REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy w fabryce okien. Nie jako benefit, a ochrona przed zwolnieniami

2022-09-21 10:20, akt.2022-09-21 16:17
publikacja
2022-09-21 10:20
aktualizacja
2022-09-21 16:17
Czterodniowy tydzień pracy w fabryce okien. Nie jako benefit, a ochrona przed zwolnieniami
Czterodniowy tydzień pracy w fabryce okien. Nie jako benefit, a ochrona przed zwolnieniami
fot. hedgehog94 / / Shutterstock

Znany producent okien, firma Velux, postanowił wprowadzić czterodniowy tydzień pracy w swojej fabryce w Gnieźnie. Nie jest to jednak benefit dla pracowników, a rozwiązanie, które ma uchronić miejsca pracy.

Jak poinformował portal gniezno.naszemiasto.pl, lokalna fabryka firmy Velux wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. Jednak nie jest to rozwiązanie, które można traktować jako jeden z benefitów – przedsiębiorstwo było zmuszone zmniejszyć liczbę godzin swoim pracownikom, aby uniknąć redukcji etatów.

Gnieźnieńska fabryka produkuje głównie okna i okucia. Większość wyprodukowanego towaru trafia na eksport na rynek europejski. To właśnie zmniejszenie popytu i prognozy spowolnienia gospodarczego w naszym regionie skłoniły zarządców fabryki do przejścia na czterodniowy tryb pracy.

– Decyzja jest podyktowana spowolnieniem gospodarczym, które obserwowane jest w całej Europie. W świetle niepewności gospodarczej podjęliśmy działania mające na celu dostosowanie naszych zdolności produkcyjnych do aktualnej sytuacji – wyjaśnia na łamach portalu gniezno.naszemiasto.pl Robert Purol, dyrektor fabryki Velux w Gnieźnie.

Nowy system pracy obowiązuje od 19 września i tymczasowo został wprowadzony na osiem tygodni. Na pytanie redakcji Bankier.pl o to, czy skrócenie czasu pracy wiąże się również z obniżką pensji o 20 proc., biuro prasowe firmy Velux wskazało, że "naszą ambicją (firmy - red.) jest zapewnienie pewności zatrudnienia i stabilności wynagrodzeń pracowników, którzy zatrudnieni są w fabrykach VELUX w Gnieźnie. Wszystkie decyzje są i będą konsultowane ze związkami zawodowymi, a także przekazywane pracownikom".

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać

E-book

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać


Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!

Alan Bartman

Źródło:
Tematy
Otwórz konto mBiznes Standard w mBanku, zyskaj 350 zł oraz aktywnie korzystaj z konta w którym masz gwarancję braku opłat przez 2 lata i 0 zł za prowadzenie i najważniejsze usługi w koncie firmowym

Otwórz konto mBiznes Standard w mBanku, zyskaj 350 zł oraz aktywnie korzystaj z konta w którym masz gwarancję braku opłat przez 2 lata i 0 zł za prowadzenie i najważniejsze usługi w koncie firmowym

Komentarze (10)

dodaj komentarz
lebero654
Pytanie czyy lepiej zarabiać 20% mniej, ale zarabiać, czy wylecieć za bramę i dostawać jałmużnę. Okna Veluxa są najdroższe na rynku a poza tym okna dachowe nie są najlepszym rozwiązaniem, jeśli chodzi o budownictwo pasywne, chociaż firmy producenckie rzeźbią inną narrację.
zops
Cztery kraje posiadają sondę galaktyczną. Planeta Ziemia objęta monitoringiem. Powiedzcie głośniej o czterodniowym tygodniu pracy.!
jas2
Bardzo dobry pomysł. Niech Fakro rośnie w siłę.
zoomek
Już widzę naszą gospodarkę gdyby to było obligatoryjne - 4 dni pracy i do tego podniesienie pensji minimalnej. To się zepnie - już to widzę. Zostaną same wielkie korpo.
vacarius
Fabryka nie musi stać nawet gdyby ludzie robili po 3-4 dni. Wystarczy odpowiednio ustalić zmiany. I znaleźć więcej pracowników. Ale z tym mają problem polscy przedsiębiorcy dlatego dla nich najlepiej gdyby pracownik robił po 6 dni jak za hitlera. No i dlatego mają problem bo pracownik robi jak mól wykańcza się i się zwalnia aby odpocząć.Fabryka nie musi stać nawet gdyby ludzie robili po 3-4 dni. Wystarczy odpowiednio ustalić zmiany. I znaleźć więcej pracowników. Ale z tym mają problem polscy przedsiębiorcy dlatego dla nich najlepiej gdyby pracownik robił po 6 dni jak za hitlera. No i dlatego mają problem bo pracownik robi jak mól wykańcza się i się zwalnia aby odpocząć. Pacodawca szuka kolejnego muła a jego były pracownik odpoczywa kilka miesięcy i idzie do innego pracodawcy. Szkoda ze często zmieniają fach tacy pracownicy. Praca fachowca przez 3-4 dni jest więcej warta niż praca nowego na przyuczeniu przez 6.
jas2
Jeśli wszyscy pracują dłużej - wszystkim jest lepiej.
Jeśli wszyscy pracują krócej - wszystkim jest gorzej.
bha
A to niestety dopiero jest i będzie rynkowe chore coraz mocniej i coraz szerzej dla zwykłych ludzi grane smutne Preludium.
ketevan
Nie kurła +20% i całusy w rączki

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki