Nowa ustawa kominowa w akcji. Na co mogą liczyć zarządy spółek Skarbu Państwa?

We wrześniu 2016 roku weszła w życie tzw. „nowa ustawa kominowa” regulująca wynagrodzenia członków zarządów w spółkach pod kontrolą Skarbu Państwa. Niezadowolony z niej może być przede wszystkim prezes PKO BP.

Portal wynagrodzenia.pl sprawdził, jak zmieniają się wynagrodzenia w spółkach państwowych – przede wszystkim tego, kto zyska, a kto straci.

Ustawa stanowi, że wynagrodzenia osób pełniących najwyższe funkcje w zarządach powinny składać się z części stałej, która jest uzależniona od wielkości spółki i części zmiennej, która zależy od realizacji wyznaczonych celów. Podstawą do wyliczenia części stałej jest wartość miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez uwzględnienia nagród (w 2016 roku wyniosła 4403,78 zł). Dodatkowo zarządzający, inaczej niż do tej pory, nie będą mogli pobierać dodatkowego wynagrodzenia ze spółek zależnych.

Z badania wynika, że większość menedżerów spółek Skarbu Państwa w 2017 roku będzie mogła liczyć na wynagrodzenie w wysokości 1,6 mln zł, pod warunkiem, że zrealizują założone sobie cele. Wśród przykładowych celów: JSW wymienia zwiększenie wydajności na jednego zatrudnionego w spółce, Lotos chce dotrzymać określonych wskaźników poziomu zadłużenia, PGNiG zakłada określoną liczbę pozyskanych nowych klientów, a PKO BP za jeden z celów zakłada osiągnięcie odpowiedniego poziomu wyniku finansowego netto.

Co ciekawe wśród badanych spółek większość z nich zakłada wynagrodzenie w wysokości 7-15 krotności podstawy wynagrodzenia, czyli 31-66 tys. zł. Tylko Giełda Papierów Wartościowych i Polski Holding Nieruchomości widełki te ustawiły niżej (4-8 krotności podstawy wynagrodzenia i 3-5 odpowiednio). Za realizację wyznaczonych celów zarządy mogą liczyć na podwojenie swoich pensji, tylko PZU ustaliło ten wskaźnik na „jedyne” 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to potężne uderzenie po kieszeniach członków zarządu PKO BP i Orlenu, w przypadku innych spółek członkowie zarządu mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe niż w roku poprzednim.

Co to oznacza dla prezesów poszczególnych spółek? Ze względu na duże przetasowania kadrowe, wynagrodzenia.pl porównał wynagrodzenia dla prezesów, którzy mieli okazję przepracować cały rok. I tak Tomasz Gawlik, który zarządzając JSW w 2016 roku, zarobił 743 000 zł, mógłby liczyć w tym roku na maksymalnie 1 585 361 zł (gdyby nie to, że został odwołany w marcu bieżącego roku), a więc aż 842 294 zł więcej niż rok wcześniej. Na te pieniądze może jednak liczyć Daniel Ozon. W pozostałych trzech spółkach prezesi mogą liczyć na te same pieniądze co prezes JSW, dla nich jest to jednak kwota znacznie mniejsza niż w roku poprzednim. W PKO BP mówimy o obcięciu pensji o ponad (co najmniej) milion złotych.

Jakub Krześnicki

Źródło: