Nowa ustawa kominowa w akcji. Na co mogą liczyć zarządy spółek Skarbu Państwa?

We wrześniu 2016 roku weszła w życie tzw. „nowa ustawa kominowa” regulująca wynagrodzenia członków zarządów w spółkach pod kontrolą Skarbu Państwa. Niezadowolony z niej może być przede wszystkim prezes PKO BP.

Prezes PKO BP Zbigniew Jagiełło
Prezes PKO BP Zbigniew Jagiełło (fot. Simona Supino / FORUM)

Portal wynagrodzenia.pl sprawdził, jak zmieniają się wynagrodzenia w spółkach państwowych – przede wszystkim tego, kto zyska, a kto straci.

Ustawa stanowi, że wynagrodzenia osób pełniących najwyższe funkcje w zarządach powinny składać się z części stałej, która jest uzależniona od wielkości spółki i części zmiennej, która zależy od realizacji wyznaczonych celów. Podstawą do wyliczenia części stałej jest wartość miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez uwzględnienia nagród (w 2016 roku wyniosła 4403,78 zł). Dodatkowo zarządzający, inaczej niż do tej pory, nie będą mogli pobierać dodatkowego wynagrodzenia ze spółek zależnych.

Schemat ustalenia wynagrodzeń członków zarządów według nowych przepisów

Zatrudnienie

Roczny obrót netto

Suma aktywów

Przedział wynagrodzenia jako krotność podstawy wynagrodzenia

Premia jako proc. wynagrodzenia podstawowego

<10

< 2 mln euro

< 2 mln euro

1-3

100 proc.

>=11

>= 2 mln euro

>= 2 mln euro

2-4

100 proc.

>=51

> 10 mln euro

> 10 mln euro

3-5

100 proc.

>=251

> 50 mln euro

> 43 mln euro

4-8

100 proc.

>=1251

> 250 mln euro

> 215 mln euro

7-15

100 proc.

Źródło: ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami; opracowanie: wynagrodzenia.pl

Z badania wynika, że większość menedżerów spółek Skarbu Państwa w 2017 roku będzie mogła liczyć na wynagrodzenie w wysokości 1,6 mln zł, pod warunkiem, że zrealizują założone sobie cele. Wśród przykładowych celów: JSW wymienia zwiększenie wydajności na jednego zatrudnionego w spółce, Lotos chce dotrzymać określonych wskaźników poziomu zadłużenia, PGNiG zakłada określoną liczbę pozyskanych nowych klientów, a PKO BP za jeden z celów zakłada osiągnięcie odpowiedniego poziomu wyniku finansowego netto.

Co ciekawe wśród badanych spółek większość z nich zakłada wynagrodzenie w wysokości 7-15 krotności podstawy wynagrodzenia, czyli 31-66 tys. zł. Tylko Giełda Papierów Wartościowych i Polski Holding Nieruchomości widełki te ustawiły niżej (4-8 krotności podstawy wynagrodzenia i 3-5 odpowiednio). Za realizację wyznaczonych celów zarządy mogą liczyć na podwojenie swoich pensji, tylko PZU ustaliło ten wskaźnik na „jedyne” 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to potężne uderzenie po kieszeniach członków zarządu PKO BP i Orlenu, w przypadku innych spółek członkowie zarządu mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe niż w roku poprzednim.

Sposób ustalania wynagrodzeń członków zarządów w spółkach Skarbu Państwa w 2017 roku

Nazwa spółki

Wynagrodzenie zasadnicze prezesa zarządu jako krotność podstawy obliczenia

Wynagrodzenie zasadnicze pozostałych członków zarządu jako krotność podstawy obliczenia

Maksymalna wysokość wynagrodzenia zmiennego jako proc. wynagrodzenia stałego

Enea

7-15

7-15

max. 100 proc.

Energa

7-15

7-15

max. 100 proc.

GPW

4-8

4-8

max. 100 proc.

Grupa Azoty

7-15

7-15

max. 100 proc.

JSW

7-15

7-15

max. 100 proc.

KGHM

7-15

7-15

max. 100 proc.

Lotos

7-15

7-15

max. 100 proc.

PGE

7-15

7-15

max. 100 proc.

PGNiG

7-15

7-15

max. 100 proc.

PHN

3-5

3-5

max. 100 proc.

PKN Orlen

7-15

7-15

max. 100 proc.

PKO BP

7-15

7-15

max. 100 proc.

PZU

7-15

7-15

max. 70 proc.

Tauron

7-15

7-15

max. 100 proc.

Źródło: uchwały walnych zgromadzeń akcjonariuszy poszczególnych spółek; opracowanie: wynagrodzenia.pl

Co to oznacza dla prezesów poszczególnych spółek? Ze względu na duże przetasowania kadrowe, wynagrodzenia.pl porównał wynagrodzenia dla prezesów, którzy mieli okazję przepracować cały rok. I tak Tomasz Gawlik, który zarządzając JSW w 2016 roku, zarobił 743 000 zł, mógłby liczyć w tym roku na maksymalnie 1 585 361 zł (gdyby nie to, że został odwołany w marcu bieżącego roku), a więc aż 842 294 zł więcej niż rok wcześniej. Na te pieniądze może jednak liczyć Daniel Ozon. W pozostałych trzech spółkach prezesi mogą liczyć na te same pieniądze co prezes JSW, dla nich jest to jednak kwota znacznie mniejsza niż w roku poprzednim. W PKO BP mówimy o obcięciu pensji o ponad (co najmniej) milion złotych.

Wynagrodzenia prezesów w 2016 roku i maksymalne wynagrodzenia, jakie mogą otrzymać w 2017 roku

Nazwa spółki

Wynagrodzenie wypłacone w 2016 roku

Maksymalne wynagrodzenie w 2017 roku

Różnica

JSW

743 067 zł

1 585 361 zł

+ 842 294 zł

PGNiG

1 798 000 zł

1 585 361 zł

- 212 639 zł

PKN Orlen

1 715 000 zł

1 585 361 zł

- 129 639 zł

PKO BP

2 671 000 zł

1 585 361 zł

- 1 085 639 zł

Opracowanie wynagrodzenia.pl, na podstawie danych z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2016 roku”, Sedlak & Sedlak

Jakub Krześnicki

Źródło:

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
0 7 polityk_przy_korycie

Poki nie jestes przy korycie nie wiesz co to jest zycie. Majac karte z debetem na 1 000 000zl uzywasz jak chcesz a placi panstwo/akcjonariusze

! Odpowiedz
0 2 luckow

Dobrze ,że chociaż mają jedno życie.

! Odpowiedz
1 16 rekin1986

Są 3 rodzaje prezesów urzędujący, reprezentujący i zapierdzielajacy pytanie który jest który bo ni wierzę , że wszyscy sa zapierdzielajacy

! Odpowiedz
0 40 sel

Najbardziej mnie śmieszą dzisiejsi Prezesi którzy w komunie organizowali strajki przeciw dyrektorom zarabiającym dwie średnie pensje w firmie ,a sami nie mają żadnych skrupułów dzisiaj zarabiać ponad sto pensji albo i więcej od reszty załogi razem wziętej... i to na państwowym, czytaj nominowanym przez partię... etacie..

! Odpowiedz
3 17 sel

I tak 99% tej dojnej zmiany nigdy nie miała własnej firmy tylko państwowe etaty oczywiście w komunie też... A i teraz mają po kilka i kilkanaście etatów oczywiście państwowych niektórzy wyciągają ponad 300000zł rocznie niezależnie od posłowania itp, w tym zlecenia od spółek zależnych itp?

! Odpowiedz
3 7 rekin1986

Widzę, że wszyscy mają problemy z wysokością wynagrodzeń zarządów prosta logika jakie wyniki taka premia sam stołek to za mało by dostawać wypłatę powyżej średniej krajowej


Jedyny mankament takiego obrotu sprawy jest to , że może kusić osoby z zarządów granie na krótkiej sprzedaży pod wynik przed ich ogłoszeniem a znając wynik można przewidzieć czy cena akcji spadnie czy wzrośnie przez takie zagrywki ludzie stracą całkowicie zaufanie do GPW

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
6 29 tutaj

Sędziowie nie wyobrażają sobie jak przeżyć na prowincji za 10 tys zł miesięcznie. Niektórzy Prezesi (PKOBP) będą mieli problem, bo będą musieli przeżyć za 130 tys zł/miesiąc. To ciężko jak się miało drugie tyle.

! Odpowiedz
15 14 trooper

Prezesi nie będą mieli takiego problemu, bo o ile są dobrzy, do przejdą do sektora prywatnego za podobną kasę do poprzedniej. Na ich miejsce trzeba będzie szukać takich co zgodzą się robić za pół ceny rynkowej prezesa, czyli tacy, których prywatny sektor nie chce (tzw miernoty)

! Odpowiedz
0 29 sel

A niektórzy pamiętają strajki generalne gdy dyrektor dostał 6 średnich pensji w firmie.... jakim prawem tak dużo? dzisiaj to brzmi zabawnie ,gdy sam Prezes może zarobić więcej od wszystkich pracowników razem wziętych i to w państwowej firmie...

! Odpowiedz

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.

Zapisz się na bezpłatny newsletter Bankier.pl