czterodniowy tydzień pracy - Najnowsze wiadomości

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie „Dziennik Gazeta Prawna”, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm - czytamy w czwartkowym wydaniu.

W Polsce stopy procentowe są dalej bardzo wysokie - ocenił na antenie RMF FM minister finansów i gospodarki, Andrzej Domański. Dodał, że zdziwiłby się gdyby przy takim otoczeniu prezydent Karol Nawrocki zawetował podwyższenie podatku CIT dla banków. Ocenił również, że wątpi by doszło do wprowadzania czterodniowego tygodnia pracy.

Ponad połowa Polek i Polaków popiera skrócenie czasu pracy, a wśród osób aktywnych zawodowo ten odsetek sięga 60%. Największym uznaniem cieszy się pomysł czterodniowego tygodnia pracy w wymiarze 32 godzin.

Jeszcze przez kilka dni trwa nabór firm do pilotażu skrócenia czasu pracy. To pierwszy taki projekt w tej części Europy, który - jak podkreśla resort pracy - odpowiada na potrzeby pracowników i pracodawców. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy pilotaż to świetny pomysł, który pozwoli sprawdzić rezultaty skrócenia czasu pracy. W Państwowej Inspekcji Pracy także rozważano taki krok, ale w obliczu czekającej ją reformy uznano, że to zbyt dużo zmian jednocześnie.

Mamy już ponad 200 kompletnie uzupełnionych wniosków o udział w pilotażowym programie skróconego czasu pracy, a ponad tysiąc jest w trakcie składania - poinformowała na Forum Ekonomicznym w Karpaczu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych apeluje do władz ZUS i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o to, by Zakład został włączony do pilotażowego programu skrócenia czasu pracy. Pracownicy ZUS są zestresowani, przemęczeni, obciążani coraz nowymi obowiązkami.

W pierwszym tygodniu składania wniosków do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy zgłosiło się już 116 pracodawców – poinformował PAP Biznes resort rodziny, pracy i polityki społecznej. W trakcie wypełniania jest kolejnych 661 aplikacji.

Jak tłumaczą eksperci, pracodawca, który skorzysta z pilotażowego programu skróconego czasu pracy, zapłaci większe podatek dochodowy oraz składkę zdrowotną. „To zaskakujące, że nikt z rządu o tym nie uprzedził” – czytamy w czwartkowym „Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Rząd chce skrócić tydzień pracy i dać pracownikom więcej wolnego, zachowując pełne pensje. Już jutro rusza nabór do pilotażu, w którym będą testowane m.in. czterodniowe tygodnie, krótsze zmiany i dodatkowe urlopy - czytamy w środowym wydaniu „Dziennika Gazety Prawnej”.

Od 14 sierpnia przyjmowane będą wnioski od firm i instytucji, które chcą uczestniczyć w prowadzonym przez resort pracy pilotażu skróconego czasu pracy. To pierwszy taki program w tej części Europy i pierwszy na tak szeroką skalę w Polsce – wskazała szefowa MRPiPS.

Ponad połowa Polaków chciałaby uelastycznienia czasu pracy, najlepiej skrócenia go do czterech dni w tygodniu – wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS. Dla kobiet alternatywą jest pięć dni pracy po 6-7 godzin, a dla mężczyzn – cztery dni pracy w systemie dziesięciogodzinnym.

W dłuższej perspektywie skrócenie czasu pracy na pewno będzie miało szansę na realizację, ale dzisiaj jest to zadanie prawie niewykonalne – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że bardziej niż czterodniowy tydzień pracy sprawdzi się stopniowe skracanie liczby godzin.

Cztery dni w tygodniu chce pracować 90 proc. specjalistów i menadżerów, ale pod warunkiem, że to nie wpłynie na ich zarobki - wynika z raportu agencji doradztwa personalnego Hays Poland.

Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dopiero przygotowuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, wiele firm w Polsce już teraz skutecznie działa w modelu czterodniowego tygodnia pracy lub jego alternatywach. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w praktyce i czy rzeczywiście przynosi pożądane efekty.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni przy pełnym wynagrodzeniu popiera 43 proc. firm, a 40 proc. jest temu przeciwnych - wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy przygotowanego przez Personnel Service. Za takim modelem pracy opowiada się też 62 proc. pracowników.

W ubiegłym roku 64 proc. polskich firm oferowało pracownikom elastyczne formy pracy - wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Jednocześnie polscy pracownicy przepracowali średnio 38,9 godz. w tygodniu, czyli prawie o 3 godz. więcej niż przeciętnie w UE.

– Widzę naszą Polskę piękną wielką i zderegulowaną – podsumował dokonania inicjatywy SprawdzaMY, Rafał Brzoska, przedstawiciel przedsiębiorców ds. upraszczania przepisów i szef InPostu. Deregulacje były jednym z tematów poruszanych podczas pierwszego dnia tegorocznej konferencji Impact w Poznaniu.

Pracownicy w UE w 2024 pracowali średnio 36 godzin w tygodniu, w Polsce było to znacznie więcej - wynika z danych Eurostatu.

Pilotaż skróconego czasu pracy jest bardzo potrzebny; pozwoli odpowiedzieć na pytanie, w jakim stopniu możliwe jest wprowadzenie tego rozwiązania w Polsce - ocenia zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego Andrzej Kubisiak. Jego zdaniem, prędzej czy później czas pracy zostanie skrócony, choć ze względu na szereg barier, Polska raczej nie będzie w awangardzie zmian.