki bezkomórkowe zdolne do replikacji lub przenoszenia materiału genetycznego, w tym zmodyfikowane genetycznie hodowle komórkowe, które mogą być przyczyną zakażenia, alergii lub zatrucia. W celu ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez szkodliwy czynnik biologiczny pracodawca jest obowiązany do stosowania, na warunkach określonych w rozporządzeniu, wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie lub ograniczających stopień tego narażenia.
Dlatego też, jeżeli pracownik jest zatrudniony w warunkach narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 1 zagrożenia, pracodawca musi stosować środki zapobiegawcze określone w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. I tak, jeżeli w środowisku pracy występują:
- mikroorganizmy genetycznie zmodyfikowane, co do których istnieje podejrzenie, że mogą wykazywać właściwości chorobotwórcze - pracodawca musi zapewnić warunki określone w przepisach ustawy o organizmach genetycznie zmodyfikowanych,
- mikroorganizmy o nieustalonej przynależności gatunkowej, co do których istnieje podejrzenie, że mogą wykazywać właściwości chorobotwórcze - pracodawca musi zapewnić środki zapobiegawcze, przewidziane dla szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do najwyższej grupy zagrożenia.
Ocena ryzyka zawodowego
Przed wyborem środka zapobiegawczego pracodawca musi dokonać oceny ryzyka zawodowego, na jakie jest lub może być narażony pracownik. Przy wykonywaniu tej czynności musi w szczególności uwzględnić:
1) klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych,
2) rodzaj, stopień oraz czas trwania narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego,
3) informacje na temat:
a) potencjalnego działania alergizującego lub toksycznego szkodliwego czynnika biologicznego,
b) choroby, która może wystąpić w następstwie wykonywanej pracy, c) stwierdzonej choroby, która ma bezpośredni związek z wykonywaną pracą,
4) wskazówki organów właściwej inspekcji sanitarnej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz jednostek służby medycyny pracy.
Jeżeli firma jest zakładem opieki zdrowotnej lub zakładem leczniczym dla zwierząt, poza wyżej wymienionymi, musi jeszcze uwzględnić:
1) informacje na temat potencjalnego występowania szkodliwego czynnika biologicznego u pacjenta lub zwierzęcia oraz w materiale i próbkach od nich pobranych,
2) zagrożenie ze strony szkodliwego czynnika biologicznego, o którym wiadomo, że jest obecny, lub którego obecność jest podejrzewana u pacjenta lub u zwierzęcia oraz w materiałach i próbkach od nich pobranych,
3) ryzyko wynikające z rodzaju pracy.
Uwaga! Taka ocena ryzyka jak opisana powyżej powinna być aktualizowana w szczególności w odniesieniu do zmian mających znaczenie dla zdrowia pracowników w miejscu pracy.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. z 2005 r. nr 81, poz. 716).
Tekst pochodzi z „Portalu Finansowo – Księgowego”. Skorzystaj z indywidualnych porad najlepszych ekspertów! To pierwszy serwis, gdzie możesz indywidualnie konsultować swoje wątpliwości w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych i prawa pracy.
http://www.portalfk.pl/
Źródło:
